「人間関係」のお悩み相談（3ページ目）

レビューブックとクエスチョンバンクの2023年を持っていたのですが、最新の2025年を購入予定です。 両者を見比べてみると、内容が薄くなっている部分があるのですが、必ずしも新版が良いとは限らないのでしょうか？ 出題基準が変わったことや統計など自分で調べたりが面倒なのと、やはり最新の方が良いかなと思い購入し直します。 最新を買ってよかったなどご意見いただきたいです。

レビューブック看護学生人間関係

皆さんが求める理想の上司とはどういう方でしょうか？ 簡単でも良いので、聴いてみたいです！

人間関係勉強正看護師

施設勤務をしています。 50代後半の先輩ナースが認知症だと思われます… 直前に言ったことを全く覚えられず、10秒前のことも思い出せません。 何度説明しても出来ないことが増えてきて、利用者さんの名前と顔も覚えていないので、何度も同じ方の血圧を測っています。 処置も分からないので、利用者さん本人に聞いているので、職場の信頼が落ちそうです… 実際、利用者さん達からも、あの看護師の勤務の日は不安だという話を相談されます… 施設長は｢Aさんは最低フロアの見守りをしてくれていたら良い｣と貫いているのですが、 事故が起きたらと思うと、同僚として不安です。 またAさんが出来ない代わりに、私に仕事がたくさん割り振られるのも負担です。 施設長より上の、管理者や本社に相談した方が良いのでしょうか… どんな些細なことでもいいので、アドバイス頂けると嬉しいです(>_<)

介護施設先輩

社会人を経た2年目准看護師です。 准看護師ということもあり，理解不足や思考力不足が多く、指導者から強い口調で怒られることがよくあります。 後輩に強い口調を使う時、指導者は何を考えているのでしょうか。 単に嫌いとか、ただイライラしているからそのような口調になるのでしょうか。 仕事ができないし、社会人経験があるため扱いづらさがあるのは自覚しているのですが、 怒られて育ってなく、怒られ慣れていないので しんどいなと思っています。 冷静に考えれば分かることも、怒られると分からなくなってしまいます。 知識や根拠がしっかり話せる人には怒らないですか？ ストレスから心身を守るためにお伺いしました。 どうかご教授いただけますと幸いです。

指導看護学生人間関係

私は新卒と一緒に配属された既卒の看護師です 既卒とはいえ、新しい職場のやり方は知らないしまだ経験年数も浅いので新卒と同じように教育して欲しいと伝え一緒に研修を受けています ただ同じ部署に配属された子が事ある事に私の発言と自分の発表を比べてダメダメだ……と卑屈になったり、手技が上手くいっていない様子を見てこうしたらやりやすいよと伝えても何だか迷惑そうな雰囲気を出していて、正直言うとやりづらいです。 また、私の学歴に対してコンプレックスがあるのか、私の頭が良いと私(同期)が馬鹿過ぎてしんどい等の発言もありました。学歴なんて仕事には関係ないし、頭が良くても人を見下すような人間はダメだと思うから私はそんな人間になりたくないよ、と伝えても「学歴語り笑」と馬鹿にされた感じで言われました。 無理に仲良くならなくても業務が進行出来る程度の関係を築けたら良いと考えていましたが、善意でアドバイスをしたら上から目線で腹立つ、見下してるんやろというような態度を取られ、優しくしようという気持ちが無くなりました。 先輩でもない同期が手技アドバイスをするのは上から目線だったかも、と反省はしているのですが、なんでこんな一方的に攻撃されなくちゃいけないんだ？と思ってからもう同期と仲良くなろうとは思えません。 皆さんならどういった対応をされますか？

メンタル人間関係新人

公私ともにとてもお世話になっている人の幸せを素直に喜べない自分がいる… どうやっても何をやってと叶わないとわかっているから… 嫉妬なんですよね、この気持ち 大好きな人にこんな黒い気持ちを持ってしまう自分が情けなくて、嫌で仕方ない…

人間関係正看護師病院

人間関係についてです。 新しい職場は雰囲気はいいのですが、1人新人にだけ態度を変えたりあたりが強い、冷たい先輩がいます。悪口を言われたりパワハラのようなことはないです。他のスタッフの方曰く毎回新人にはそのような感じで、人によってですがある程度したら他のスタッフと同じように話せるようになるとのことでした。 正直やりたい分野でもないのでその先輩の影響でさらに辞めたい気持ちになってしまっています…。しかし、どこに行ってもそういう人はいると思うとそれだけでやめてしまうのはどうなんだろう…と思っておりますが クリニックがゆえに狭い人間関係なので勤務もよく重なり、行きたくない気持ちです。 みなさんは苦手な人との関わりなどどうされてますか。

モチベーション辞めたい人間関係

お給料が想像以上に良すぎて嬉しい！🩵 仕事内容もゆったり、残業ないし、人間関係も良く転職して良かった〜。

給料人間関係正看護師

皆さんは休みの日とか友達と遊んでいますか？ 私は遊んだりする友達がほとんどいません。 これまで仲良くなっても途中で喧嘩して縁切れたり、会わなくなってフェードアウトしていったりでなかなか長く続きません。→続かないし、いなくなるって感じ 改めて友達ってどうやって作ったらいいんでしょうか？ そしてどうやったら続くんでしょうか？ そして、どうしたら親友と呼べる人ができるんでしょうか？ 私の親友がさ〜とか言ってる人いますが、その相手によっては親友や友達と思ってなかったりするパターンも実際にあります。裏切らない心からの友達って一体なんなんでしょうか？🤔 結婚してから別にいーやと思っていたけど、友達いないことの劣等感に苦しんでいます。。

訪問看護メンタル人間関係

長く勤めているベテランが最近人間関係がどうのこうのって言って異動希望出してるって聞いて。 いい年した大人が何言ってんだって思いましたけど まぁその気持ちも分からなくもないからそーなんだって聞いてたんですが、 よくよく深堀してみると、何人かの人から貶められそうだみたいな？感じで師長に話してたみたいで その人と仲が悪いスタッフなんて1人しか居ないんですよ。 んでその人と私は仲良くさせてもらってるんですよ。 てことは？その何人かの人たちに私も入ってるのでは？と思ったわけですよ。 確かに、理不尽なことされてそのベテランの愚痴を同僚に話したことはありますが、、、 直接師長にチクったりはもちろんしてませんし でもきっと仲悪い人と仲良くしてたら仲間だとも思われるのは必然だとも思うのでやっぱ私も入ってるんだろうなーって考え出したらモヤモヤしてきて。 別に私もその仲悪い先輩のこと好きなわけではないんですよ。でも面倒だし、私1人が犠牲になればいいかなぐらいで付き合い始めた仲間で、こっちとしては八方美人と言われようが世渡り上手に動いてるだけなんですよ。 何だかなー。私も保身に走ってあっちこっちにいい顔した罰が回ってきたのかなー。笑 週明け師長さんその人と面談するみたいで 私の名前上がりそうだなーとヒヤヒヤしてます。 いい対処法があれば聞かせてください。笑

メンタル人間関係ストレス

一緒に働いている看護助手さんがマウントとってきます。 こちらとしては、張り合う気もないし、元々苦手な人なので、少し距離を置いています。 なのに、向こうからやたら近よってきては、マウントとります。 疲れるんです…。 どうしたらうまくやっていけますか？

人間関係

精神科デイケアへの転職を考えています。 大学病院の小児科病棟2年勤務後、個人病院へ転職。 患者数の多くない外来勤務正社員10年後(ほぼ採血)、同じ個人病院の透析室でパート勤務14年目です。 子供が五歳のとき離婚し、気持ちと時間に余裕がなくスキルアップや資格を取ること無く今に至ります。 今は通院していませんが不安障害と診断されたことがあり、今でも時々不調ですが普通に仕事はしています。 子供が大学生となり時間に余裕ができ、そして職場の人間関係が相当悪化し、転職を考えています。 転職サイトに登録し、自分の興味がある分野は何か？と改めて考えていたところ、担当者が精神科デイケアを勧めてくれました。 今のところは長く働いているので時給がかなり良く、融通が利く感じですが人間関係が悪く、泣きながら仕事に行っています。 47歳。それなりのものを求められる年齢ですがスキル資格なし。その上、全く違う分野で大丈夫なものなのか。 泣きながら行くような人間関係が無くなれば、不安障害は良くなる気もするけど、新しい分野、人間関係のストレスのほうが悪化させるのかも。とか。 24年ぶりの転職活動で、かなり怖気づいています。 人の話を聞くのは得意で、同じ患者が週3回通ってくる透析室では一度も揉めたことや怒らせたことはありません。 もっと丁寧にゆっくりと対応できる精神科には興味があります。 精神科デイケアの雰囲気はどんな感じですか？ 私のようなタイプでも働けそうでしょうか？

精神科人間関係転職

転職しようか迷っています。 迷っている理由としては、今の所は給料が良い(夜勤ありきですが)、勇気が出ず転職に踏み出せない、7月に研修を控えている、です。 4月から6年目になりました。私自身転職経験がなく、現在のところで新卒から4年回リハで勤務、その後1年(現在)緩和ケアで勤務しています。 就職した時から緩和ケアを希望していましたが、一年目からの配属は難しいとのことで、回リハ配属になり、一年前にようやく異動できました。 緩和ケアでの仕事内容は気に入っていますが、 人間関係が悪く、良い人はどんどん辞めていってしまいます。管理職の人たちが、大きな声でミスを嫌味あるように言ったり、本人がいない時に『あの人仕事できない』と言っていたり…自分もきっと言われているのだろうなぁと思っています。悪阻で休む妊婦さんにも、『妊婦だからって休んでいいと思わないでほしい』と言っています。 就職した決め手は、連休が取れることでしたが、最近は人手不足からか3ヶ月以上連休が取れません。休み希望は月1日までです。 妊活をしたいので、夜勤を減らして欲しいと依頼しましたが、難しいと言われてしまい、生理もストレスを感じる度に遅れ、夜勤や遅番ばかりで妊活も全く進みません。少し前から、リーダー業務も再開し、ストレスで頻尿や不眠、食欲不振があります。 ただ、緩和ケアという分野には興味がまだまだあり、勉強したい気持ちもあります。 都道府県主催の研修が7月末にあり、それには参加したい気持ちがあります。しかしそれまで頑張れるかわかりません。 でも申し込んでしまった以上、急遽退職し不参加となると、後々転職活動にも影響がでるかなと思ったり…。 一年半前にも、転職を考え、管理者へ伝えましたが、1年前に行ってくれないと無理と言われ、そのタイミングで異動が決まったので、少し様子を見てみようと思っていました。その過去があるので、退職代行に依頼するつもりです。 ご意見いただきたいです、お願いを致します。

給料人間関係転職

2年目になる看護師です。人間関係についての相談です。 先日、とても病棟全体で忙しい日があり私がとった転院の事でその次の朝、先輩から言われた言葉が突き刺さりショックを受けてしまいました。 元々、その先輩からは気に入られておらず挨拶は基本帰ってこない、報告してもほぼ無視状態できいている先輩です。好きな子、嫌いな子をハッキリとわけており扱いが目に見えて分かります。嫌い子にはキツく言うタイプです。 私がとった、転院の事で朝の清拭中に呼び出されナースステーションで淡々と私の悪い所を公開処刑の様に発表していました。その日はほんとに忙しく、やらなければ行けない最低ラインまではやっていましたが医師の書類のサインが無い事やどうでもいい事の報告はするなや看護介入が1部抜けているなど言われました。確かに私にも今後直さなければいけないですがその日も遅くまで残業し、先輩からありえない、入院のとり方見直したらと言われた時自分の中で今まで我慢してた物が崩壊してしまい、その場ではなんとか耐えましたが別の場所で感情失禁の様に涙が止まらず今までなんで頑張って来たんだろうと泣いてしましました。気づいた方は、大丈夫よく頑張ってるよと声をかけて頂き気にしすぎないと言ってくれました。相談した友達はもうそれパワハラだよ、我慢することないと言ってくれましたがもう、自分でもその先輩に対し我慢の限界がらきています。皆さん、どうされていましたか？

人間関係新人ストレス

緩和ケアで働き、沢山患者さんの最期の時に立ち会わせていただきました。経験を重ねるうちに、患者さんが亡くなられた時、涙は出ません。楽になってよかった！本当に頑張られましたね。ゆっくり休んでください。とゆう気持ちで関わらせていただいています。先日、他部所から移動してきた先輩に、ご家族と一緒に涙を流したり、もっと気持ちを表現すべきじゃないか？それが看護だと指摘を受けました。全員が同じように涙を流す必要はないし、涙を流すから良いとも思いません。患者さんはそれぞれ違うのだから、同じ対応をするのも違うと思いますし、看護師もそれぞれ違う。その人に合った方法を選択し、対応すべきではないかと自分は考えていますと伝えましたが、理解していただくことはできませんでした。 そういった方と仕事をするとき、上手に対応する方法はありませんか？

先輩人間関係

子どもの発熱で仕事を休みました。 翌日も保育園に行けないだろうと予測される状況(解熱後24時間は登園不可と決まっている、夕方になっても解熱していない、咳が酷いなど)の時、前日に、「明日もお休みさせてほしい」と連絡するのは非常識でしょうか。 当日朝まで子どもの状態を見て「やっぱり今日も保育園に行けないのでお休みさせてください」と当日朝に連絡するべきでしょうか。 解熱後24時間登園不可と保育園で決まっている場合、翌日も休むことは確定しているため前日連絡するべきでしょうか。

ママナース急性期人間関係

部長より権力をもつお局が多くて疲れた…苦手な夜専もいてもう限界…逃げたい…

お局メンタル人間関係

勤務表コピーは個人情報違反ですか？ 師長にそれは個人情報だからダメだと注意されました...。 みなさん、書き写しているのでしょうか？

勤務表師長先輩

こんばんは。 私は学校看護師をしています。ちょっと相談というか悩みを聞いてアドバイスをいただけたらと思っています。 関わっているのは神経系の難病の子なんですが、お母さんとの関わりが難しくて。教育主任や担任の先生とお母さんが話すときには穏やかに感謝の気持も伝えながら話しているのに、私にはかなり威圧的で高圧的な態度なんです。ちょっと私も精神的にまいってて。小児科で働いている方はよくお母さんとの関わりが大変と言われますがそんな感じなんでしょうか。同じような悩みを持たれている方はいますか？お母さんの態度が私にだけ高圧的になった理由 はここでは伏せますがなんとなく分かっています。学校側からは親と距離を置くようにと言われてはいますが、まったく関わらないわけにもいかずで。こういう場合はお母さんの態度を気にせずぐいぐい話していくべき？それともそっとしておいて必要最低限の関わりにしておくべき？情報をあまり詳しく書けないのですが、どなたかアドバイスをいただけたらうれしいです！！

学校看護師子ども人間関係

結婚を前提として付き合ってる彼女がいます。結婚前に同棲することを彼女と決めてその許可と結婚を考えてる旨の報告のため彼女のご両親への挨拶も行きました。挨拶の際も笑顔で受け入れてくれました。彼女と遊んだ後必ず車で送っているのですが最近彼女を帰宅させる時間が23時もしくは遅くて24時になっていて彼女から両親が遅くに彼女を送るなんて非常識で最低でも22時には帰宅しているべきだと言っていると聞きました。以上よりもちろん帰宅時間の徹底と彼女側の両親への謝罪に行こうと思うのですが対応は適切なのでしょうか。アドバイスいただきたいです。長くなり申し訳ありません。

彼女結婚人間関係

新卒1年未満で辞めて経験や技術も超未熟な中、特養やデイサービスで働く人のことどう思いますか？？ 施設で働いてる方、病院で働いてる方どなたでも良いので転職の参考にしたくて…意見が欲しいです。 やっぱり辞めといた方がいいですか？ 正直、看護師じゃない世界に挑戦しに行こうか、看護師を諦めず資格を活かそうかすごく迷っています。

デイサービス施設人間関係

医師への電話連絡が苦手な方、いらっしゃいませんか？ 元々電話が苦手な上に、いつも忙しそうな医師や不機嫌でぶっきらぼうな医師相手に電話連絡をするのがとても苦手です。 事前にメモを準備して、タイミングを考えて電話をしますが、やはり苦手です… 慣れなのでしょうか。もっと気軽な電話できる方法があれば、ぜひ教えていただきたいです。

人間関係ストレス正看護師

転職について。 まだ少し先の話ですが、30半ばくらいに転職って難しいんですかね？その歳で総合病院に転職するってどうなのかなと思って。 1から覚えることとか、人間関係とか大変なのかなって。病院→病院に転職された経験のある方いらっしゃれば教えてください。

総合病院人間関係転職

4月から6年目です。 2月から未経験ですが、オペ室勤務になりました。（夜勤が自分には合わないと思ったので） 人間関係は思っていた以上に良かったのですが、一人だけ新卒からいる2年目の子が明らかに態度が悪くて『自分の事、苦手なんだな』と思う事があります。 そう思った理由 ・挨拶しても無視する（聞こえてないだけ？） ・明らか態度がちょっと違う ・私より後から入った人（ベテランの経験者）には割と普通に話してる ・直接的被害はない（あからさまに嫌味を言うとか） 私はオペ室は未経験なので、基本的には静かにしており、時間になったら定時に帰っています。 私自身、男性なのであまりガツガツいかずに静観してる感じです。 まぁどこに行っても、感じ悪い人の1人や2人はいるものなので、直接被害が無いだけ良しとした方がいいでしょうか？

6年目手術室オペ室

わたしは急性期病院でICU.救急外来の看護師をしています。教育担当として後輩看護師たちに指導をする立場で、どのように伝えていけば良いのか悩んでいます。みなさんの指導方法を知りたいです。特に新人看護師から2〜3年目の看護師向けが嬉しいです。

先輩人間関係新人

合コンで知り合った一個下の男子。 LINEのやり取りをして約1ヶ月、ご飯に誘われました。 ですが、時間も場所も決まってなければ誘われて、行こうと返信したきり話の趣旨がズレてその話になりません。私的には再度相手から話を振って欲しいのですが… なかなかそうならず、予定日の１週間をきりました。 年下でも男子に求めてしまうのはリード格。 リードして欲しい。 基本相手は受け身で話題を振るのも私、疑問文で送ってもマトを得て返ってこない。趣味を聞いても「これといってないな。色々やってる」色々って？送ってもそれについては返って来ず。秘密主義？全然教えてくれない。 正直LINEもつまらないし、会ったところで…と考えてしまっています。私自身もリード格ではないので。 どうしたら上手くいくんだろう

彼氏モチベーション人間関係

出勤時間の1時間以上前に来ている先輩方がいます。何時に来て情報を取るかはそれぞれあるかと思うので、仕事に支障がなければ何時でもいいと個人的には思うのですが、その方々は情報を取り終わると早々に受け持ち関係なく点滴の準備や配薬準備をされているので、こちらも早く来なければ…という気持ちになってしまいます。正直やってもらわなくてもいいのに…という思いがあるのですが、どう対応するのがいいのでしょうか…？

人間関係ストレス病棟