ココ最近、後輩や同期が退職代行サービスを使って退職することが増えました...

Question

ココ最近、後輩や同期が退職代行サービスを使って退職することが増えました。サービスを利用した方が、きちんと有給消化できて退職金をもらえて得なのは分かりますが、割と信用してた人達が無言で辞めるのは寂しいというか憤りみたいなのを感じます。皆さんのところで退職代行サービス流行ってますか？

おちび · Answer

ムギさんの求めてる答えからは少しズレますが…。私が人間関係に悩んで退職をした時、本当に職場に行きたくなかったです。お世話になったことも重々理解していましたし、できれば直接お伝えしたい。でも悩みの種である人に出くわす可能性を考えると、本当に行きたくなかった。私は休職もしていたので、その間皆さんに迷惑かけたことも申し訳なく、優しい人たちで私と会っても責めたりしないと分かってても、自分が居た堪れなくて会いたくなかったです。私は退職代行という考えがなかったので使っていませんでしたが、本当に精神的に参っている人は使っていいと思います。働いている人の気持ちを考えられるほど、余裕はないです。そこだけは知ってて欲しいと思い、お伝えします…。

おにいやん · Answer

難しい問題ですね…そう言う代行会社が出来てやってくれるのも時代かも知れませんが…それ以前に労働者の権利を軽視している部分が問題にあるのかも知れません。法的の範囲で退職の旨を伝えても辞めさせて貰えない…有給も消化させない…届けをスルーするだけでなく圧力をかけたり等のハラスメント行為が横行した職場がありますよね。それがなされていて、代行にお願いしている現状があるのかも知れませんね。寂しい話ですが…基本？それが無ければ、やはり自分から退職までの事を進めなければいけないかな？とは思いますがね。

あいり · Answer

辞められる側は確かに憤りを感じざるを得ないでしょう。特に自分が管理職であったりする場合には、「なんて非常識な！」「恩を仇で返すような真似をして！」と思われるのも当然かと思います。退職代行を使用する側としては「辞めるんだから別にどう思われようが関係ない」「素直に辞めさせてくれるならこんなもの使わない」「使われる側に問題があることを理解すべき」くらいの気持ちなのではないかと思います。私は使用したことも使用されたこともありませんが、このようなサービスが存在することには賛成ですし、使用されても仕方ないと思っています。やはりそれだけ、この業界がブラックなんですよね。

いちこ · Answer

こんにちは、私の同期も退職代行を利用してました。その子は、職場でのパワハラ以外にも、コロナ化なんですが、歓迎会という名の説教などをされて、、体調崩して仕事へ行く気持ちになれなくなり代行を頼んだと教えてくれました。。本当にブラックな職場だったので、使わざる得なかったと思います。本来ならお礼もしたかった人も居たそうですが、やはりパワハラをしてくる方に会いたくない、、て気持ちが大きかった様です。

さな · Answer

使ったことはないですが使う方の気持ちが非常に分かります。いくら申請しても有給はあげれない、月末までギリギリ出勤しろ、年度末までは絶対勤めてもらう、などなど。請求したら当然の権利でもらえるもの、通るものが通らない。また申請するのにも非常に労力がいる。本来なら使わなくていいサービスなのに…。どうか去った方々を責めないで欲しいです。

アリシア · Answer

退職代行サービスの存在をあまり知らなかったので使用しませんでしたが、使用できるなら使用したかったです。上司や医者からのパワハラで病院に足を踏み入れるだけでフラッシュバックが起き過呼吸や手のしびれ、震え、悪寒など様々な症状がでました。できることなら、病院に行くことも嫌でしたが書類等必要なものをまとめるために数回いきました。最後に｢上司にあいますか？｣と優しい部長さんが言ってくれましたが、｢顔を見るだけで嘔吐しそうなので、やめときます｣と伝えました。精神的にきつい時は病院の空気も吸いたくないし、職場の部署にも行きたくなかったです。他に優しい先輩には申し訳なかったと思いながら病院を去りました。身体的、精神的にきつい時は頼らざるを得ないと思います。

雪だるま · Answer

退職代行の場合、円満退社ではなくなりますよね。。基本的には私もあまり退職代行を使うのは。。と思います。非礼な気がするのも分からなくもないです。パワハラ云々といった事情もあるかもしれませんが、全くパワハラのない世界はなくて、大なり小なり起こるので…そこをやはり乗り越えないと、また同じことが起こったとき、対峙出来ないので。。ただ、辞める意向を伝えても、無視されたり、有耶無耶にされたり、退職を先延ばしにされたりするようならば、代行を使うしかないかなと思います。あと、パワハラ云々だとしても、とは言いましたが、完全に勤務先に行くだけでパニックになるとか、鬱もかなり重症になっているとかそういう場合は代行使った方が逆に病状を考えるといいのかな。と思います。

りん · Answer

退職代行サービスって都市伝説だと思ってたのですがそういうものにニーズが出てくるのも悲しいですよね。ただこの業界って思ったより狭くてそこで逃げ癖等付いてしまっては元も子もないですけど憤りを感じるお気持ちはお察ししますが次に向かって飛躍して下さいとお祈りしか出来ないのが現状ですよね。

あきりんご38 · Answer

退職代行サービスを利用している方はまだ知りません。私も利用したことはありませんが、残された側は寂しさや憤りもあるとは文章を読んでいて理解できました。精神科訪問看護でパワハラ上司と会いたくなかった時があり、エリア部長さんと退職手続きをしたことがあります。皆訪問中で、所長は休みだったのでスタッフメンバーの誰とも会いませんでした。サ高住では退職前面談もして有給消費についても当時の支配人が「全部使用でいいですか？」と確認してくれたし目の前で手帳にメモをしてくれたので安心して信じてしまった時があります。退職後に届いた給与明細に有給はなく、欠勤扱い。電話で本社と勤め先に確認すると「辞めた人間なんだから今更何も出来ない。」と言われました。退職前面談を録音しておけば良かったと後悔しています。穏やかな円満退職が本当は１番だとは思いますが、職場に対して有給や退職金をもらえるとも分からない判断が難しい場所や信頼が難しい管理者に対して、退職代行サービスを利用するのは1つの対策としては私は経験から肯定はしています。

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