みゆき

診察結果や採血結果で本人も気づいていない何か重大な事がない限り、成人ならば単独でいいですよ！

まずはその病院によくくる患者様のことを勉強するのが良いのではないでしょうか？ 精神科なのでイメージですがうつ病とか統合失調症とか・・・ただ、最初はオリエンテーションのことが多いのでしっかり休んで先輩の技術を盗むとかでもいいかもですね。話し方とか今後きっと必要だと思いますし。

派遣看護師で働いてますよ！ まずは派遣会社に登録して そこでコーディネーターの方と相談しながら仕事の内容や、期間等の希望を伝えます。すると派遣先をいくつか提案されます。そのなかで自分で選んでいきます。 派遣会社によって、得意な分野があるので、数社登録した方がいいと思います。 派遣先では即戦力が求められ、丁寧に教育してもらうということは望めないので、臨床経験は３年以上あった方がいいです。 また、派遣会社との面接時、細かく看護技術で何ができるかを伝えてから、自分の実力にあった派遣先が提案されるので、色々経験してできることを増やすと仕事の幅も広がります。 私は新しい人と会ったり、環境がかわることが気にならない(むしろ好き)タイプなので、この働き方があってます。 色々な病院や施設を経験して、1つのところに落ち着きたくなったときに働きたい場所もいくつかピックアップできました。 派遣からそのまま派遣先で正式採用されることもあるみたいですよ。 デメリットとしては 超短期の派遣先の場合急な休みはかなりとりにくいです。一度働くと決めたら、よっぽどの理由じゃない限り欠勤は厳禁です。あと時間にルーズな方も登録会社に即クレームがいって次から仕事が紹介されなくなったりします。

私も今日2回目打ちました。1回目は筋肉痛みたいな痛みがあっただけでしたが…今倦怠感が強いです。。。

大変な職場で働かれていたのですね、お疲れ様です。 精神科で働いたことはありませんが、患者に対してそのような暴言を吐くというのはありえないと思いますし、場合によってはパワハラはもちろん、虐待と捉えられても仕方がない案件のように感じます。 みゆきさんも上司からの当たりがキツく、暴言などもあったのでしょうか？それはもちろんパワハラに値すると思います！！！ 今は精神的に落ち着かれたのでしょうか？お大事になさってくださいね😭

分かります。私も何度か仕事しないと経済的に…と思って思い切ってバイトしてみたいと思い、今探し中です。(タウンワークを主に) 以前の病院で看護部長さんからの紹介で看護協会に加入しているならeナースを利用すれば就職出来るよとアドバイス頂きました。eナースとは、看護職の無料職業紹介事業を行っており、全国のナースセンターで利用しているインターネットでお仕事・人材探しが出来るサイトです。誰でも参加可能らしいので良かったら是非利用して下さい(コロナの影響で就職活動に上手くいかない人や育児や介護などを理由に仕事ができない人でも利用できます) 私も今月そのサイトに紹介されたばかりなので詳しい事は分かりませんが、正しい情報は看護協会に連絡してみるのもいいかもしれません。長々と失礼しました

お疲れ様です。確かに先輩から言われたらキツイですし辞めたい気持ちが強くなりますよね。ですが、若い人たちが辞める原因は先輩方の指導の仕方に問題があると思います。 技術面などに関して困った事ないか確認したかどうか…🤔 上手くいかない日も沢山あると思います。私もそうでした。何かあれば私も相談にのるので何時でも声掛けて下さい

毎日お疲れ様です。 指導された考え方ややり方の違いで注意されるの辛いですよね、、、 私は1年目の時、先輩の力関係？的なのをよく見て、権力の無さそうな先輩に注意されたら、上の先輩（名前言う）にはこう言われたんですけど、どっちが良いんですか？とか、権力のありそうな先輩には、他の先輩（名前言わない）にはこう言われたんですけどこの方法が良いんですか？とか聞いていました。（分かりにくかったらすみません、、、） あとは、この先輩はこういう方法、この先輩はこういう方法って覚えて、先輩によってやり方を変えたりしていました。独り立ちした後は自分が1番やりやすかったり、根拠のしっかりした方法を選びました。 相談できそうな先輩がいたら相談してみたら力になってくれると思いますよ！ 頑張ってください！！

相手にしないです。相手にするだけ損です。人のせいにする内は伸びません。というかもう延びなくなってるんだともいますよ。ほっておけないのであれば、被害にあった方々みんなで、しちょうさんに伝えるか、それでだめなら看護部長まで言いましょう。 威張り倒す人ほど古い知識や技術だと思うので理論で攻めるのもいいとおもいますよ。もちろんエビデンスを持ってです。なにか言われたらその根拠ってなにか教えて貰ってもいいですか？お願いします。ってなかんじで。理論で詰める人はややこしいので近寄ってきません。 参考になればいいんですが、自分はこうやって理不尽な人を論破してきましたよ。知識も技術もついたし勉強する癖もつきました。

お疲れ様です！終わりが見えず、ただただ忙しい毎日ですよね💦コロナ感染者が急増してますし、またGW明けに一気に増えますよね😱医療従事者の負担も増える一方ですね💧

その先輩、悪いと思ってないですよね。 腹立ちますね！！！ 疑ってしまったと言う罪悪感すら感じられないごめんとかいらないです。。

以前の病院では基本面会禁止な分、洗濯物を持参する場合には御家族に電話し、1階まで取りに行った事がありました(1番酷かったのは1ヶ月以上経っても御家族さんと連絡取れず、その代わり下着がカビだらけなこともありました) また、面会禁止ではあるが重症患者さん(余命僅かな)がいる場合はしっかり感染対策をした後に病室へ行き面会をしていました。

どんなことが気になるのか確認したうえで、ドクターに報告し時間調整します！ 看護師からは伝えられないことも説明します！ 土日や夜間などの場合は不在なことなど説明しますね！

霊感がないので見たことは一度もありません。 夜中に出くわす見たこともないでっかい虫の方がびっくりします。 見えないけど病院に幽霊がいない方が怖いと思っています。

あまりにも理不尽なことを言われたりした際に師長に報告して、師長が部署責任者の医師にダイレクトに報告してその医師から注意が入る、という感じで看護師は看護師の仕事で医師の下じゃなくて別物だから‼︎と毅然とした態度の師長さんがいました。その際は、看護師もイキイキしてましたが、師長が変わって医師は上をすごく出すので先生にそんな風に言うだなんてって感じでどんなにアホみたいなことで怒られたりしても、「あなたは間違ってないわよ‼︎」とか励まされ、何にも対応しない師長がいました。上にいるひとでハラスメント対策って大きく変わってしまうなあ…と思います。

私の病院でも白のシューズで固定でした。 でも1年ごとに制服やシューズもデザインを改めて検討する委員会もあったので、職員の希望で委員会で話が通れば白以外のシューズも選択できますね！

こんにちは 投稿読みました。 病院を選ぶ際は給料(高収入)、福利厚生の有無、教育体制の有無が重要だと思います。