なっつん

自分の時はオリが適当でほったらかしやったのに、最近きた新人さんにはものすっごい手厚く丁寧に教えているのをみてめちゃくちゃもやもやしちゃいます どうしようもないですが私の時はああやったのに…とムカムカしてしまいます 死ぬほど羨ましいです…今だに自信ないし、わからんことばっかりやし何が正解かわからんまま働いてるのに新人さんは何も言わずとも看護技術とかも新人さんのために置いといてもらえるし、一個一個見学見守り実施まで面倒見てもらって、振り返りとかしてもらって… 私の時は置いといてもらえるわけもなく、気づいたら先輩が終わらせているし、出来たとしても一回見学して次からいきなり自立とかやったのに… 本間に雑に扱われてたんやなって思います 悲しいです 私の気持ちわかってくれる人もいないし…どうでもいいと思われてそう…

看護技術指導先輩

昨日の日勤で急変した患者を夜勤で受け持ったのですが、今日の朝に息を引き取りました。 私がした看護は間違っていたんじゃないか、もっと正しい選択ができたんじゃないか、私じゃなくてもっと経験豊富な先輩が担当ならこの方は亡くならずにすんだんじゃないかと思って涙が止まりません。 一緒の夜勤やった先輩も一緒に泣いてくれたのですが、日勤で来た看護師になんでこんなことしたん？とかこんなんしんでいいから等責めるように言われメンタル崩壊しそうでした。 荷物整理をしながらこの人ってこんな人やったんや、こんなことが好きやったんやと今さら知って、今まで忙しいことを理由に一人一人の患者に向き合えていなかったことをを痛感しました。 また何度もお茶が飲みたいと言われ、飲ませてあげていましたが、心の中ではきりないやん、早く満足してくれへんかなとか思っていた自分をはっ倒したいです。（心の片隅でこの人は元気になるやろと謎の自信がありました） 自分の経験不足が嫌になる

急変施設夜勤

看護師をやめて違う仕事がしたいと思っています。 けれど今から別の仕事に就くのは不安があります。 転職した方居れば、どんな仕事に転職されたのか教えて頂きたいです。

給料退職転職

夜勤で利用者のカーディガンが尿汚染したから、日勤に申し送ったら家族に自分で電話して帰れと言われました。朝早くから洗濯物持って帰って欲しいってだけで電話するのも悪いと思ったから送ったのに… 電話をかけてたら師長が来てこんな早くにかけたの？と言っていました。 私もそう思います。でもかけろと言われたんです。先輩は私に定時過ぎてからでもかけろよという意味で言っていたんでしょうか？ きっとおまえの時間帯で起きたことやねんからおまえが最後まで始末しろよっていう意地悪な理由で言っただけだと思います。私のこと嫌いみたいですし。 私もそんな先輩のことが嫌いです。 ついでの様にいろいろと注意されました。それは私が悪いのかというものばかり…他の先輩も同じようにやっていることも私にだけいろいろ言ってくるのは、私のことが嫌いで何か言いたいだけなんでしょ？ 今日でより一層嫌いになりました。下っ端だから言い返せない、仕事辞めたい。

先輩メンタルストレス

私のこと嫌いな先輩から理不尽なことでいっぱい注意されました。 私の意見はいつもちゃんと聞いてくれないし、送りはおまえのおくりなんか必要ないけどなみたいな感じで適当に聞いてはるし。 そんな雰囲気出されたらもう何を言ったらいいのかわからなくなって、すごいおどおどしてしまいます。 そういうのが余計に仕事が出来ないように見えるんだろうなと思います。 いつも否定的に見られていてつらいです。悲しいです。その人とシフトがかぶる日はいつもブルーな気持ちで緊張しながら働いてます。 ただの愚痴ですすみません。

メンタルストレス

スキンテアについて質問です。 スキンテア部は石けんを用いて洗浄した方が良いのでしょうか？ また、シャワーをかけるだけの方がいいのか入浴した際お湯につけてもいいのでしょうか？出血の有無によってもちがうのでしょうか？ 褥瘡についても質問です。 褥瘡はどの深さでも入浴して大丈夫なのでしょうか？ また、入浴の際は保護を外さず入浴後に外した方がいいのでしょうか？ 術後の創部は入浴など禁止になりますが、褥瘡はまた別なんでしょうか？ 拙い文章で申し訳ありません。頭がこんがらがってきたので教えて頂けると嬉しいです🙇‍♂️

褥瘡術後看護技術

先輩によって言うことがさまざまで、あっちの言った指示通りに動いたらそっちの先輩から怒られと言うことが多々あります。 人によって考え方や価値観などが違いどれが正解なのか経験の少ない私には判断できません。 私がこうした方がいいと思ってもそれを伝えるとそれはしんでいいんちゃう？のひと蹴りで片付けられてしまうこともあり、なんでですか？とまで聞けず一人でもやもやしてしまいます。また、先生がこう言ってたからの一言で片付けられる時もありますが、まったく根拠がないというかあいまいな返しをもらうこともあり全然納得できません。 一人の看護師としてしっかり考えて動きたいのですが、今は混乱中でどうしていったらいいのか悩んでいます。みなさんはこう言う時どうしていましたか？？

アセスメント先輩人間関係

先輩からすごく細かく指導されます。 でもその先輩も出来てないのにと思うことが多々あり、なぜ私だけこんなに言われないとダメなのと思ってしまいます。 また、先輩が抜けている時に確認をとるとなぜお前に言われなあかんねん的な態度で不満そうに答えはる先輩もいるし、どうやって確認したら嫌味な感じにならないのかもわかりません…

先輩メンタル人間関係

私の意見や思いは聞いてもらえず、一方的に指導される毎日に疲れました。 ただ出来てないだけと思われているのか威圧感を感じ、怖いです。 いろいろと言い分はあるけど、言い訳と思われたら嫌で伝えられません。 同期もいないので愚痴れる人もおらずしんどいです。

メンタル人間関係新人

注入の患者さんで入れた分だけ、すべて浮腫として体の中にたまり、まったく吸収されず栄養状態が悪い方がいるのですがどうしたらいいのでしょうか？ 補助栄養食も追加で行っているのですが… 栄養状態悪く仙骨の褥瘡が一向に良くなりません…

経管栄養褥瘡慢性期

経鼻経管栄養法で注入をしてる患者さんのエムチューブからどれくらい(何cc)胃液が出てきたら異常になるのでしょうか？ 先輩に勉強してこいと言われたのですが、調べても出てこなくて… 胃の容量が2ℓなので2ℓ以上は異常になるのでしょうか？そんなに胃液が引けることがあるのかはわかりませんが。 どなたか教えて下さい🙇‍♂️

経管栄養先輩勉強

経管栄養法で注入している患者さんの注入をスキップした方がいい時ってどんな時がありますか？ 呼吸状態が悪い時？消化器症状がある時？具体的にどんな時なんでしょうか？

経管栄養勉強新人

低血圧で食欲不振や胃もたれが起こるメカニズムを教えてください。

新人

もうすぐ産休に入られる先輩がいます。 1ヶ月ほどお世話になりました。 何かプレゼントを用意した方が良いでしょうか？ とくべつ仲良くなったわけではないのでプレゼントをして引かれたら嫌だなと思うのですが…

プレゼント産休先輩

吸引した時の痰の量を見る時、どれくらいが中等量というのでしょうか？ また、吸引瓶のメモリをみても通水などしているため水の量が入ってしまい、痰の量がどれくらいなのかわからなくないですか？

吸引勉強新人

経鼻経管栄養法を行なっている患者さんがコロナにかかりました。 症状:発熱、痰貯留ゴロ音著明、一時的無呼吸 この方の痰が増加している理由と注入をやめる理由を教えてほしいです。 肺炎のため痰が増加しているのか、レベル低下により嚥下機能が低下しているため痰が増加しているのか、注入食の量が多くその方にとって必要以上注入してしまっているためにそれが上がってきて痰が増加しているのか… 勉強不足でお恥ずかしいのですが教えて頂けるとありがたいです！

経管栄養勉強新人

施設でクラスターがおき、私も今日コロナ陽性出ました。今月入職したばかりなのに… 次行く頃には治ってたらいいな〜 あれ、私入ったばっかで有給ないのやけど、労災通るのでしょうか？

施設新人転職

注入患者さんで白湯100mlの指示があるのはどういう理由からですか？ 脱水や便秘、貧血などと関係ありますか？

経管栄養新人

来月から介護医療院で働くことになりました。 介護医療院で働いている方いたら、具体的にどんな業務を行うのか教えて頂けませんか？ 病院との違いなど知りたいです。 よろしくお願いします🙇‍♂️

施設新人転職