今日も本当に疲れた。 ナースステーションで先輩いっぱいいる中でフォロー看護師に注意されて周りに見られて安定に泣きそうになるし、毎日辞めたいって思う。正直自分でもどうしていいかわからんしこんなんで1人立ちできる自信もない。それでも頑張って出勤してる自分偉い、って思うようにしてます。

夜勤をしないかわりに、夜勤加算のために遅出を月5回する約束で病院に就職し今病棟にいます。 明日、看護部長に呼び出されていますがきっと夜勤のことだと思います。夜勤が出来ない理由は病気なのですが、以前も夜勤の人数を増やすために無理やりさせられた過去があります。 夜勤しない約束で就職したのに無理やりさせることはやってもいいことなのでしょうか？

看護師3年目、今年はプリセプターをすることになり、日々の受け持ちをしながら一年目の面倒も見てます。 5月はコロナの病棟に異動していたため、6月になり今の病棟に戻りました。 4月はまだ先輩（自分）の受け持ちをシャドーで受け持ちし、バイタルなどできるところでやってもらってました。 5月の間に受け持ちが開始され、今は1〜2人主で受け持ちしてもらってます。 自分自身が戻ったばかりと重症度の高い患者の受け持ちで、どうしても自分の受け持ちに精一杯になり、一年目まで目が行き届いてません。どのように今まで進めてきたのかも分からず、私のわかる範囲でしか指導ができませんし、先月までの流れがわからないので、一年生に任せてる部分もあります。 そうするとやはり、ミスに繋がったり、患者へのケアの漏れの発見であったりしてしまいます。 自分に余裕を持つのが一番！なのは分かりますが、、、こんなときどうしたらいいのでしょうか。 一年生が一日に3人ほど日勤しているので他の先輩も手一杯です。

最終学年の夏休みはどのように過ごしていましたか？ アルバイト、勉強の割合はどんな感じでしたか？

肝臓切除術時に胆嚢の摘出をする前に胆嚢管へアトムチューブの挿入をする場合というのは、摘出側の胆嚢管のみ結紮→胆嚢管の切離→胆嚢管内へアトムチューブの挿入という手順で合っていますでしょうか？😣

事前学習として疾患の勉強をしているのですが、それをどのようにアセスメントに活かすのか分からないです。 その疾患で必要な情報を取ったものの使いこなせず無駄になってしまいます。

コロナ患者さんをみてますが、機序とかまだ明らかにされていない症状も出てきて大変です… 先輩がコロナの人よく吃逆でるのよ〜って言ってました。 症状に対してどう看護するかを学ぶ良い機会なことはそうなんですけど、この症状もコロナ?これも？あれも？ってなってけっこう考えさせられてます。看護難しい！

一年目です。 仕事が嫌になって来ました。 私のいる病棟は忙しくないという理由で知られていて、今まで定時で帰れてました。 しかし、最近は重い患者さんや点滴が多い患者さんを受け持つことになり、時間に追われて大変になって来ました...。 最初は一年目だけ定時で帰れてました。先輩は帰れてなかった時点で定時で帰れる病棟ではないと気づくべきでしたが...。 休む暇もなく、ずーっと動き続けています。看護師にとってはこれが当たり前かもしれませんが、今までとのギャップが凄いです。 先輩も優しかったのに、急に素っ気なくなったり怖くなって来ました。私は頭が悪いのでミスが多く先輩に怒られることは毎日です。 一年目は怒られるものですよね？もう仕事のモチベもないし、なんか見落としてるのではないかと、帰っても不安で熟眠できていません。 皆さんが一年目の時は先輩に怒られたり、陰口を言われたりしてましたか？一年目の皆さんは何時くらいに仕事終わってますか？ 毎日こんな生活嫌です。辛いです。

2年目です。私はなんでも完璧にやりたいし、失敗したくも、人に怒られ文句も言われたくありません。先輩一人一人の性格やケアのやり方が違うので、誰にも文句言われないように、例えばa先輩が見てる時はこのやり方、b先輩が見てる時はこのやり方、といったようにやり方をその時々で変えて全力で気を使っています。また、先輩の性格やノリに合わせてテンション変えたりとか、ちょっと怖い先輩の好きなアーティストとか興味もないことを調べたりして話合わせられるようにしたりとかしています。おかげでどんなに怖い先輩からも私だけ可愛がられ、人間関係はこの上なく良好です。 しかし、最近プツンと全てに疲れてきてしまいました。出勤しようにも吐き気がして体もついて行かず、3日連続休んでしまいました。明日も正直行けるきがしません。バーンアウトと言う言葉はあるけど、これもその類に入るのでしょうか？ 皆さんは良好な人間関係をどのように築きましたか？

今日のフォローの先輩に「先輩の指導は〜」って感想言ったら「今日残業確定だけどその言葉で頑張れる」って言って貰ってここ数日憂鬱だったけど今日の仕事帰りは気持ちよく帰れた〜🥲

入って2ヶ月の新人です。同じチームの同期、いい子なのですがリーダーが忙しくて電話に出られない時に、子機の近くにいるのに電話にでないので(誰か出ないの〜？みたいな素振りは見せる)結局私が遠くから電話を取りに行って代わりに出て対応するため記録の時間がなくなり定時で上がれないことが多々あります。 給料もらってるのに何で対応しないの、、、とモヤモヤしてしまいます 以前、電話怖い？と聞いたところ引き継ぎ上手く出来なかったら怖いと思って電話に出る勇気が無いと言っていました。私も同じことは思うけれども動かないことにはいつまでも変わらないと思いますし、かつ先輩が皆忙しそうにしているのを見たら助けたいと思うので苦手ですが頑張って対応しています。それなのに同期はずっと他人任せな部分があり、、。 みなさんの職場にも同じような同僚はいますか？

先日の私がやらかしたインシデントをナースステーションで言われてる… 師長に報告いくのは分かるけど、その後師長から何もお咎めがないのも不可解。師長からお咎めがない＝ただの悪口大会じゃん。 あの子は目が離せないとでも話されたのか分からないけど、今日はやけにリーダーがしつこいくらいに様子を見にくる… もう仕事したくないし、泣きたくなる。本当に辛い。

少し気になりだした先輩看護師が、今月上司に辞表を提出すると 知ってショックです🥲慰めてください(笑)

現在2年目です。新人の頃から思ってますが、1〜2年目って注意されて「はい、すみません」「気を付けます」としか言えないのって結構ストレスじゃないですか？ 例えば 今からやろうとしてることをやり忘れてると判断されて注意されたり、他の人に教えられてやったことを注意されたりしても 「今からやるつもりでした」「○○さんからこう教わったので」って言い訳することもできないですし 分からないことは確認しないとって散々口酸っぱく言われてていざ確認すると「いや○○でしょ笑」とか嫌味っぽく言われたり「どう思う？」とか逆に言われたりしますし(考えた上で質問しろって事なんだろうとは思うけど) 下っ端だから注意しやすいっていうのはあると思いますけど、こちら側の気持ちって考えたことあるんですかね それに、気分屋な看護師多すぎません？ 機嫌悪くて黙ってるならまだいいですけど八つ当たりとか一番最悪です。看護師としてってよりも、一緒に働く人としてどうなのって思います。プライベートならご勝手にですけど、仕事ですしその辺はあんまり出さないでほしいって思っちゃいます こういう気持ちを抱えながらなんだかんだ1年間やってきたので病んだりしてるわけではないですけど、単なるくだらない愚痴です😇

治療への心理を文献研究したいと思います。 多くの文献からその治療における心理をまとめどのように進めていったら良いのでしょうか？

脳外科と脳内科の違いは何でしょうか？？

最近転職したのですが アッペのオペ前処置にGEの指示がありました。 前の職場ではGEかけてたので気にしたことなかったのですが 今の職場の先輩に、アッペの人には普通GEしないけど 何で指示受けたの？と言われました。 調べたら穿孔をおこすことがあるとなっていたのですが 普通かけないものですか？

腹腔鏡下手術後に気腹モニターの排気をする理由を教えて頂きだす🤢

先輩から参考書を借りてました。 いつ返してもいいからねと甘えてしまい、結局先輩が産休に入ってしまい１年も借りていた😱 返す時は何かお礼をつけた方がいいでしょうか？

人間関係ストレス なんで、新卒1人配属なんだろ 指導とかありがたいけど、今はマイナスにしか 受け取れない もう少し、同年代いるところとかないのかな 先輩年上過ぎて、関わるのが辛い