「病院」のお悩み相談

更衣室は、病棟から離れていると思います。　入職時に渡される社員証に、職員番号記載されていると思います。 名刺は役職者や認定看護師が持っているくらいでしょうか。 5月入職予定ですか？

私はあらかじめダブルワークしてることと副職もある事伝えてます。 ダブルワークですが実状は短期、単発バイトを4.5ヶ所でしてたりそれぞれから源泉徴収票あるんで 雑収入、給料分と合算して確定申告しました。 でも、メインの収入先は聞かれたんで一番勤務に入る場所をメインにしましたね… 普通に副業、副収入ある事は告げてもいいと思いますが就業規則で副業ダメてあったら要相談ですよね(^_^;)

私の友達は患者さんと結婚しました。 結婚して10年目。仲良くやっていますよ。 ただ、慎重に。色んな人がいるので、振り回されないように、しっかり見極めが大切です。

自分がなにを目的に転職するかにもよりますが、総合病院だと慢性的な人手不足などで中途採用枠などもあるので入職時期を多少ずらしてくれますが、クリニックなど規模の小さいところはいま欠員が出るから欲しいや1カ月後から来て欲しいという感じで、なるべく早めに来て欲しいと言われるパターンもあるのでその時期に自分が前職にまだ退職をいえてなかった、引き留めに合うなどのパターンがあります。 なので、どこに転職したいかにもよるかなぁ、と。 働きながらの転職活動だと休みの日に見学や面接で疲れたりはしますし退職してからの方が動きやすいかもしれませんが、ある意味で時間があって迷ってしまったりクリニックとかその時に補充なので良いところの求人が少なくて、なかなか気にいるところが見つからなかったり。 退職の前にエージェントさんに相談に乗ってもらい探しておいてもらうのも手です。でもこれも働いてると忙しいので電話しつこいわ！となりますが。エージェントによってクリニックの求人が多いところなど別れてたり地域によってここの紹介会社が強いなどあるのでそれも考慮したほうが良いかもです。 転職経験のある身近なひとに相談すると一番具体的なアドバイスがもらえます。あとはクリニックだとそのときに働いてくれる人材が欲しいから産休・育休の予定が近いうちにあるとそれを設けていないや本当は設けているけれども、なるべくならその予定がない方を選んだりされてしまう事もあります。 自分の周りも結婚を機に退職して妊活に専念しようかと思ったら、やっぱり仕事がないと精神的に参ると言って働き出した友人もいましたし、新婚で旦那さんの仕事の関係で引っ越しが必要だったコは育休を取得するために総合病院→総合病院に転職して、そこで育休を取得していたり。 看護師の転職だとどう探したら良いのかなども色々とネットに記載がありますよ(^^) 長々失礼しました

妊娠中だと尚更不安ですよね😣私は昨年出産しましたが、もしワクチン接種出来ていても、希望しなかったと思います。出産後の現在であれば、接種希望します！同職の友人は現在妊娠6ヶ月ですが、受けないと話していました。ご家族などにも相談して決めたらいいと思います！

男の人はお付き合いを内緒にしたがりますよね。恥ずかしいとかそう言う思いがあるようです。 私が働いていた病棟で、結婚した人がいましたよ。 看護師の後輩（女性）ですが、同じ病棟の介護福祉士の男性と付き合っていました。 でも勤務が合わなかったりして寂しいとか性格の不一致？で別れ、すぐまた別な介護福祉士の男性と付き合いましたが、妊娠したので授かり婚という形で入籍しました。 この2人は、お付き合している事を周りには話していませんでした。 女性側は喋りたいようでしたが男性側があまり話して欲しくないとでも言ったのでしょうか。 全然気づかなかったです。 7年くらいになりますが離婚せず仲良くしているようですよ。 参考になればいいのですが💦

学生時代にワンピースナース服着てました。ワンピースの下はストッキング履いてました。 もし妊娠中で普段のストッキングが履けないようであればアカチャンホンポや西松屋にあるようなマタニティ用のストッキングだと履きやすいかと思います。

体位交換枕が足りなくて何に不都合が起きてるのか、褥瘡発生率が上がってる、とか、褥瘡の治癒が中々進まない、とかどの部位にどんな枕が何個必要か、など具体的に上に交渉しましょう。他職種と連携してリハビリスタッフとポジショニングの工夫など、必要性をしっかり示したら新しく購入してくれると思います。 ただ、足りないから買って欲しい。では、必要性が伝わらず買っても余ったりするくらいなら他で代用できるのでは？と考えさせてしまうかもです。

使命感です！キリ

胎嚢確認後すぐに上司に報告しました！ですがそれは夜勤免除してもらうためですので、夜勤のない勤務だったらもっと後に報告してたと思います💦タイミング難しいですよね💦

内科一般病棟に勤めています。次の日の入院予定で満床になる場合は断っていることもあります。またコロナ病床もありコロナが多かった時は他病棟に振ってもらうような体制をとっていたのでそのときくらいですかね。

尿道損傷などの原因となるので固定が望ましいかと思います。 尿道の解剖学的上、男性であれば下腹部に、女性であれば大腿に固定するのが一般的かと思います。固定できればテープはなんでも良いかと思います。

おつかれさまです！ とても分かります、学生時点でその厳しさに耐えられないなら看護師になれないって、ふるいにかけられている気持ちですね😭 厳しさを知るだけでなく、学生のうちに看護の楽しさや素敵さも感じられるような環境で学べたらいいのになって思います🥲

逆だよにゃおさん！向こうが身構えてるんだよ。だから此方から腹見せれば比較的コミュは開けるよ。他の医療しょくもそうだよ。身構える。だからこちらからアプローチすると向こうも開ける。さすれば看護師だけではなく他職の事務所にも逃げ場が増えるよ。頑張ろうにゃおさん！

子供が好きなら産んでいいと思いますし、600万所得あるなら余裕です。切り詰めてやれば貯金もできますから頑張ってください。因みに、うちは2人子供いて私の給料でほぼやってます。なんとかなりますよ。

特養やデイに行きたい理由が、何なのかに寄るのではないでしょうか？最近の新卒さんの傾向では、昔のように急性期で経験を積むのが、何よりもの優先事項！としていた、考え方が変わってきてると聞いています😅採血技術がまだ甘い中、外来配属があったり、療養病棟の配属があったり…色々だと、聞きます。私が経験してきた中では、急性期で色々な疾患に対応して、様々な感性をもって、技術も得た方が、「なぜ」が解らずに進んでしまうのは、色々な、考え方の道筋が難しくならないのかな…とは思います。しかし、本人にとって特養で働くことの意味や、デイでの経験は必ず経験として身になります。私は、デイだから、とか特養だから、とかそういう言い方は、ちょっとな…といつも思っています💦デイも特養も療養も、それぞれその部署にしか解らない苦労や経験があるし、そこでしか出逢えない患者さんたちや、先輩たちがいるからです。急性期とかで疾患の治療法を先生が、どのように選ぶのか、なぜ、この薬を飲むのか、急変時どんなことが起こることが予測できるか、それぞれを考えられるから、というのを考えるので急性期経験してからでないと、と言うのが以前の考えでしたね😅でも、やりたいことを今、やっても、良いんじゃないかなとは思います！受け入れる施設側の教育体制や、自分で学ぶ姿勢もかなり必要になると思いますが、パプリカさんにとって、良い選択が、できますように、願っています☺️

あなたに聞きたいことがあるからかけてくるんです。ここに質問する時間があるなら電話した方が用事は解決して旦那のとこには電話ないですよ。

5月に登録証明書が届いたので それまでは陰部洗浄や体位交換、食事介助などの生活援助、医療行為では無い看護業務を行っていましたよ🙆‍♀️

お疲れさまです。 私のところは、給食です。 栄養バランスが取れて300円程です。

訪問看護ですが、400から500前後です。 税金の支払い額にびっくりすることがあります。今後の日本経済が不安ですよね。

その感情は普通です。残念ですが、病院も変わればどんなに経験があってもまた1からになります。転職先の方々は前職のにゃおさんの仕事ぶりを知らないんですから。ギャップには適応していくしかありません。これが転職の辛いところです。そしてまた1からになるということに嫌悪感があるということは、それなりに看護に対するプライドも構築しているということです。1からになることが悪いことじゃないのに、1になることが嫌のはなぜ？今までの頑張りが消えるから？自分よりも経験年数が低い人たちが上に立つから？頑張りや努力、経験値がなくなることはありません。 とにもかくにも、ここに関しては地道に努力して見返していくしかないです。 その感情になってしまうこと、申し送りうまくできない＝病棟勤務が向いてないではない、と思います。 全ての感情が「仕事が無理、向いてない」になってしまっています。 看護も嫌、看護に関わることも嫌ならそれは向いてないのかもしれませんが、今回は「前院との申し送りにギャップがありうまくできない」というだけです。（他にも何かあるのかもしれませんが、ここでは省略） それを改善するにはギャップに適応して申し送りできるようになる、しかないと思います。 にゃおさんはたくさんできることがあると思うので、１つの負の感情に惑わされず、自分のできることや得意なことに目を向けてあげてください。

自分の事業立ち上げだと、リモートワーク可能です。 私は在宅で仕事したくて、立ち上げました。 ・場所選ばない ・時間を有効活用 ・自分の時給上げられる ・経費カット 等、メリットは多いと思います。

子の看護休暇は取得できないんですか？ 一度就業規則確認されてはいかがですか？