にょ

病院でパート勤務してます。退職者が続き病棟が人員不足。管理職含め常勤は夜勤専従のようなシフトになり、日勤帯はパートのみの日も多々あり。毎日看護師1人につき30人以上の患者の受け持ち、プライマリー、委員会も任されるようになりその時点でもう限界に近いのに急遽リーダー業務もすることに。勿論オリエンテーションやフォローなしでいきなり何もわからないままでやらされ、もうやらないと言ったのに管理職はやらせる気満々。転職したいけれど子供はまだ幼いし、2人目も欲しいから辞めるに辞められず。

パート人間関係転職

数ヶ月前から病院でパート短時間勤務してます。勤務時間的に受け持ちが難しいという上の判断で面接の段階で受け持ちはせずフリー業務を担当することになりました。が、最近になってから急に「受け持ちもやってほしい、短時間勤務でも問題ない受け持ちにする」と言われ、今後の担当業務表を確認したら受け持ちかつまあまあな人数の受け持ちにフリー業務。ただでさえフリーとして毎日何十人もの患者さんの処置や医師の処置介助、受け持ちの仕事をフォローしたりと忙しくもなんとかこなしてきたのに、受け持ちもするなんて・・・と正直複雑な気持ちでいっぱいです。勝手に受け持ちやる前提で話を進めて詳しい説明もなし、マニュアルはないしフリー業務の合間に色々受け持ちの仕事を聞いても曖昧な返答で正直理解もできず。 生活のために仕事を頑張ってるだけ、早く辞めたいなーと思いながら仕事してます。

受け持ちパート辞めたい

昨年から新しい病院で働き始めてます。家庭との両立の関係でパート・短時間勤務、フリー業務を担当することになりました。が、ある看護師から「フリー業務はやりがいないでしょ」「受け持ちやれるようになって欲しい」「もったいない」と言われモヤモヤしてます。 受け持ちよりかはストレスが少ない、色んな患者さんと関われる、処置や介助の知識技術を学びたいという気持ちがあり、正直私はフリー業務が働きやすいと思ってます。でもその看護師からそんなふうに言われてから「私の勤務時間良く思われてないのかな」「受け持ちできる看護師の方が良いのかな」と悩むようになりました。以前は大学病院で3交代勤務してましたが、毎日残業、サービス残業に休日も看護研究で病院に来て、プライベートなんてほとんどありませんでした。ストレスで毎日泣いたり不眠症にもなり、将来のことも考えて退職しました。その時から無理して働くのは辞める、プライベートを大切にしたいと思い、家族とも話し合いを重ね今の働き方になりました。 気にしなければ良いのに新しい職場だと周りの目が気になってしまって情けないです。入職して数ヶ月経ちますがまだ慣れないことも多く不安だらけです。

人間関係転職ストレス

病棟勤務しています。先週から発熱・咳・咽頭痛の症状があり、翌日PCRは陰性でした。なかなか微熱から下がらなかったり、1番は咳症状が酷くまともに寝れなかったりずっと咳していて腹筋が痛いくらいになってます。咽頭痛と咳のせいか声はあまり出なくなり、食欲もなく体重も2キロ減りました。 発熱外来は毎日朝一電話しても繋がらないか予約いっぱいで受診できず、職場の病院は一度PCRしてからは「また検査する」と言いつつ検査せず放置されていました。近医の内科に相談して抗原検査キットで陰性だったら受診していいとのことでやっと一昨日受診して処方をもらえました。薬内服してますがまだ良くなることはなく、かなり咳が出るので、こんな状態で出勤しても良いのか確認のため今朝上司に電話しましたが、「正直人員カツカツだから鼻水くらいなら出勤して欲しい」とイライラしてる感じで言われショックを受けました。元々人員不足でそこにクラスター発生してさらに人員不足になって、私だって少しでも早く復帰したい気持ちはあります。ただ夜も咳で眠れない、やっと眠れても咳で目覚めてまた寝付けないという生活を数日間続けていて私自身しんどいです。数日前までは息子も同じ症状で看病育児もして、自分の体調を優先して休むことなんて出来ませんでした。ただ電話先でも私の声があまりにも酷かったのか「声結構酷いね。しばらくは休んで良くなったら教えて」と言われて電話を終えましたが、「ただの風邪症状で休んでる」と思われてるんだろうなと朝から落ち込んでます。他のスタッフに迷惑かけて本当申し訳ないという気持ちはあるのにな・・・。 愚痴失礼しました。

ママナースメンタル正看護師

生後10ヶ月の子供が3日前から発熱、BCG痕の発赤腫脹、両目充血があります。発熱は今は微熱まで下がり、BCG痕の発赤腫脹・目の充血も当初より改善してきてます。 発熱初日に上記症状があり近くの小児科クリニック受診しましたが、BCG痕の発赤腫脹はよくあること、風邪だろうと言われました。 しかし同時に症状出現ない場合でも5つ以上当てはまらない場合も川崎病の可能性もあると聞いたことがあり実際どうなのかなと気になっています。一応今週総合病院受診しようかと迷ってます。 小児看護には詳しくないので知っている方居たら教えていただけると助かります！

総合病院クリニック子ども

妊娠を機に大学病院を退職し、産後息子も大きくなりそろそろ保育園入園、私も仕事復帰に向けて求職活動中です。ハローワークに通ったりナース専用の求人サイトに登録して求人探したりしてますが、育児しながらしかも環境が変わった職場で仕事していけるか不安が大きいです。産後転職された方等でこんな職場に就職した、勤務時間等なんでもいいので経験談やアドバイス等あれば教えて頂きたいです。ちなみに高齢者施設や病院を中心に探してます。

退職ママナース転職

妊娠を機に大学病院退職し、子供が1歳になる前の秋頃には保育園入園・私もパートで再就職予定です。 子持ちしかも呼び出しが頻回になるであろう幼い子供が居ると採用されにくいでしょうか？またクリニック・病院・施設等色々検討してますが、前職場は新卒から働いていたところなので余計に新たな環境で働くこと、新しい人間関係に正直不安が大きいです。前職場でも患者さんからの理不尽なクレーム、上司のパワハラ等で精神的にまいったり、1年半ものブランクで学んできた知識も忘れてることが多そうで育児の合間に勉強してますが正直知識面でも劣っていることを自覚しており「無能」と思われそうで怖いです…。頑張るしかない、覚悟するしかないと思ってますが、産後再就職・転職されたママさんのお話聞かせていただきたいです。

パートママナース子ども

子どもの発熱で仕事を休みました。 翌日も保育園に行けないだろうと予測される状況(解熱後24時間は登園不可と決まっている、夕方になっても解熱していない、咳が酷いなど)の時、前日に、「明日もお休みさせてほしい」と連絡するのは非常識でしょうか。 当日朝まで子どもの状態を見て「やっぱり今日も保育園に行けないのでお休みさせてください」と当日朝に連絡するべきでしょうか。 解熱後24時間登園不可と保育園で決まっている場合、翌日も休むことは確定しているため前日連絡するべきでしょうか。

ママナース急性期人間関係

３日間高熱が続き呼吸状態が良くなくて酸素95パーがやっとです。 今日受診しましたが、入院レベルではないが 悪化したら入院になります。と帰りました 処方では メプチン ムコソルバン ムコダイン のミックスになってる粉と プレドニン5mgを粉砕した粉がだされました。 プレドニンは私自身も飲んでるのでわかるのですがすごく苦いです。 お薬飲めたねのチョコ味に混ぜて飲ませてくださいと言われトライしましたが ベロでチョンとさわり苦い！！と 口も開けてくれなくなりました。 他の粉薬はゼリーに混ぜて飲ませることができました。 何かいい方法ありますか… ちなみに子供は2歳です。薬の必要性を説明してももちろんわかる年齢ではありません。 教えてください💦

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