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「有給」の質問一覧(1ページ目)


キャリア・転職
転職先について
ナスコミというサイトで来期からの内定をもらえた病院について調べました。 人間関係であったり公休数が少なかったり 有休が消化できなかったりといい口コミがなく、 不安になりました。 内定を承諾するか迷い始めてしまい、 みなさんならどうするかお聞きしたいです。

ぴい

内科, 新人ナース

14日前
8
看護・お仕事
みなさん有給を消化できていますか?自分の希望した日に使えたり、希望通り使えなかったりそれぞれだと思いますが病院・クリニック・訪門看護なども含めて教えて頂けたらと思います!

kiii

その他の科, 離職中

20日前
4
看護・お仕事
私は意地悪でしょうか?
今年の新人さんのうち3人が新卒で国家試験に不合格の准看護師です。「もちろん今年もチャレンジします。」と頑張っているようです。 夏の模試、夏期講習、など勤務調整していました。 12月の勤務希望の話をしているのですが、その3人が1月から国試の勉強に集中する為に国試が終わるまで休みが欲しい。と希望をしています。 仕事をしながら通信に通って国試受験のスタッフもいます。そのスタッフは2月から有給消化して国試終わるまでお休みの予定です。そのスタッフたちは去年の年末年始の休み、夏季休暇も国試前に使うので、と使わず貯金、では無いですが調整して今年の年末年始も休みを取らない予定らしく置いてます。 新人で有給もまともに無いのに…有休、通常の休みの勤務調整しても国試受験の10日前くらいにしか… これも体調不良や急な欠勤が無かった時の話で、これから体調崩しやすい季節になって… これは、新人さんには厳しいでしょうか? 同じ国試を受けるのに通信に通っている人は2月からお休みで自分たちは10日前から… その話を明日、明後日でしなければならず… 気が重い… 准看護師として雇っていて、学生を雇っているわけでは無い。 働きながら何かを学ぶ事はそんなに甘い話では無い。 と厳しく対応するべきか… 私自身結婚して、子ども産んで、育てながらもちろん仕事もフルで大学院にも通って勉強していたので大変さは痛いほど、辛さもわかってます。 働き方改革…「はあー( *_* )」 長い文章読んでいただきありがとうございました(;^_^A

内科, 外科, 泌尿器科, 急性期, ママナース, 病棟, 一般病院, 回復期, 透析

1ヶ月前
18
職場・人間関係
最近勤務変更が多く、3末で今の職場を退職するのですが有給を勤務表では使っているのですが実際問題、勤務変更で使用できていません。 他の先輩は買取という形になったりしてました。 退職される際有給は全て使用していただきましたか?

ぴらぴ

リハビリ科, 病棟, リーダー

1ヶ月前
2
キャリア・転職
退職代行を使って退職したことがある方いますか?? 自分で部署や上司に申請して退職するのがスタンダードな方法だと思いますが、退職時期や有給休暇の消化などでトラブルになるケースを多々耳にします。 ピンきりはあるでしょうが相場でどれくらいの費用がかかるのでしょうか??

machine

内科, 外科, 病棟

1ヶ月前
4
キャリア・転職
転職の際
最近病棟勤務に嫌気がさし転職を検討していますが、みなさんは転職する際に重要視するところとして、給料面以外にはどういったところを重要視して探しますか❓また、転職した方は条件通りの転職でしたか❓

piropiro

内科, リーダー

2ヶ月前
2
看護・お仕事
有給休暇義務化後の有給消化について
今、年5日の有給休暇の義務化になっています。 私は結局1日足らずで取れてなかったですが、1年過ぎたあとに多めに有給がシフトに入れられていました。 たぶん、調整のしたのかなと思いました。 コロナ対応でそれどころではないところが多い中、他のところはどうなのかなと思い質問しました。

jimo

循環器科, 急性期, ICU, 病棟, 一般病院, 回復期

2ヶ月前
4
職場・人間関係
今年3月から老健施設で働き始め、有給取得な時期になりました。 私のいるフロアは、看護主任は看護職のシフトを、介護チーフは介護職のシフトを組むことになっています。 私が入職後1ヶ月して入職した介護職と話す機会があり、来月のシフトを見たところ、希望していないのに有給が組み込まれていたと話をしていました。 フロアの看護主任に聞くと、介護チーフは希望していなくても勝手に有給を入れると言っていました。 有給という休みは自分の都合で使う休みだと、私も彼女も思っていたのですが…、皆さんの意見を聞きたいです。 ちなみに私は看護主任から『有給使えるようになったけど、どうする?』と一声かけていただいて、『自分の使いたい時に使わせて欲しい』と伝えました。

クロネコ

その他の科, 介護施設

2ヶ月前
5
雑談・つぶやき
喉の腫れ痛みが出て数日ほど念の為お休みを頂来ました。休み明け、喉の炎症はまだ取れていなかったのですが、熱もないし、少し体のだるさもありましたが、気のせいかと思い出勤しました。一応、状態を上司に報告すると、デスクワークかこのまま帰るか半日仕事して帰ってもどちらでもいいと言われ、周りに気を使わせるなら帰るともう1日お休みを頂いてしまいました。このご時世、ちょっとの症状でも仕事へ行くのが不安と共に、仕事を休んで周りのスタッフへの迷惑になるんじゃないかという罪悪感に苛まれます(u_u)

まるみ

内科, 病棟, リーダー, 慢性期, 終末期

3ヶ月前
2
職場・人間関係
職場の上司や上層部に怠惰な人間が多くて困っています。私たち現場の職員には有給をほとんど使わせてくれないのに上層部の人たちは好き勝手に有給を消化します。 さらに全くと言って良いほど仕事をしません。 上層部の人間は仲良し連中で固めています。 こんな職場で不満はあるのですが、それ以外の人達はとても良い人ばかりで働きやすい環境です。 辞めたいとは思わないし、みんなでこの職場で働いていきたいと思っています。 怠惰な上層部を変えることは不可能でしょうか?

かんちゃん

内科, 整形外科, 病棟, 脳神経外科, 一般病院

3ヶ月前
2
雑談・つぶやき
そろそろ3交代夜勤も体力的に辛くなってきたし、転職も考え始めてます。 在宅の看取りのクリニックとかやってみたいけど、給料が大幅に減りそうだし、入職して半年は有給取れないから休みが土日のみになりそう。役所とか受診とか平日の用事もあるし厳しいかなぁ やりがいと給料の両立は難しいね

アロマナ

内科, 急性期, その他の科, 病棟, 一般病院

3ヶ月前
0
看護・お仕事
現在腰痛で有給を使いながら長期休暇中です。 そこで質問なのですが、仮に復帰した後に仕事中に腰痛を再発した場合に労災扱いになるんですか??

machine

内科, 外科, 病棟

5ヶ月前
5
子育て・家庭
皆さんの病院では男性の出産予定などの特別有給休暇ありますか?

匿名ナース

救急科, ICU, パパナース, 保健師, 外来

3ヶ月前
2
キャリア・転職
転職するのですが、転職前に有休どれくらい使いましたか? 今の職場は有休消化はいいのですが、人がいなかったりで、有休を買い取ることもあります。 計画的にしときたいのですが、どのくらい平均で取ってるかしりたいです!

ぴらぴ

リハビリ科, 病棟, リーダー

4ヶ月前
1
職場・人間関係
クリニック勤務です。 個人経営のクリニックで、就業規則等ありません。 なんとなーくのルール程度です。 昇給はなし、ボーナスの規定もなし、有給はあるらしいけど取った事なし。 なにか院長と揉めると、何かしら嫌がらせの様にボーナスなり減される。 辞め方を間違えれば退職金もなし、次の職場へ手を回される。 そして、もっともらしい理由を言うけど、パワハラ三昧。 労働基準局への訴えも考えていますが、なんせ個人経営の規則がないクリニックなので無駄かなぁと思ったり… なにか、対策はないでしょうか? 知っている方見えたら教えてほしいです。

ブーブー

内科, クリニック

4ヶ月前
14
キャリア・転職
前の職場を1月末で辞めました。 理由はたくさんありますが…配属されたオペ室がちっとも合わなかったこと・パワハラ・教育放棄が目立ち、今後の自身の看護師人生を考えた時に「この場所に居続けたら悪い看護師になりそうな気がする」と不安に感じたことです。 退職を考え出したのが昨年12月のことでした。 12月はうつ状態を何度も繰り返して3回目の休職期間中でした。 そして、1月の半ばに産業医面談をしました。その時に私は産業医と産業看護師の前で「上司からはお前なんか看護師辞めちまえ!!と言われたり、配属先の発表の時には看護部長から人が少ないから手術室配属になったんだよ〜ハッハッハ〜と入社式で人が大勢いる前でヘラヘラした態度を取られた。そういう悪すぎる環境が私を鬱へと導いたと思う。この場で言うことではないかもしれませんが…今月末で退職致します。」と伝えました。 その後に産業医が看護部長を呼び、看護部長に退職の意思表示をし、その場で所定の退職願を提出して、1月末で正式に退職となりました。 事務処理などは円滑にいきました。 今更ですが…この退職は違反ですか?? 休職したまま、退職…と言う感じです。 休職を繰り返したため、有給は残ってませんでした。 この質問をしたのには最近の出来事が関係しています。 今現在は新しい職場にて勤務しております。 そこは自身の肌にあっており、一昨日には母親から「あなた、前の職場に勤めてた時よりも随分顔の表情がいい。今の職場が合ってるんだね。いい職場に出会えて良かったね。」と言って貰えました。 そんないい職場なのですが… 2週間ほど前に1人の男性看護師が看護助手に「お前いい加減にせぇよ!!いつまでタラタラやっとるつもりやねん!!」「はぁ??分かっとんか!?!?」「みんなで一緒にやろうと言う気はないのか!?」と人前でめちゃくちゃに怒鳴られ、肩を押されていました。 原因は男性看護師の勤務態度が悪かったことです。人手が少ない中、みんなで声を掛け合ってオムツ交換や食事介助などしているのに、余裕がある時も動こうとしなかったからです。 そしたらその彼は翌日付で退職しました。 しかも、退職代行サービスから職場に電話があったらしく、即日退職したそうです。 有給と公休を合わせると、ぴったり今月末での退職となり、周りからは「計算された退職だ。恐怖すら覚える。ここに入職したのも、突然面接に来て即採用になり、9/27とか28とか急だった。こういうことを繰り返している確信犯だ。」とその話で持ち切りでした。「いくら怒鳴られたからと言って、この辞め方はないわ。」と言っているスタッフもいました。 その話を聞くと、私自身も退職を告げる何日も前から退職を考えていたとはいえ、2週間ぐらい前に退職を伝えて退職し、3/16に入職したため、周りから「変な辞め方だ。計算された退職じゃないのか。」などと思われているのでは?と不安でいっぱいになりました。 そこまで気にしなくていいですかね…??

moon

内科, 精神科, 心療内科, 新人ナース, 病棟, 慢性期, 終末期

4ヶ月前
2
看護・お仕事
病院勤務の方に質問です。 有給は全部消化出来てますか?それは、希望で付けられますか? また、余った有給は繰り越しになりますが、繰り越されても未消化の分は、そのまま消滅してしまいますか?買い取りなどあるのでしょうか…。

ちゃろ

病棟

5ヶ月前
8
看護・お仕事
皆さんのベースの年間休暇日数ってどのくらいですか? 私のところは4週8休制+有給休暇8日間の年間休日112日は絶対に保証されているのですが、 みなさんはどうでしょうか?

匿名ナース

救急科, ICU, パパナース, 保健師, 外来

5ヶ月前
8
キャリア・転職
質問です! 今年の4月半ばに面談にて8月末で退職させて欲しいと伝えました。それから現在まで何の音沙汰もなく経過しています。有給は少なくとも35日以上は残っているはずです。流石に退職日がいつになるのかなど、もうわかっていると思うのですが、何の話もないため、いつから退職できるのかによって、私自身の予定が立てれないです。一度進展について聞くべきでしょうか?また以前やめた同期によって確認すると、退職届、退職願は会社指定のものがあるみたいで、退職の一ヶ月ぐらい前に貰ったと言ってました。

ポンズ

内科, 呼吸器科, 急性期, 新人ナース, 病棟, 一般病院

6ヶ月前
2
子育て・家庭
産休入る前に有給全部 消化しちゃいますか?

はら

内科, 循環器科, 病棟, クリニック, リーダー, 外来, 一般病院, 透析

6ヶ月前
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