セレコックスとロキソニンの違いを教えてください。 またセレコックスの方が転倒リスク高いのでしょうか？

今後のキャリアの参考にしたいので質問致します。病院の病棟や在宅看護等でキャリアを積み、独立して現在は事業所を設立したり、フリーランスになったり、病院経営に携わる等現場を離れて経営者になられた方に質問です。 なぜ経営者になろうと思いましたか？ 理由を教えて下さい。

夜勤をしないかわりに、夜勤加算のために遅出を月5回する約束で病院に就職し今病棟にいます。 明日、看護部長に呼び出されていますがきっと夜勤のことだと思います。夜勤が出来ない理由は病気なのですが、以前も夜勤の人数を増やすために無理やりさせられた過去があります。 夜勤しない約束で就職したのに無理やりさせることはやってもいいことなのでしょうか？

地域によってお給料って変わると思うのですが、みなさんは年収いくら位ですか？ 税込で金額と勤務形態やどんな病院（急性期など）なのかを教えてください。 残業とか夜勤も関係してくると思うので月の残業時間や夜勤数なども教えてください！

職場で内緒で副業している方いますか？ この度、部署異動でオペ室に異動しました。が、残業もほぼなく、私はオペ室1年目と言うのもあり当直は1〜2年ほどないとのこと。給料激減で正直生活していけません。副業でなんとか生活していけるレベルなのですが、職場で内緒で副業した方確定申告はしていましたか？確定申告してバレませんでしたか？？ 実際にされてい方教えてくださいお願いします。　ちなみにウチの病院は副業ダメみたいです。

ペースメーカー留置術で新規の方で左側にルートを2本とる理由を教えて欲しいです。 新規じゃなければ1本でいいらしく、理由が知りたいです

履歴書の添削お願いしたいです。 アドバイスください。 慢性期、難病、国立病院です。 理念としては、患者・家族の人権尊重、 喜ばれる看護の精神で提供してます。 私は祖母が入院した際に担当していた看護師が祖母だけでなく私たち家族にもよく声をかけてくれたことがきっかけで看護師を目指しました。貴院では、患者さま・家族・職員すべてを大切にした看護を提供されていることを知り、このような環境で患者さま・家族にも寄り添い、心身ともに健康な生活が送れるようサポートしたいと思い希望しました。

看護師ライターというお仕事をされている方はいらっしゃいますか？

お疲れ様です。皆さんの職場では水疱が出来た患者さんにどのような処置を行いますか。フィルム剤などを貼ったりしますか？

超音波ドップラーの使い方についてです。 超音波ドップラーを用いて血流の確認をする際、動脈に対して垂直にペン型プローブを当てていますか？ それとも動脈に対して逆らうような向きに当てていますか？ 大学の卒業研究でも病院で使っているのと同じ超音波ドップラーを用いたのですが、その時に教えていただいたプローブの当て方と病院での当て方が違いました😥調べても出てこなかったので、どのような当て方が正しいのか教えていただきたいです💦 血流の確認をするか、血流速度の確認をするかで違ったりするんですかね…？

ずっと救急で働いてきて、救急はものすごく楽しくて毎日楽しく仕事していました。でも救急は10年目のわたしですら下から2番目で、みんな優しくてわからないことはすぐ教えてくれて甘えてばかりでした。 このままではわたしは成長できないし甘えてばかりではダメだと思い、前から気になっていた病棟に異動希望を出しました。その際救急での働き方で、夜勤もやれないし、時短も、土日の働き方も変わらないと伝えて、3月から希望部署に異動になりました。 新しい病棟は興味もあったところで初めてのことばかりで毎日新鮮で、楽しく仕事ができていました。たしかに時間では帰れてませんが、やりがいがあり、勉強も楽しかったです。それに救急で甘えてばかりのわたしですら急変対応や救急で勉強したことが全く無駄ではないと自信にも変わりました。 なのに、急に夜勤ができないならまた異動と言われました。夜勤ができないことは最初から伝えていたのに納得ができず、部長とも面談をしましたが、部長は部長の気持ちを汲み取れ。辞めるか異動するかを6月中に返事を。と言われました。師長もわたしが辞めれば後味が悪いのか今辞めるのはもったいない、辞めてなにするの？辞めちゃダメ。と辞めることもできず、異動するしか選択肢がありません。 これはパワハラではないでしょうか？

子育てしながら派遣看護師として働かれている方、 なぜ派遣を選びましたか？ メリット、デメリットを教えて頂きたいです。 また今後も派遣看護師として働き続ける予定ですか？ 保育園や幼稚園は派遣でも入園し続けられるのでしょうか？

病院で妊娠の時期について周囲から色々言われます。結婚して数年経つのでそろそろ欲しいと考えて、夫婦で話し合ってますが、病院からはOKをもらえません。毎回他スタッフの妊娠の話になると私は妊娠まだだよねとか妊娠しない前提で話をされます。妊娠するのに人の了承が必要なのかと精神的にもきついです。

回復期で働く上で大切にしていることってありますか？ 今年就活です。 急性期と比べて看護の処置や技術は少ないのではないとかんじます。 回復期を選んだ理由があれば知りたいです。 そして、ずばりリハビリ看護とは何だと考えますか？

コロナ重症患者対応されている方にお聞きしたいです 私の病院ではECMO導入した患者さんは、長い期間頑張って頑張って、結果亡くなられます 今までの患者全てです コロナ重症患者さんで、ECMO使用したけど離脱できた例はありますか？

総合病院の透析室に勤務する者です。 最近、薬剤管理に関するインシデントが相次ぎました。 具体的には ・外来患者の臨時薬の処方切れに気付かずそのままになっていた(同内容のミスが4件) ・注射薬の容量が変わったのに注射箋と透析室記録変更されていなかった(幸い投与前に発見できました) ・定期薬の処方漏れ(計4件。検査データを見て処方検討が必要だった方の指示受け忘れ) 等です。 病棟では担当薬剤師が1名ずつ配属になっているのですが、透析室には担当薬剤師がいません。 また、臨時薬の切れ日は予定表と透析記録に手書きで記載する事になっていますが、その古典的な管理の仕方が処方漏れの要因になっていると考えています。 今回の処方漏れのうち一件は、私の抜けがきっかけでインシデント発生しており、患者さんにご迷惑おかけした事を重く受け止めています。 ただ、上記のインシデントの7件がお局のミス、他の1件が別の先輩のミスが主な要因で発生したのに、レポートを書いたのは何故か私だけでした。 看護師の話し合いの席でも、 日頃の連携不足が目立っているので申し送りノートを作ろうとか、 どうやったら漏れなく薬品管理が出来るかとか、 そういった建設な話し合いをしようとしているのに 「私のミスなんか、ぽこさんのミスに比べたらどうって事ない！あなた何したか分かってるの！？」 「戒めとしてインシデントレポート書いて」 とお局がギャーギャー騒ぎ立て、大した策も練ることができずでした。 隣にいた管理者もお局には何も言わないのに、私にだけレポート書いて下さいと言うのみ。 異動希望を出してもすぐには無理と言われており、 どんどん体調が悪くなる毎日に不安を感じて、部長クラスに相談しましたが何の意味もありません。 透析医に自分のインシデント報告した後も、 全ての患者さんの処方箋をチェックして新たに発覚したインシデントを再度報告しに行きました。 ドクターは温厚な方で、沢山励まして下さいましたが、悔しさや申し訳なさが入り混じり涙が溢れてしまいました。 その時に色々と話を聞いて下さり、日頃からお局にインシデントの責任をなすり付けられている事や人がいない所でのパワハラが辛く、退職を考えている事も相談しました。 事情を知ったドクターが、 今日室長にまずこの事についてどうなっているかたずねるねと言っていたのですが、正直明日から余計に自分に対する風当たりが強くなるのではないかと考えると辛いです。 お局も私にだけ特別態度が違うので、 周りのスタッフにも理解してもらえないかもと思って言い出せません。 皆さんならどうしますか？ 長文で申し訳ありません。

今私は施設方の訪問看護で働いています。そこはパーキンソン病専門なんですが、難病ということで、OFF状態になっても結局身体援助しかできない状態です。 なので私は自分なりに研究をして少しでもパーキンソン病の症状軽減につなげたいと思ってますが、研究方法がよくわからないので、看護研究の経験がある方でどのように研究したかを教えてください！

育休中で8月復帰ですが、オペ室から外来に異動になります。 何が準備のため勉強をしてたほうがいいと思ってますが、なに何をしたらいいのか悩んでます。 外来勤務の方、 これやってたほうがいいよ！ということがあればぜひ教えてください。

とても悩んでいます💦 結婚で引っ越ししたので4月から新しい急性期病院で働き始めましたが、受け持ち人数と仕事量がとても多く、それなのに師長からの残業はしてはいけない命令のため残業できないため、毎日昼休みもとれず水だけ飲んで働いています。17時までの日もあれば20時までの日もあり、いつも昼休みとれてません。事故なくやり終えるのに必死で、完全にキャパオーバーです。 もう30歳半ばなので1年経って育休がもらえる頃になったら妊活を始めようと思っていたのですが、こんな環境だと例え妊娠しても流産や死産などになりそうだと思っています。流産なんてことになったら、きっとこんな働き方をした自分を責めて旦那や赤ちゃんに申し訳ない気持ちでいっぱいになると思います。 でも1年で辞めるのは自分が甘いだけなのでしょうか。 前職でも頑張ってきたので、ここまできたらできれば育休が欲しいのですが、この病院を1年で辞めたら、また新しい職場でもう1年働いてとなるとどんどん歳をとってしまい高齢出産になってしまいます。 それか育休は諦めて、この病院を1年で辞めて、妊活に励んで、育児が落ち着いてから新たに仕事復帰した方がいいのか、、、 師長のパラパラがすごいので、年度途中の退職はかなり言い出しにくいです。 みなさんならどうされますか、、、 厳しい意見でも構いません。どうかご意見いただければ幸いです😭😭😭

最終学年の夏休みはどのように過ごしていましたか？ アルバイト、勉強の割合はどんな感じでしたか？