タケダ

老健勤務中です。 業務量相応だとは思いますが、給料は絶望的です。この給料でやりたい仕事をやる・この仕事ならこの程度…と割り切れないとかなりしんどいです。 お休みの取りやすさには施設によります。可能なら転職前に看護師人数の確認をされたほうがよいです。日勤に数名配置している施設ならいつでも休み希望がとれますが、日勤配置1の施設もあります。 業務自体は身体介護がメインとなります。看介分業の職場もある程度は協力します。病棟で日常的にトイレ介助や入浴介助・ベッドバスを行っていたのであれば特別身体的負担は増えないと思います。 病院ではこれができるのに施設ではできない、反対もしかりあります。入職直後はギャップに頭を抱えましたが、慣れると楽しいです。おそらく介護分野が好きなこともありますが。

ご婚約おめでとうございます。 入籍や新生活、たのしみですね。結婚式のご予定がなければそれで大丈夫だと思います。私は入籍のみだったので、1ヶ月前にしました。 私的なことなので業務時間外での報告がマナーみたいな風潮ありますが、タイミングがなければ業務時間中でもよいと思います。業務上のさまざまな手続きが必要だから報告するんですし…。

おつかれさまです。個人的に、クリニックで医師と合わないのは致命的だと思います。だいぶん割り切らないとストレス負担がすごいですし、長期働くのはよほど待遇や福利厚生が良くないと長期にわたって働くのは難しいですよね…。半年で退職しても一年でも二年でも、結局いずれは退職するなら今辞めたほうが自分自身のためかなと。弱いとか強いではなく、他人のケアをするのが仕事なのでまず自分がしんどくないように転職するのは何も間違いではないと私は思います。 無理しないでくださいね。

リーダーするのってすごくこわいですよね。勤めてる職場のリーダーがめちゃくちゃ仕事できる人だと尚のこと自信がなくなるその気持ち、とても分かります…。私もそうでした。 トレがはじまるということは、周囲の人からマーシュさんがリーダーをする能力があると判断されているということなので、頑張ってください。 私はちょっとしたことでも相談しやすいリーダーだと思われたいので、なるべくメンバーの気持ちを汲み取れるようにしています。具体的には、声をかける時にメンバー側からなるべく意見が言いやすいよう気を遣っています。 あとは絶対に焦らない。リーダーの焦りはメンバーに伝わって全体がバタバタしてしまいます。

医療従事をしていない看護師は、2015年からは都道府県のナースセンターに届け出をすることが努力義務になっています。 届出型データベースwebサイトがありますし、届出にあたって不明点があれば電話でも対応してくれます。

そうです。 1番業務が多い部屋をあえて1年目に振ります。もちろん、部屋を振る際にこなせるキャパがあるかは考慮しますが…。 夜間多重業務がさばけるか、点滴が重なった時にどう優先順位をつけるか、必要に応じて先輩に依頼できるか、自分が休憩に入る時に管理の依頼ができるか、夜間不穏が起きた時にどう対応するのか・できるかの確認と経験を積んでもらいます。 夜勤に慣れてきたら点滴やコール対応、持ち人数が均等になるように振ります。 経験を積んでもらう意味のほかに、急変や緊急入院などのイレギュラー時の対応のためベテランの業務は基本的に軽くします。中堅は1年目のフォローをひそかにしているので、ぼちぼちの業務量。急変時の対応がスムーズに出来て周囲への指示も出せるようになれば業務量は軽くなりますよ。

強いて言うなら研修が会員価格で参加できますが、あまり研修に行かなかったり興味がなければメリットは正直感じないですね。会員だけが入れる賠償保険もありますが、看護協会以外にも看護師向け保険を提供している会社はあるので…。 ただ、看護協会が国に対して賃上げ交渉してくれたり看護師の社会問題解決に取り組んでくれているので、この活動がなくなったら困るなと思い資金源になるよう会費を払い続けています(笑)

おつかれさまです。 職場でそんな人がいると、ただでさえ業務で疲れているのにさらに気苦労が絶えませんよね…。 私ならそういうタイプは人を選んでターゲットを決めていることが多いので、①その人の目の前で上の人と親密に話してみる機会を作る (上の人と懇意にしているシーンを見ることで態度がやわらぐことがあります) ②小声で嫌味を言われたときに、「聞こえなかったので大きな声で言ってもらえますか？対応中なのでベッドサイドでなく詰所でお願いします」と返す お礼を言う言わないはもはや社会人としての欠落ですが、そういった態度だといずれ後輩が付いて来ず孤立しますし、人望がなければ昇進もむずかしいです。40代にもなってその態度の先輩、残念ですね…。という気持ちでストレスをためないよう、無理しないでくださいね。

臨床としてカウントされないので、実質ブランク扱いで転職先に大変困りました。なので、同僚は美容クリニックの母体法人内の病院・施設に異動する人が多かったです。 大体は結婚か出産を機に退職となり、同僚のなかではそのまま看護師に復職しないパターンも7割でした。

連絡先知っている上司や、同期にも送っていませんでしたー! 職場で会った方から順に挨拶していましたよ！それで大丈夫だと思います。

おつかれさまです。 正直に退職の理由をお話しすることもないのでは？適当な理由をつけて退職されたほうが残るスタッフにも良いと思います。

おつかれさまです。 金銭的に余裕があるのであれば、ご主人がそう言ってくれていることもあわせて3ヶ月は休んでもいいのかなと思います。 しかし、実際今の時期の求人がいちばん良いです。冬のボーナスをもらって辞める人が多く、求人数が多いので当たりを引きやすい。4月は1番求人がないので…。転職にもう失敗したくない気持ちが強いのであれば、次は7〜8月ごろに求人が増えてくるので、その頃まで待てるかまで考えたほうが良いかと。

老健勤務です。 医療業務より身体介助がメインなので、ポケットのなかはゼロです…(笑) ラウンドの時にだけボールペンがあればいいので、他は基本ゼロで軽くしています。

本や教科書などの冊子類、捨てるのにお金がかからないので捨てました。処分に費用がかかる地域もあるんですね。教科書はかなりの数ですし、分厚いしなかなか邪魔ですよね…😅

急性期は確かにスピード感が求められて、同期と比べると気持ちが落ち込む気持ちもよく分かります…。でも中堅になるに連れて色々思うことが増えました。 あーさんが時間に追われるのは、患者対応が丁寧だったり、ひとつひとつを一生懸命努められているからじゃないですか？ 急性期に比べて回リハは入院期間が長く、患者目線では看護師の接遇がかなり目につきます。あーさんの長所が生きるように提案された可能性のほうが高いのではないかなと思います。

動脈狭窄があると、狭窄側の上肢の血圧が低下するそうです。 よって高いほうを基準にします。 実際の事例は見たことありませんが…かなりの左右差、どれくらいの数値差なのか気になります。

おつかれさまです。 現在、老健勤務中です。 急性期と比べると体力も精神面も比べられないぐらい保てています。その分、どうしても収入が下がることがデメリットですかね。 なんといっても、全身状態が急性期にくらべて落ち着いていますし、時間に追われて走り回ることもないので楽です。 急変はごく稀にしかないですが、ごく稀なゆえに対応できる職員が少ないです。急変対応ができると重宝されます。

妊娠おめでとうございます！ 身体がお辛い頃でしょうに、日々の業務おつかれさまです。 10ヶ月で復職しました。 6ヶ月から離乳食をはじめて、食べれる食材が安定して出てきた頃に保育園に預けました。 親戚類は遠方なので、フォローなし・共働きで保育園のみです。 保育園が入れず、育休明けに転職を考えましたが、今の職場以上に子育て世代に理解のある職場はないと思い、いまだに在籍しています…(笑) とにかく親戚類のフォローがなければ、日常的な残業がないこと・子どもの体調不良による欠勤に、周囲が理解してくれることが不可欠かなと思います。私は復帰後、思いのほか出勤できませんでした…。 なので、ママナースが多い職場または40〜50代(理解してくださる方が多い)が多い施設系統は働きやすいのかなと思います。もちろん、その施設のナース配置数にもよるんですが…。

未就学児をそだてています。 老健で勤務中、8:30〜17:30で常勤です。時短はとってません。 残業がない職場を選んで施設にたどりつきましたが、毎日定時で帰れるので助かります！

お疲れさまです 私も転職活動をしていました。ブランクありでした。 私の場合は、少しメンタルの問題があったので日勤のみ、オンコールなし、年間休日120日以上、福利厚生がしっかりとしているところにしました。そうすると、クリニックや訪問看護、福祉系施設が選択肢に上がりました。 福祉系施設に転職した後、医療系施設に転職することが難しいと聞いたので訪問看護かクリニックかで迷いました。 元々、訪問看護に興味があったし、これから訪問看護の需要も高まっていくと思うので訪問看護を中心に転職活動を行いました。 以前、個人病院で勤めていたことがあったのですが、なかなかのブラック病院で個人経営ではなく母体が大きな事業所を中心に探しました。