「新人」のお悩み相談

みなさんの中で精神科、経験ある方いますか？ どんな感じなのか、どういうところに気をつけるべきかなどアドバイスいただきたいです。 今まで働いた経験があるのが、リハビリテーション系の病院と悪性腫瘍系の病院、あとはクリニックなので… …機会があったら異動願いを出したいです ある程度の範囲？わかる消化器科とかがいいかな？と思うのですが…

精神科モチベーションメンタル

プロペトと亜鉛華軟膏の違いが分かりません。どちらも皮膚保護剤だと言う事は理解出来ているのですが、違いが分からず、どっちを使うべきなのか区別がつきません。どなたか教えてください！！

新人正看護師病院

新人看護師です。今日、自分でもオムツ交換後の片付けなどはできるので行っていました。そうしたら師長補佐の方から「良いね。積極的だね。」と言っていただき、まだ自分にはこれしかできないのでと伝えたのですが、「やる気があるね」と言っていただけました。 私は単純な人間なので、そう言っていただけると凄い嬉しくてもっと頑張ろう、他にも相談して初めてのことでも挑戦して仕事を覚えたいなと思いました☺️ 5日勤で疲れてたのか泣きそうになりました😂

新人

肝硬変で腹水のある77歳。 労作時に呼吸困難があり、左上腕末梢から24時間点滴中です。 自力での体位変換がこんなんで、ベット上安静ですが、トイレ時のみ介助にてポータブルトイレの移動可となっています。 このかたのおむつ交換と陰部洗浄の計画を立てたいのですが、腹水の方におむつ交換中にギャッジアップをするのかなど、どうしたら良いのかよくわかりません。 腹水があるので普段はギャッジアップしていても、おむつ交換中にすると呼吸が苦しくなるのではないかと思うのですがどうでしょうか? また、他に留意点があったら申し訳ないのですが、教えていただきたいです。 点滴をしている方へのおむつ交換をしたことがないので、その辺りも教えていただけると嬉しいです。 どなたかよろしくお願いいたします。

点滴看護学生新人

社会人を経た2年目准看護師です。 准看護師ということもあり，理解不足や思考力不足が多く、指導者から強い口調で怒られることがよくあります。 後輩に強い口調を使う時、指導者は何を考えているのでしょうか。 単に嫌いとか、ただイライラしているからそのような口調になるのでしょうか。 仕事ができないし、社会人経験があるため扱いづらさがあるのは自覚しているのですが、 怒られて育ってなく、怒られ慣れていないので しんどいなと思っています。 冷静に考えれば分かることも、怒られると分からなくなってしまいます。 知識や根拠がしっかり話せる人には怒らないですか？ ストレスから心身を守るためにお伺いしました。 どうかご教授いただけますと幸いです。

指導看護学生人間関係

私は新卒と一緒に配属された既卒の看護師です 既卒とはいえ、新しい職場のやり方は知らないしまだ経験年数も浅いので新卒と同じように教育して欲しいと伝え一緒に研修を受けています ただ同じ部署に配属された子が事ある事に私の発言と自分の発表を比べてダメダメだ……と卑屈になったり、手技が上手くいっていない様子を見てこうしたらやりやすいよと伝えても何だか迷惑そうな雰囲気を出していて、正直言うとやりづらいです。 また、私の学歴に対してコンプレックスがあるのか、私の頭が良いと私(同期)が馬鹿過ぎてしんどい等の発言もありました。学歴なんて仕事には関係ないし、頭が良くても人を見下すような人間はダメだと思うから私はそんな人間になりたくないよ、と伝えても「学歴語り笑」と馬鹿にされた感じで言われました。 無理に仲良くならなくても業務が進行出来る程度の関係を築けたら良いと考えていましたが、善意でアドバイスをしたら上から目線で腹立つ、見下してるんやろというような態度を取られ、優しくしようという気持ちが無くなりました。 先輩でもない同期が手技アドバイスをするのは上から目線だったかも、と反省はしているのですが、なんでこんな一方的に攻撃されなくちゃいけないんだ？と思ってからもう同期と仲良くなろうとは思えません。 皆さんならどういった対応をされますか？

メンタル人間関係新人

プリさんにエラスターはまだ全然だめ。人に刺す程も能力がまだないと言われ、中々自立出来ません。他の同期はもう人に刺しあったりしてるのですが私だけ中々上手く刺せなく、何回も血管を突き破る形になってしまいます…。こんな事でって思いますが、周りの人ようにキビキビも動けてないし仕事も出来ないしトロいしで早速落ち込んでます。皆さん何年または何ヶ月で仕事がバリバリできるようになりましたか？

メンタル新人正看護師

急性期の混合病棟に勤務する予定です。前職は整形外科だったので、なにから勉強したらいいかわかりません💦 先輩ナースさん、アドバイスください🙇🏻‍♀️

急性期勉強新人

2年目になる看護師です。所属してる所は混合病棟になるため様々な患者さんがいらっしゃいます。大体は内科ですが、様々な科があります。私が入職してからその部署だけでも8人程度退職した事もあり人手不足でした。 1年間、あまり教育が整わかったけれど自分なりに必死に頑張りました。 最近、マニュアル·研修もなしに人工呼吸器やアブレーション·GAG·耳鼻科Op、前立腺生検等様々なものに担当割り振られます。なんとかパスの指示読んでやるのがやっとです。同期の中でもこのような特殊？な検査等に当たるのも断トツです。正直、いっぱいいっぱいで、日々疲れて帰って寝て、仕事へ行くと言った感じなので勉強できてないのも事実です...。ですが、あれができてないこれもできない等色々言われて最近凄く辛く感じます。都合がいい時は2年目なんだからといわれ、まだ2年目なのにもっとよく確認しろや人手がいない中先輩も捕まらない中1人でやるな等。もちろん時間は切迫してる状況下です。 正直、最近仕事が辛すぎてよく泣いてしまいます。 師長に相談しても、むしろ責められ状態です。 むしろもっと勉強しろです。もう逆にどのように学習しているのか知りたいです...。 あと、仕事が限界になった時のメンタルの調整を聞きたいです。

メンタル新人ストレス

新人看護師です。私の病院はPNSをとっているのですが、ペア間での情報共有で何いっているのか分かりません｡自分がメモしている間に話が進んで全くわかりませんでした。また、4日ぶりくらいに別の部屋を担当し、10分くらいしか情報収集の時間がない中での情報共有でメモできず。バイタル測定時に観察項目を聞かれたのですが、その人の疾患さえも分からず。そのことを伝えると、せっかく情報をペアがとって共有しているから何かは得ないともったいないよと言われました。まして今日はたった8人だから、5月末には準夜入るよね。できるようにならないとちょっと厳しいよと言われました。 準夜までに何とかなるものなのか不安しかないです。　

新人

新人教員に携わっています。 日々、新人を教育していくことの大変さや理解してくれた時のうれしさなど感じています。 4月も後半になり、指導している最中に明らかに説明していることが相手に伝わっていないことが表情や行動で伝わることがあります（あくびをしていたり、下を向いていたりして気が逸れている）。 そんな時にみなさんであればどのような対応をしますか？ 自分の指導の仕方や説明に興味を持ってもらえるようにしないと、とか家に帰ってからあまり休めていないのかななどいろいろ考えましたが、、、。

指導新人

短期離職2回 新人一年目にして4〜7月で病棟で過呼吸動悸　涙で歩行困難になり退職 再チャレンジし10〜3月まで別の病院で働くも適応障害になりました。 退職し転職活動を頑張っていますが一向に決まらず落ちまくり、病棟を面接してもボロクソに言われて終わります 「この経歴だと誰も取りたくない」「なんで辞めたの？続けとけばよかったのに」などいろいろです。 適応障害になったことは黙っているので辞めた理由は他の理由にしています（設備の不十分や看護など） 辞めたことは悪いなんか一切思ってませんけど嫌なことがあっても我慢して働けとのことですね。我慢して身体症状に出るから辞めたらこの始末なんですけど。 看護師続けるべきでしょうか。適応障害歴も申告した方がいいのでしょうか…。面接で世の看護部長たちに人間性を否定され続けるのにも疲れました。 または同じ経験した方いらっしゃいましたら聞きたいです。

退職メンタル新人

2年目になる看護師です。人間関係についての相談です。 先日、とても病棟全体で忙しい日があり私がとった転院の事でその次の朝、先輩から言われた言葉が突き刺さりショックを受けてしまいました。 元々、その先輩からは気に入られておらず挨拶は基本帰ってこない、報告してもほぼ無視状態できいている先輩です。好きな子、嫌いな子をハッキリとわけており扱いが目に見えて分かります。嫌い子にはキツく言うタイプです。 私がとった、転院の事で朝の清拭中に呼び出されナースステーションで淡々と私の悪い所を公開処刑の様に発表していました。その日はほんとに忙しく、やらなければ行けない最低ラインまではやっていましたが医師の書類のサインが無い事やどうでもいい事の報告はするなや看護介入が1部抜けているなど言われました。確かに私にも今後直さなければいけないですがその日も遅くまで残業し、先輩からありえない、入院のとり方見直したらと言われた時自分の中で今まで我慢してた物が崩壊してしまい、その場ではなんとか耐えましたが別の場所で感情失禁の様に涙が止まらず今までなんで頑張って来たんだろうと泣いてしましました。気づいた方は、大丈夫よく頑張ってるよと声をかけて頂き気にしすぎないと言ってくれました。相談した友達はもうそれパワハラだよ、我慢することないと言ってくれましたがもう、自分でもその先輩に対し我慢の限界がらきています。皆さん、どうされていましたか？

人間関係新人ストレス

新人看護師です。内服忘れをしてしまうのが怖いです。 忘れない為に何かしている事があったら教えていただきたいです！

新人正看護師病棟

いくつか質問させてください。 医療現場で働いていたのが20年くらい前なので、だいぶ変わったと思うんです。 更衣室とかって病棟とは別ですよね？ 入職の時に社員証や身分証明書は、いただけるのでしょうか？ また、前に親の入院のことで…看護師さんの名刺をいただいたのですが、みなさん名刺とか…お持ちでしょうか？ ちなみに職員番号みたいなのは、ありますか？

入職モチベーション新人

カンゴトーク•シゴトークを登録したきっかけは何でしたか？問題解決や共感したいとの思いが強いからこそでしょうか？ここを覗くと私だけではなかったとホッとします。モチベーションアップのために利用させてもらっています。ありがとうございます(^^)

新人ストレス正看護師

新人アラフォーです。私は老人施設に配属となりました。最近、アラフォーなので、子供を産むのはタイムリミットがあると思うようになって来ました。 不妊治療に行こうか？看護師として成長すべきか？悩んでます まだ採血もサーフロも、一人前とは言えません。 学んだことも、他の急性期の同期よりも少ないと思います。その為、出産後に、働ける職場はあるか？不安です。 何かアドバイス頂きたいです。お願いいたします

子ども新人転職

不眠で入眠困難が、3日間続いており、寝れても1時間です。理由としては、環境の変化に体が慣れていないことにあると考えています。また自分の性格上、理想が高いということから頑張りすぎてしまうこともあると思います。新入社員であるのに、ここでへばっていてはと思っているのですが、体がついてきません、、。 自己管理をしなければと思うので、病院に受診し、眠前薬を貰おうと考えています。 先輩方に相談するべきか、仕事を休んで、早々に受診擦るべきか、アドバイスを頂けたら幸いです。 宜しくお願いします

メンタル新人ストレス

インスリンについてです。今日、インスリン注射を習ったのですが、2単位の場合、 注射用意→空気抜く→2単位1度セット空打ち→もう一度2単位セット→打つ でよろしんでしょうかね？

新人正看護師病棟

4月から働く者です。登録証明書を提出しないと看護業務が出来ないと書いていたのですが、登録証明書が手元に到着するのに何週間かもしくは１ヶ月くらいかかると書いていたのですが、その間私たちは職場で何をするのでしょうか？皆さんはどんな事をしていましたか？

新人正看護師病院

看護4年目になります。 4月から急性期病院に転職となりました。 新卒で勤めた大学病院は急性期の環境や指導者に怒鳴られるなどもあり、適応障害で6ヶ月間で退職しました。 その後急性期患者のいない施設内訪問看護として、2年半働いていました。 訪問看護自体は一人で訪問となり、責任もありますが急変なども少なく、業務内容ではストレスフリーでした。 しかし、看護師としてスキルを活かせないこと、収入面で病院のがいいということもあり、転職を考え現在に至ります。 3月に入社前オリエンテーションがあり、病棟に挨拶も行いました。初見の印象では優しい指導者さんだった印象です。 しかしその反面適応障害になった頃の記憶が蘇り、フラッシュバックのように急に不安や動悸があります。 自分で選んだのですが、これからやっていけるのかなどすごく不安です。 まだ働いてもないのに、転職サイトを見てしまったり、このトークの退職を検討してる人の情報ばかり見てしまいます。 同様の経験や似たような境遇、どんな意見でもいいので教えてくれると助かります。

モチベーションメンタル新人

手取り14万ってやばいですかね 現在は外来で働いてますが、病棟の子も同じと言っていました

手取り外来新人

栄養補助食品は甘いので食事の最初に食べてもらうのに少し抵抗があります。ですが確実に食べてもらうために最初に食べさせるように言われました。カロリーアップのためのもので最低限食べてもらわないといけないのは分かってます。でも当たり前のように最初に食べさせるのは違うのかなとモヤモヤしてしまいました。皆さんのところはどうしてますか？

勉強新人正看護師

初任給について質問です！ 初任給って4月にもらえましたか？ 5月までもらえませんでしたか？

初任給新人正看護師

なるべく安いものは、あるでしょうか？ 入職時までに各自で、とあります。 （健康診断の時に聞きそこねました） 入職しても、しばらく金銭面で厳しいかも… 良いものを買えるのは6月以降として、それまで何とかせねば。

1年目新人病院

わたしは急性期病院でICU.救急外来の看護師をしています。教育担当として後輩看護師たちに指導をする立場で、どのように伝えていけば良いのか悩んでいます。みなさんの指導方法を知りたいです。特に新人看護師から2〜3年目の看護師向けが嬉しいです。

先輩人間関係新人

輸液20ml/hの指示がありました。 輸液にはヒューマリンやカリウムなど、輸液ポンプで管理するような薬剤は混注しておらず、NK3号でした。 私は滴下の管理が難しいかな？と思い、輸液ポンプを使用しようとしました。 しかし、先輩に「必ずしも輸液ポンプを使わなくてもいいよ」と言われ、小児用ルートで手落としし、夜勤者に送りました。 翌朝夜勤者から「なんで小児用でつないだの？点滴管理大変だし、輸液ポンプ在庫あったから切り替えたよ」と言われました。 輸液ポンプの適用流量や低流量の手落としでの閉塞リスクなど調べてみましたが納得できる回答はなく、、🥲 この選択はその人の好み？のようなものですか？

滴下輸液点滴