「正看護師」のお悩み相談

看護師3年目になります。 訪問看護に興味があり、先日訪問看護ステーションの内定をいただいたので、師長さんに退職の話をしました。6月末での退職をお願いしたのですが、「人事異動があるから9月末にしてほしい、そんなに焦ることない」と言われました。また、「事前に相談してくれたらそのように看護部に伝えれたけど、相談なしに急に退職と言われても」と言われました。就業規則には、最低でも1ヶ月前には退職を申し出るよう書かれています。その日は9月末での退職という形で話が終わり、「じゃあ9月末で退職って看護部に伝えとくね！」と言われたのですが、後日先方に連絡したところ6月末での退職を再度お願いするよう連絡がありました。 ちなみに、9月末の退職を求められて了承の返事はしていません。 どうすれば6月末で退職できるでしょうか。

転職正看護師

今日も頑張りました…。 あの嫌な先輩2が今日リーダーで、 報告も申し送りも全部その先輩2に しないといけないので苦痛でした。 (前々回の投稿に先輩2について書いてます) だけど、普通の態度でした！ あれ？意外と普通なの？って思ったくらい 本当に普通に相槌もしてくれて！ ひと安心(*^^*) …とはいかないんです。 なぜかと言うと…。 とある先輩の愚痴のようなものを その先輩のいないところでかなり話してて。 しかもカンファの時間で、 みんな集まってる時に全員で。 あぁ…陰で言うタイプの病院か…。 ってなって。 だから、もしかして私も言われてる…？ それなら直接悪い所とか言ってほしいな…。 だとすると、先輩2の今日の優しい態度は、 裏では、 ｢あんな申し送りしてきてさ〜笑｣ ｢看護師4年目なのにあの程度の内容？笑｣ とか、言われてるのかなって。 ほんとこの性格なおしたい。 私が考えすぎるから自分で自分を 追い込んでる。 わかってるんです。 でもつらいんです。 考えないのも考えるのも苦痛です。 明日も行きたくない。 けど、頑張らないと次はない…。

メンタル人間関係転職

ペースメーカーでMRI対応のものは対応でないものと何が違うのでしょうか？どんな部分が違うのかわからないので教えてください

正看護師病棟

男性の尿カテ挿入をする際みなさんは1人で行いますか？ それとも介助者付きで2人行いますか？

正看護師病院病棟

仕事で子どもを相手としているため、膝立ちや正座をとることが多くついぶつけて痣ができたり、赤み黒ずみが気になってきました💦 膝、くるぶし、足の甲を保護するためにおすすめのサポーターなどあれば教えていただきたいです。スポーツ用のサポーターは長時間の着用は圧迫感がありすぎるなあと思っています。

予防保育園正看護師

婦人科系がまったくわからないので教えていただきたいです。 子宮が締めつけられるように痛みます。 ほんの数秒なのですが、最近は毎日のように痛むようになりました。 もともと生理痛がひどく、1、2日は痛み止めを飲みながら動いています。 生理期間は5~7日、周期も27~35日と範囲内だと思います。経血量もふつうです。 性行為の経験がないので子宮頸がんの疑いはありません。 婦人科に行ったほうがいいと思うのですが、昔に父の不倫現場を目撃したトラウマから、診察台で足を広げるだけでフラッシュバックします。 この場合、内診以外で検査は可能なのでしょうか。

終末期夜勤正看護師

採血を痛くないようにする豆知識があれば教えてください。

採血正看護師病院

スクラブの交換頻度教えてください！ 前の病院では連勤でも3日勤だったので3日着たらクリーニングに出してました。汚れた時や汗かいた日は除いて。周りの人もそうでした。 今の病院では比較的みんな毎日変えてる気がします。 5日勤なので先週は2.3日で分けましたがクリーニング追いついてません。全然帰ってこない。 前の病院では指定のスクラブ、同じ色が2枚×4種（計8枚）あったので、同じ色着ちゃえば変えたか変えてないか分からなかったけど、今の病院は私物なので変えたか分かってしまう、、、（それで先輩が毎日違う色着てるなーも気づいたのですが。） 前のところは点滴交換がメインだったのでそんなに汗もかかなかったけど、今のところは介護メインみたいな所なので汗はかきやすいです。

正看護師病院病棟

施設内訪問看護師をしています。休日に以前通っていた美容室に行きました。担当の方の奥様が以前私が勤めていた病院に勤務されているのを知りました。何だか懐かしくなりました。当時を振り返ると昔はあの病院にいてたのに…あの部署にいてたのに…って何か虚しく、病院で勤務してない自分が情け無い。

モチベーション施設訪問看護

オペ室勤務の3年目看護師です。 仕事がキャパオーバーなのと、どうしても苦手で一緒に働きたくない先輩がいるので転職しようと思っています。 自分の体力と生活面を考えた結果、クリニックか企業で働く看護師を検討しています。 特に企業で働いておられる方にお聞きしたいのですが、お仕事内容や求人の見つけ方を教えていただきたいです、、！ クリニックに転職された方も、お仕事内容やメリットデメリット等教えていただけると嬉しいです！

求人オペ室クリニック

育児ノイローゼのような感じですが、5月からの復職不安でなりません…。復帰したら逆に改善するのかな、とも思ったりしてるのですがどうでしょうか。 下の子はそこまでですが、上の子のイヤイヤに限界を感じています。

復職ママナース子ども

働きながら学びたいことがあります。2箇所以上で、1箇所を週1~2で働いておられる方はいらっしゃいますでしょうか。メリットデメリットがあれば教えて下さい。

ママナースクリニック転職

来月中旬、育休から復帰し外来所属となります！ 詳しい科など言われてないのですが、何を勉強しておくべきでしょうか？

育休外来勉強

妊活したいけど来年引っ越す予定で職場も遠くなるから通うのはきつくなる。そうなると転職しなくちゃいけないし、転職したら育休とるのに一年は勤めないといけない。そうなると妊活するのどんどん遅くなる。子供を育てるとなるとお金の問題も出てくるし仕事を辞めるのは躊躇する。夫の給料だけで生活はできるけどギリギリになると思うし、貯金もないからキッパリ仕事を辞めるのは勇気がいる。 子供を産んでから通勤時間1h30mかかる職場って無謀ですよね。。。引っ越したら近くに実家あるから頼れるけど子育てで大変なのに通勤時間で時間取られるのはどうなんでしょうか？通勤時間が自分時間とかになって休めるからいいかな？ここは育休とか考えずに一旦辞めて落ち着いたらまた新しい職場に就職って形が無難なのかな〜。。。また新しい人間関係に慣れなきゃいけないのも憂鬱。

貯金育休給料

転職して3週間の四年目の看護師です。 ストレスが溜まったり、緊張すると髪の毛を触る癖があります。 申し送りをしてる時にリーダーから、髪の毛触るなと2回注意を受けました。 他にもありますがそんなくっついてないのに、「近すぎ。わたしとあなたの距離が近すぎます。」と言われたこともあります。 今まで受けたことのない注意だったのですが、どう思いますか？

転職ストレス正看護師

職場(2次救急)に50代の看護師がいます。 人間としては穏やかないい人なんですが、 看護師としては一緒に働きたくない先輩です。 業務上のアンテナ?がすごい低いように感じます…… 今日も夜勤一緒でしたが、本当に無理です。 ・熱発してCK5桁の患者さんをモニターつけずに放置してました →自分は別の救急車の対応をしていましたが その先輩が見てたはず患者さんがふと気がつくとモニター付けずにストレッチャーに寝たままで放置されており(自分は熱発の患者としか聞いてなかった) カルテを見ると40度の熱発でCK5桁でした。急いでモニターつけて状態観察しました。 ・TAAがあり経過観察中で、血圧190台の患者さんを『血圧気になるからきたんだって～ねかせとけばいーよー』といわれました →先輩が対応した電話相談で、 “血圧が高い”と相談があったようで、ウォークインで受診された方でした。 先輩の認識としてはただ“血圧高い人”のようでしたが カルテをみると数年前からTAAがありつい最近も定期フォローされていることに気がつき、 血圧再検すると左右差は40以上でした。 ご本人も『大動脈瘤が気になるから来たんだよ』とハッキリ申告。(電話相談の時点で言ってたんじゃないか？)ぞっとしました。 こういうことばかりでいい加減にしてほしいです。 以前にも 自分より若いスタッフが 発熱外来でショックになってた患者さんを救急に連れてこようとしたら、その先輩が『いーよー大丈夫だよー』と拒否つづけて、とんでもないことになった例もありました。 主任とかはそういったことを知ってますが、その先輩と付き合い長いせいか、きちんと指摘できていません。 自分は意識低い系ですが、最低限の安全は守りたいです。 先輩にイライラする自分はおかしいですか？

人間関係ストレス正看護師

こんにちは。地方の総合病院に勤める2年目ナースです。 私の病院は、給料が安いと巷で有名です。入職後、想像以上に低く驚き、転職も視野に入れています。 基本給が19万台で、毎月約10〜12時間の残業代をいれて、20万超えるくらいです。(多くても22万) 夜勤手当は約8800円です。ボーナスは6月と12月にあり、6月は約10万、12月は約40万です。 みなさまの勤める場所のお給料はどれくらいですか？

残業代ボーナス給料

急性期病棟で5年勤務、その後転職し訪問看護へ。入職してまだ2週間ですが正直言って何か違うというか、慣れてないというのもあると思います。先輩と同行訪問に行ってますが先輩によってやり方が違いすぎてどういう風に回ったらいいか困惑してます。A先輩に教えてもらった通りにやったらB先輩には、それやり方違くないと言われます。いずれ慣れれば解決するのでしょうか。同じような経験がある方いたらアドバイス頂けると嬉しいです。

入職モチベーション訪問看護

毎日、一喜一憂する毎日。 辞めたくてたまらない日、出勤したあと頑張ろうと思える日、今日は突然、職場都合で半日有休😅 このままでいいのかな…と毎日思う…。 インディードみたり、ジョブメドレーみたり…。 このままクリニックでもう少し勉強しようとは思うけど、人間関係においても、クリニックという立場での外来看護師での環境、立場、介護系サービス（デイとサ高住）からの見える看護師の立場、訪問診療での帯同看護師としての出来る自分の看護師としての経験、今のこの情勢の中で、地域医療、介護が必要としていることが、何なのか、毎日毎日考えても仕方ないけど、考えてしまいます。 何がしたいかな〜…自分は。 何をしたいか…。 これを考えないとダメですよね…。 もちろん、生活にも直結するのですぐには何も決められないのですが。 みなさんは、こういう悩みを持つことありますか？何を優先して考えるか。 ビシッとお金！と言えればいいんですが…転職時はさすがにお金が良いから転職しようと思いました！とは答えられないので😅💦

メンタル転職ストレス

病棟看護師をしています。 仕事中に、ボールペンを使用すると思いますが こだわりはありますか？

ストレス正看護師病棟

デイサービスでパートをしています。 看護師になって10数年… 私は仕事が出来る方です。 施設長は仕事をしない人には注意しないのに、 仕事が出来る人には ｢もっと頑張れ、もっともっと利用者さんの近くで状態を見て！｣と言います。(やってるのに) そのせいで、仕事が出来る人ばかり退職している状態です… 子育て中なので、時間の都合がいい今の職場を気に入っており、転職は考えておりません。 頑張れ、もっと頑張れと言われ続け、苦しいです。 何でもいいので、声掛けて頂けると嬉しいです。

パワハラデイサービス介護施設

社会人から進学し、現在学生の者です。 基本的に、グループ課題やワークなど社会人が引っ張らなければならない時も多々あり、大変なことも多いのですが、そんな中でも現役生の子でもリーダーシップがある子っていると思います。そういう子はクラス委員とかもできますし、人を引っ張るのも上手いと感じます。 そういう子とグループが一緒になったりした場合、リーダーを任せてしまっても良いと思いますか？ 現役生の中には社会人だし、歳上なんだからやって欲しいというタイプの人もいますが、リーダーに向いてない社会人が無理になるよりもリーダーが上手い、やりたいと思っている現役生の子がグループにいた場合その子がやった方がいいのかな？と思う時があります。 リーダーをやりたいと思っている子の成長の機会も奪いますし、やりたいのに社会人の人がいるからと気を使わせないかな？、リーダータイプの子がリーダーをできないとストレス溜まるかな？とか色々考えます。 私は現役生の子がリーダーをやっても全然大丈夫ですし、年下だから従いたくないとかも全くないです。それでも社会人が引っ張るべきなのか。 皆さんはどう思いますか？ ご意見よろしくお願いします。

人間関係新人正看護師

施設勤務をしています。 50代後半の先輩ナースが認知症だと思われます… 直前に言ったことを全く覚えられず、10秒前のことも思い出せません。 何度説明しても出来ないことが増えてきて、利用者さんの名前と顔も覚えていないので、何度も同じ方の血圧を測っています。 処置も分からないので、利用者さん本人に聞いているので、職場の信頼が落ちそうです… 実際、利用者さん達からも、あの看護師の勤務の日は不安だという話を相談されます… 施設長は｢Aさんは最低フロアの見守りをしてくれていたら良い｣と貫いているのですが、 事故が起きたらと思うと、同僚として不安です。 またAさんが出来ない代わりに、私に仕事がたくさん割り振られるのも負担です。 施設長より上の、管理者や本社に相談した方が良いのでしょうか… どんな些細なことでもいいので、アドバイス頂けると嬉しいです(>_<)

介護施設先輩

バラマイシンの使い方について教えて頂きたいです。調べてみても抗菌作用しか出てこず、具体的な使い方が分からないです。私の病棟では、発疹、発赤がある人、少し亀裂の入ってしまった人、皮膚剥離、深めの褥瘡など様々な用途でバラマイを使っていました。前のところでは、発疹、発赤などはアズノールを塗布していました。バラマイシンはどういった時に使う軟膏なのでしょう、、、？

新人正看護師病棟