きょうか

私は療養病棟で勤務しています。 患者さんに塗る軟膏なのですが、私の病院はアズノール軟膏とワセリン軟膏を塗ります。どのような場合にどちらを使うのか病棟の人に聞いても、よくわからないと言われました。私はどちらも保湿効果のあるものだという認識なのですが、この二つの薬の違いはなんなのでしょうか？

病棟

私は今まで7年程、急性期の病院で勤務していましたが、今年から療養病棟でゆったりと働いています。急性期での勤務に疲れ、ゆっくり働きたいと考え療養病棟を選び後悔はありませんが、やはり自分の今まで培ってきた技術や、知識は生かせていません。まだまだ、色々なことを学びたい気持ちもあります。療養病棟で働いているかたは、どのように勉強や新しい経験を積む努力をしていますか？

病院

私は転勤が多く、1〜2年の頻度で病院を変えています。ある程度、コミュニケーション力はある方だと思いますが、中には外から来た人を仲間に入れることに抵抗のあるような態度が感じられる年配看護師もいます。なかなかうまく馴染めなく、やっと馴染めたと思った頃にはまた転勤ということを繰り返しています。できるだけ早く、年配看護師とうまく接することができるようにみなさんが心がけていることを教えていただきたいです。

コミュニケーション病院

夜勤あり看護師をしています。夜勤が多く、月に７回ほどあります。元々夜勤の入りの日は、１４時頃まで寝て過ごしていましたが、夜勤の数が多くなるにつれて睡眠リズムが崩れ、どのように夜勤の入りの明けの睡眠をとったら良いのか悩んでいます。みなさんはどのように夜勤の前後は過ごされていますか？

明け夜勤

私は旦那の転勤が多いので、1年から2年単位で転勤があります。今までは病棟経験しかなく、病棟の方が楽だと考えていましたが、今後子供ができたりするとパートが多いクリニックなども検討しています。転勤族の看護師の方は、どのようなことを条件に新たな土地での仕事を探していますか？？

病院

ある程度経験してきただろうNs。(50代) わからんことたくさんあると思うけど(感染のこと、コロナ対応のこと、業務のことなどなど)、けど自分から聞こうとしない。報告もしてくれない。どう対応したらいいのか悩んでます。 みなさんご意見ください。

コロナ

看護必要度でB項目で質問です。 死亡退院した時、エンゼルケアや搬送はB項目の介助の実施に入りますか？

退院

ヒューマリン入ってる補液って、輸液ポンプじゃなきゃいけないのでしょうか

輸液1年目病棟

質問です。看護師、もしくは保健師の資格を持っていて総合病院以外で勤務している方、良いポイントを教えてくれませんか？総合病院で勤務するのに疲れてしまい、他のとこに移りたいなーと考えています。

保健師総合病院病院

看護観とは何でしょうか？ 他の職種では◯◯観という言葉はないのに、どうして看護師だけ看護観というものが存在するのか疑問です。理想とか理念とか看護観とか、そういう精神面なことで押しつけられる感じが苦手です。仕事は仕事なのにって思っちゃいます。皆さまはどう思われますか？

皆様のお知恵と意見を伺いたく質問させていただきます。 私は昨年の11月から都内の保健所で派遣保健師としてコロナ対応をしています。 今は派遣という立場ではありますが、日々の健康観察のリーダー業務を行っています。 しかし7月から同じ会社から派遣されている看護師(50代半ば女性)の仕事の出来なさに辟易としています。 私の指導が下手である事はもちろん否めない部分もあり、それでももう少し経てば覚えてくれる事を期待して根気よく教えていましたが、全く身についていません。 彼女は定時に仕事が終わる事はなく、いつも残業。 感染者数が多いだけが原因ではなく、彼女の仕事に対する姿勢に徐々に疑問を感じるようになりました。 何度も同じミスを繰り返す、仕事が遅いのにも関わらず他の職員と無駄話(仕事とは全く関係ない話)、まわりくどい説明と言い訳、患者さんとのトラブル… 正直もうそろそろ私自身の気力が限界です。 それでいて、他のスタッフや都のフォローアップセンターの職員(看護師や事務スタッフ)の悪口は言いたい放題。 報連相ができていない！説明がわからない！そんなの知らない！頭弱い！使えないナース！…などなど、そのままあなたにお返ししますと言いたい事ばかり。 私も派遣という立場上強く指導や注意ができずに、派遣会社のエージェントさんや常勤職員と相談をしていますが、彼女が継続したいという意向がある以上、契約を切る事ができない…と。 いやいやいやそういうレベルの話では無くなっているんです！患者さんにもトラブルを起こしています！と何度も訴えていますが、仕事ができない事は把握しつつも、彼女の機嫌を取りながら仕事をさせているような印象です。 他の派遣ナースさんに対しても自分より気弱そうなタイプには強く出たり攻撃したりしているし、逆に敵わないと思うタイプ、苦手と思うタイプには借りてきた猫のような態度です。 ちなみに彼女のおかげで体調を崩してしまった方もおり、次回の更新はもう無理…と多くの派遣ナースが思っていると聞きました。 自分の思い通りにならないと攻撃したり、機嫌を悪くし、わからない事はそのまま放置。 彼女のような性格のナースと仕事したのは、初めてと言っても過言ではなく、それだけにどう対応すべきなのか毎日毎日悩んでおります。 私自身も不眠症になったり、喘息発作起こしたりしています。 長くなってしまいましたが、何かアドバイスいただけますと幸いです。 仕事を変える事も考えましたが、契約途中での退職はペナルティがついてしまうので、厳しい状況です。

残業指導人間関係

患者さんの受け持ちをさせてもらうことが増えてきてますが、点滴がなかなか時間通りにいきません。 コロナ病棟で訪室できる時間は、限られていて、その都度滴下速度の確認は、行ってますが上手くいきません。 フォローについてくれている先輩や夜勤の方にも迷惑がかかってしまっていると思います。 どうすれば時間通りに落とすことができますか？ アドバイスあったらお願いします。

受け持ち点滴1年目

ヘルスアセスメントの授業が始まり、バイタル測定の授業を夏休み前に1度やったのですが、皆さんが実際に患者さんを測定する時に気をつけている事や、こうするといいよ！やポイントなど何っでも教えていただけたら嬉しいです😭✨お願い致します🙇🏻‍♀️

バイタルアセスメント看護学校

就職について相談です。 現在病院をどこにするか迷っているのですが、、 A病院 ・とても綺麗施設の設備が整っている ・実習で言った病院は働いている先輩方は良かったが 人が悪い噂もある(実際は分からない) ・家から電車で30分程度 ・400床程度の総合病院 ・募集人数に対して2人オーバー B病院 ・人が良いでとても有名(実際病院実習でいっても良かった) ・家から電車で1時間 ・400床程度の総合病院 ・病院自体が古い設備あまり整っていない ・募集人数に対して7人オーバー 現在B病院に希望を出していますが 申し込み人数など踏まえてA病院にするか悩んでおります。 皆さんならどちらの病院に志望しますか？

総合病院施設実習