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転職エージェントは、営業を兼ねているので、ミスマッチでも合わない求人を，進める方も多いです。わたしはそのような経験を，何回もして、自分で探すことにしました。 エージェント経由でない分、自分で転職手続きの全てを行わなければなりませんが、自分にあう求人に手っ取り早く申し込みできます。未公開求人、エージェントしかしらない求人あり！のような広告もありますが、実際未公開求人を持っている方にあったことがありません。 自分で探すことをおすすめします！ 転職活動、大変かもしれませんが、無理しないように、体調にも気をつけてください。

いますよね、苦手な人！どこの職場にもいるんですね。 割り切ってやれてるだけ素晴らしいです！ 上司に相談はされましたか？ 他人は変えられないので、自分の受け止め方を変えたり、嫌味や意地悪な対応しかできない可哀想な人だと思うしかないかもしれません。そういう人は大体プライドが高くて、自分を否定されるのが怖いのだと思います。

日差しが強い時はサンバイザーやフェイスカバーを使用していました。 ご参考になれば幸いです。

私も忙しくても高給与がいいですね！忙しい方が時間が経つのが早くて好きです。しかし、残業が多いとなると考えちゃいますね。

ひーさま こんばんわ 月末、どうしても報告書で追われてしまいますよね。 お気持ちとても分かります… 私は計画書に関しては、利用者さま各自の目標を具体的に書いて、目標に向けて経過中のため続行します、と簡単に記載してました。 これだけでも時間短縮できました。 異常があればその都度報告しているので、簡単にまとめて記載してました。 あとは、隙間時間を利用し集中して書くくらいでしょうか… ターミナル、神経難病、小児等の医療訪問が多く、訪問や連携に時間を有していたので、事務所に戻ったら話しかけないでオーラを出しまくってました笑

休憩中の10分間は眠れなくても目を瞑って楽な体勢で休むようにしてます。

入れ歯が外れなくなりました、どうすればいいですかと連絡がありました笑笑

うちは夕方までは留守番、夜と朝は夫がみてくれてます。まだはじめたばかりですが、すでに寂しがっていますね。

雇用契約を結んだときの書類の条件欄はどうなっていますか？休日出勤についての記載が2〜3ヶ月に1回と記載がありますか？それがあるなら、雇用契約違反だと思います。それを持って採用担当または人事に話をするべきかなと思います。上司に話ができる関係性であるなら、上司に相談だと思います。雇用契約書にサインをしてある以上、その雇用契約で労働しているので。

管理者ではないですが、訪問看護してて今年小学生の子供がいます。我が家は正直ギリギリです笑 オンコール、休日出勤のみ親にお願いしてますが、 臨時休校や学級閉鎖の日は学童も行けないので留守番してもらうの確定だし不安しかありません(;o;) 働かないと暮らせないので子供にも協力をお願いしつつ、休みの日は思い切り遊べる関わりを意識しつつです…

入職時に昇給について明記なかったりなしという話だったのかもですね。 ちなみに前の職場、昇給ありで入職して年500円の昇給でした笑 パートは同じ時給で10年以上働いてるスタッフもいましたよ笑

シングルマザー、親の頼りは週1の者です。 料理はメニュー固定化、部屋は休みにしか掃除できてません笑 しんどい日、子供の習い事の日はレトルト頼ります。 乾いた洗濯物は子供に片付けてもらってます笑 次の日の準備は帰宅したら一番にさせます。 食洗機や洗濯乾燥機とかなどの文明の力に頼るのもありだと思います。我が家も導入したいです。 完璧主義を諦めるのと、家事にも優先順位つけていくのがコツと思います。

病院の雰囲気が合わないと思えば見学してお断りしていいと思いますよ！ 私も何件か面接兼見学に行きましたが、その中に面接時、「なんぼ給料ほしいん？」とソファにふんぞり返って座って言った事務長がいる病院はさすがに見学の後に断りました。

看護師怎麼了

私が以前勤めてた病院では日割りがありました。 家賃補助が出ていたので自己負担は1万円と駐車場代だけでした。 支払い方法は次の月の給料から天引きされてました。

病棟時代同じ系列の訪看と退院後訪問に行ったことがあります。 自分がしてきた看護や指導が間違ってないか、患者さんのその後どのような生活を送ってるかなど勉強になりました。 訪看と病棟の手技統一で訪問させてもらった患者様もいましたよ。 加算もとれるし病院経営としては行かせたいのだと思います。 勉強になるかしょうもないと思うかは患者さんによっても変わるしそれぞれですね。