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ダーマペンを検討しています。 実際に施術を受けた方、毛穴に対する効果はありましたでしょうか。また、おすすめのクリニックはありましか？値段もさまざまで迷ってしまいます。

クリニック

5ヶ月働いた非常勤の職場を退職します。直行直帰なので事務所にはほとんどみんな行きません。 そこで質問ですが、辞める時、みなさん菓子折りは持っていきますか？ 事務所にスタッフは来ないし代表しかいないので、持って行くか迷っています。

退職訪問看護ママナース

現在、転職活動中です。 訪看への転職を考えており、いくつか面接を受けましたが、その1つが、体温計や血圧計、サチュレーションモニターなど自分で用意しなければいけません。 これって訪看なら普通のことですか？ ステートしか持っていないので、初期費用が結構かかります(*_*)

訪問看護ママナース転職

今年の4月から小学1年生になった子どもと保育園児がおります。 以前は大学病院で働いていましたが、土曜日出勤が免れないため(主人も土曜日仕事です)退職し、非常勤の訪問看護へ転職しました。はじめはフルタイムで働くつもりでしたが、件数制のところへ転職したため、思うようにシフトに入れず、なんだかんだ小学生の帰宅には間に合っています。ただこれではスキルも身につかず時間も無駄にしてしまうので、時給制のところへ転職したいと思っています。 今から学童を利用するのは子どものリズムを崩してしまうのと、私も帰宅を家で待ちたいので、希望としては14時まで勤務が理想なのですが、なかなか見つかりません。 小学生低学年のお子さんがいる方、勤務時間は何時にされていますか？

子ども転職

障害者自立支援施設(通所)で働いている方いらっしゃいますか？ 派遣での転職を考えておりますが、医療の分野でしか勤務したことがなく、福祉ははじめてです。 率直に感想を教えていただきたいです。

派遣施設転職

食欲不振、浮腫等で入院している 86歳の方がいます。バルーン留置中で 入院時より食事摂取量にはムラがあり 水分も食事以外は飲みません。 内服も浮腫等があり利尿剤が朝のみいっています。 入院時より浮腫はかなり軽減しています。 基本排尿は多くて600mlなんですが 今日の朝400ml破棄して今日の日勤帯で total700の流出ありました。 尿の色は混濁もなく綺麗です。 今まで日勤帯で良くて100mlだったんですが 急に700mlも出て…頭の中？状態です。 今日の患者状態は普段とさほど変わり無く、 何か上げるとしたら今日は覚醒もあまり良くなく 食事摂取もあまり入ってないです。 内服も追加の指示も出てません。 排尿が出る事は良いのですが… 量が増える原因とかありますか？💦

まとまりの無い文章ですが、宜しくお願いします。 3交代で深夜での出来事です。川崎病を繰り返し、今回の入院では冠動脈流拡張を合併している患児を受け持ちました。IVIg療法を2回繰り返し、アスピリンも毎食後内服しています。減量予定の日に発熱があり、様子見の為に減量延期になっていました。数日経ち、もう一日様子を見て翌日減量が決まりましたが、内服処方は出ておらず毎食後のままです。発熱がなく経過していれば朝の様子を見て昼夜はスキップし、翌日から減量する流れだになっているのですが、合併している事や発熱があった事を含めて翌日の内服は毎食後のままで良いのか何か確認しているか準夜受け持ちNs（3年目）に問いました。 「処方でてないので、いつも通りでいいと思います。」と返答がありましたが根拠がなく、理由を聞いても曖昧な理由だったので児の状態、疾患、それぞれ含めて確認しているかを問うと面倒くさそうな表情になりました。児は退院後も心臓内科に定期受診する方針です。私が気にしすぎなのでしょうか、リスクのある児の対応や確認事項は看護師の責任なのではないでしょうか...？アセスメントをして伝えても納得して貰えない場合どのように伝えれば良いのでしょうか...？

アセスメント指導

看護師4年目です。 10月から2次救急の病院で再就職しました。 以前，質問で投稿した内容の続きです。 入職2日目で情報も収集できていない状態（ケアについて）で怒られました。 その後も 「私の〇〇さんだから！！　ゾッとしたわ」 　↑ネームプレートを貼る患者を間違えた 「記録がしっかりかけてない」「書けないの？」 　↑電カルではなくて紙カルテ 「PHS持ってるなら無視しないでとってよ！！」 （その人は持っていないお局で女性には優しく男性には異様に厳しい感じ） 　↑部屋もち以外は取らなくて良いと指導を受けたのに違う 　2週間以内で度重なる理不尽さや言葉の強さに心が折れてしまい上司に退職を希望しました。 　翌日，部長と面談し今の部署では，働かせたくないからあと1ヶ月は別部署（急性期病床）で勤務してみたらどうと提案がありました。 　（また，今いる部署は中途に対して即戦力になってもらうよう目標が高く，求めてしまう人が多いそう… （1週間で転棟・退院・入院業務を教わる）） それでも合わなかったら，退職を引き止めないと話されました。 　私としては，すぐに辞めたい気持ちで再就職先を探したい気持ちがあるのですが，今の部署か別部署の2択しかありません。 もちろん，急性期の経験がないため不安が大きいです。皆様の意見が聞きたいと思い投稿しました。 皆様はどう思われるか分かりません。 　私にも非があったかもしれませんが，強くいう内容ではないし態度があからさまに嫌いという態度に嫌気がさしました。

内科退職辞めたい

転職エージェントさんを通して転職活動していますが、今度初めて面接を受ける予定です。他にもいくつか気になるところがあり、公式HPでは求人が出ているようでしたのでエージェントさんに確認したところ、現在は募集をしていないとのことでした。 できたら気になるところも受けたいのですが、やはり公式HPの情報が古く、わたしが直接ご連絡をしても意味ないでしょうか。

面接辞めたい転職

転倒転落リスクのsoapについてです。 既往歴に胃潰瘍がある場合の記録の仕方としては、「胃潰瘍に伴う貧血からふらつき考えられる。症状の観察が必要と考える」という書き方はいいですか？

転倒記録

診療所へ転職し、現在パートで週5日25時間程度で働いています。それまでは病院の正社員として勤務していましたが、小学校の子供もおり今のままパートとして働くか、正社員として働くか迷っています。 子供のためと考えると今のままのパートがいいのかと思いますが、正社員としてもう一度働きたい気持ちもあり、このままでいいのかと考えてしまいます。ママさんナースの皆さま、どのタイミングで正社員復帰などされていますか？

パートママナース子ども

医師への報告の仕方が分かりません 指導者にも助言を貰い、事前に文を組み立てておりますが、電話口になると焦り、上手に報告できません また、医師の質問に対ししどろもどろになってしまいます 優しい医師ならまだ、調子を取り戻しながら話せるのですが怖い医師、高圧的な医師に対し、報告する際は、パニックです もう報告したくないです ですが看護師として患者に関わっている以上、医師への報告は必要不可欠です 今後どのようにしたら良いのでしょうか 少しでもアドバイスがあれば嬉しいです また、どのような時に医師が休みでも報告するのでしょうか 医師により異なると思いますが、絶対報告すること等教えて頂きたいです

1年目メンタル新人

3児の母です。 収入が欲しいと思いながらも 子供がいながらの、仕事はもちろん転職活動も億劫で上手く行くか不安です。 子供がいながらでも、転職活動はできるものですか？ また、コツがあれば教えてほしいです。 1番下は2歳で手がかかります(´；ω；｀)

子ども転職