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「指導」の質問一覧(1ページ目)


キャリア・転職
産婦人科経験し、6年目です。私の病院はお産が少なく、カイザー、ハイリスクのお産が多いです。6年目で皆さん何件くらい分娩介助されていますか? 転職を検討した際、そこがネックとなり他に行く勇気がありませんでした。 もちろん、分娩介助数のみが大切ではありませんがもっと余裕をもって妊婦さん一人一人と密に関わりたいなぁ、、分娩介助のことばかり頭にあるのは嫌だなぁと言った感じです😓

ポーラーベア

産科・婦人科, 急性期, プリセプター, 病棟, 離職中, リーダー, 外来, 一般病院, 看護多機能, 助産師

4日前
4
看護・お仕事
急性期の産婦人科勤務です。医療は日々進歩していますので、もちろん私が入社したときとは違ったケアや注射、医療機器、薬剤の取扱などコスト面、手技、医療事故を防ぐために改善されていますよね。 しかしどうしても産婦人科は他病棟と比べると孤立しているように感じます。昔ながらの医療行為、曖昧なケアなんとなく多く感じるような気がします。 ベビーの臍ガーゼ、、してますか?沐浴ではなくドライケアしているところありますか?臍クリップいつ外してますか? 言い出すとキリがないのでまずはこの辺で、、皆さんの病院、クリニックさんもどうされているか知りたいです😮‍💨

ポーラーベア

産科・婦人科, 急性期, プリセプター, 病棟, 離職中, リーダー, 外来, 一般病院, 看護多機能, 助産師

4日前
4
看護学生・国試
今年度臨地実習委員としてうちの病棟の係になりました。以前から学生が来る度に指導者としては接していましたが、改めて臨地実習に深く携わるので学び直しておきたいと思っています。私達としては指導者として計画立案やアセスメント、手技など諸々と指導、助言をしなくてはなりません。しかしどうしても学生さんにとっては負担になってしまうかと思います。(実際私も実習は大嫌いでしたしとてもつらかったです。)どのような声掛けや、指導をするにあたってもどのような言い方をすれば学生さんの負担を減らせますか??どなたか助言いただけたら幸いです。生の声として学生さんからの回答もお願いいたします。

mimimi

外科, 消化器内科, 循環器科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 終末期

19時間前
1
看護学生・国試
各論の実習の中、基本的な陰部洗浄がまだ出来ていないと指導を受けました。 仕事の癖もあるみたいです。 特に男性患者の順序に不慣れです。 不潔な部分から…つまり亀頭部から陰茎、陰嚢と言う順で洗っていくのであってますか? よろしくお願いします。

まっちゃ

学生, 慢性期

2日前
4
看護・お仕事
今大学病院で助産師をしています。 後輩指導などを行うにあたり、パワハラなどに当たらないよう指導して下さいと上から言われてます。 時間外での勉強や自宅での学習を強要するのは禁止、調べてきて!や時間外での勉強会なども禁止されてます。段々と指導がやりにくくなり、今ではほとんど答えを教えて色々な事を実施している状態です。その為か、なかなか事が進まず何度も同じ事を繰り返してるような状態です。皆さんの病院ではどのように後輩指導しているのか教えていただけると嬉しいです。

みみ

産科・婦人科, 病棟, リーダー, 大学病院, 助産師

3日前
10
看護・お仕事
今週に在宅へ帰る方のpegからの栄養の指導をします 栄養はラコール2P+白湯300×2回です 指導内容に悩んでいます ドクターにも確認しようと思うこともありますが、まずはみなさんは思うこともご意見お聞きできたらと思います ・朝と晩の2回の場合最低何時間あけてますか? ・当院では白湯→栄養→薬→白湯(フラッシュ)→酢水(夕方のみ)ですが、家でも酢水はやった方がいいのでしょうか? ・白湯はどのくらいで時間で落としていますか? 後 在宅での栄養を行う場合家族に気をつけてもらうことはありますか?

柚子

内科, 整形外科, ママナース, 病棟

2日前
2
看護・お仕事
看護師復帰して3ヶ月 はじめてインシデントアクシデントレポートを書いたのですが…… 同僚のかたと話していて、 ベテランほど書かなきゃいけないレポートを書いてないという話しになりました。 確かに、どこの病院でもそうだなぁ。と思ったのですが… 皆さんは、どう思いますか?? ちなみに、私はレポート書くのは嫌ではないです。 むしろ自分の行いを振り替えることが出来る良い機会だと 新人の頃に教えられて、実際今もそう思っています。

90

外科, ママナース

6日前
5
キャリア・転職
転職先でプリセプターから指導を受け一生懸命メモして言われた通りにできるよう頑張ってきました。2ヶ月後退職者がでたため異動することになり、異動すると前のプリセプターが教えた事が8つくらい完全に間違いがあったことが発覚しました。師長さんが、それを前のプリセプターが教えたことだという事実確認をして私に謝罪してきたので、それで話が終わりかと思いきや、看護部長から「前のプリセプターはちゃんと教えたのにあなたが勘違いしたのではありませんか」と言われました。 腹が立ちました。 理不尽すぎます。 「随分理不尽ですね。そんなはずはない、教わって前のプリセプターから何度もチェックを受けているし、それでOKと言われた。師長さんは間違いを教えた事実を確認して私に謝罪している。私の勘違いというのはありえない」 と言うと、「私の勘違いというのはありえない」の言葉に反応した看護部長が「あなたのそういう、自分は絶対に正しいという姿勢が良くない」 などと問題のすり替えをしてきました。 前のプリセプターが間違い教えたのが問題なんじゃないの? 馬鹿らしいのでさっさと辞めて転職することにしました。

おこめ

内科, 精神科, 訪問看護, 介護施設, 一般病院

5日前
8
雑談・つぶやき
某看護学校でのパワハラのニュースを見て、何十年経っても育成施設のやり方が全く変わらない事に心を痛めます。 多分このニュースを見て、あるあるだな?なんて思う方は多いと感じます。 そう思う方が多いと私は思いますが、看護協会もここにメスを入れていなかった事にも問題があるのでは? また臨床に立っても新人指導と言う名目上のハラスメントも多く、辛い学生生活を終えてせっかくライセンスを取り現場に出ても嫌気をさし辞めていく人も多いです。 怒ると叱るの違い…マンパワーの少ない中で現場を支えながらの指導で疲れを溜めるスタッフ…日々の激務…責務の大きさの割に低給料…ナースだけでなく患者や医師などからのハラスメント… 様々な問題があるとは思います。 学生だけでなく、新卒、既卒、今いるスタッフ含め指導のあり方には常にどうすれば共育になるのか… 永遠のテーマなのかしら

おにいやん

外科, パパナース

7日前
3
職場・人間関係
現在プリセプターをしている者です。先日、一個下の後輩から、新人の中で一番怖いプリセプターはえまさんって言ってましたよ、と言われました。私は病棟の人みんなと仲良くしており慕われている方です。その一個下の後輩は全然怖くないですよ笑と言ってくれました。私は無駄が嫌いでせっかちな性格なので早口であるとはよく言われています。一年生の指導の際にも早口だから怖く感じると同期や仲の良い先輩後輩から言われました。 正直、ベテランの先輩以外は新人に対して嫌われたくないからと厳しく言っていないように感じます。というより、その子のためを思って指導する気がないと言う気さえします。(現代の風潮だと思いますが) 私はその子の成長のため愛を持って接しているのであえて厳しいこともいいます。ただ、私が新人の時に、将来後輩には優しくしようと思っていたのに私がなりたくなかった怖い先輩になっていたことにショックを感じています。かといって優しくしすぎて舐められるのも嫌です。みなさんは何を意識して後輩指導をしていますか?

えま

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 整形外科, 泌尿器科, 病棟, 消化器外科, 大学病院

6日前
4
看護・お仕事
現在は看護学生で、新人看護師として働き始めるのは36歳の予定です。 まわりは現役生から看護師になる人がほとんどだと思いますが、その中に30代がいたら先輩方ははやりづらいのでしょうか。 指導される側の看護師さん、 ご自身が30代や40代から新人看護師さんとし働き始められた方、 よろしければご意見、お話を聞かせてください。

めい

学生

8日前
13
看護・お仕事
臨床に疲れ果てて最近では看護教員への道に進もうかと思いあちこちさがしていますがなかなか。 看護学生への指導とか今ってどんな感じなんですかね?

りく

総合診療科, 病棟

7日前
2
キャリア・転職
新卒6ヶ月目の病棟准看護師です。 先週、人事担当者と看護婦長から「仕事を辞めるか施設に行くか選べ」と言われました。 「もう半年も経つというのに、仕事を覚えるのがゆっくりすぎる。しかも、一連の作業が遅すぎる上にうっかりミスが多いから、先輩たちは限界を感じ始めてる。」とのことでした。 だけど、私と仲の親しい先輩が、最後まで私のフォローしてくれて「落ち着いた環境のなかで、つきっきりで指導してあげれば、彼女は成長できます。」と言ってくれ、チャンスを与えてくれました。 だから、その庇ってくれた先輩のためにも、施設に行くことを決意したのですが、少し不安があります。 半年間病棟で働いてたとはいえ、知識技術不足。 責任感も大きいので、半人前の私では頼りないのではいか?とか。

ひよってるやつ

内科, 整形外科, リハビリ科, 急性期, 新人ナース, 病棟, 脳神経外科, 回復期

10日前
7
看護・お仕事
新人指導について 時代というのかたまたまなのか今年度の一年目はどこか他人行儀というか 自分の受け持ちの患者のナースコールも取らない 痛いと言ってるのに はーい で終わる。 明日手術なのに検査が揃ってなかったり血栓予防のためのストッキングを履かなきゃいけないのに指示がないから履かないです。などなど 患者と向き合おうとしてないように感じるんです。 見渡せばずっと記録を打ってる。記録に集中して電話取らない→なぜか深夜の先輩がとる。 確認した?と聞いてもまだです。いつ確認するの?じゃあいってきます…などなど どう教育したら育つのか こちらが気にかけすぎなのか どうしたらもっと親身になってくれるんですかね? 確かに記録も大切ですけど記録よりも目の前の患者の訴えに気を配れないのか 記録がそんなに大切ですか?と思うんです 何かいいアドバイスあれば教えてください

LaLa

美容外科, 皮膚科, その他の科, 病棟, 消化器外科, 大学病院

1ヶ月前
3
看護・お仕事
自分で健康管理出来ているから看護師の話は聞かないという患者さんにはどのように指導したらいいと思いますか? 提案や現状をお伝えしても、何も入らない患者さんです。

みなみまる

精神科, 訪問看護

12日前
4
職場・人間関係
新人指導に関する、先輩宛の愚痴です。 めちゃめちゃ愚痴なので閲覧注意かもしれません。 3年目で怒られることも減ってきましたが、新人の指導を見ているとすごく嫌な気持ちになります。 私はまだ自分が新人の時のことを覚えている方だと思います。とても出来が悪くて2年目後半くらいまで特別メニューで指導されるほどでした。ペアを解消したり、受け持ちを外されたり、逆シャドーをしたり…いろいろありました。今ではその頑張りが認められるようになりましたが、新人の時はあり得ないくらい怒られてたし、私の陰口のオンパレードだったと思います。 新人の時、感情的に怒られるのがすごく嫌で、心の中で逆ギレしてました。本当に患者さんのことを思うなら、冷静にどこが悪いのか伝えて欲しかったからです。患者のことを考えて怒っていない先輩に、腹が立っていました。しかも感情的になっている先輩はだいたい、私の話を聞いていませんでした。なので指摘も検討外れで、出来なかったことを反省したくても先輩の言っている話は参考になりませんでした。正直、患者さんのために怒るんじゃないなら一刻も早く仕事に戻してほしいと思ってました。 今3年目になっても、やはり同じことを思います。そういう先輩のアドバイスはとても参考になるものではなかった。私は理屈っぽい頭なので、ちゃんと説明して欲しいし納得してないことはうまくできません。だから、指導する側になって、相手の話はちゃんと聞こうと心がけています。なのに、他の先輩や同期は1年目に対してとても厳しいです。能力が1人1人違うことなんて当たり前なのに、新人のことになるとそれを忘れていませんか?そんなに怒ることは本当に患者さんのためなんですか??ほんとにそれが患者さんに還元されると思ってるの???必死でがんばってる新人に、なんでそこまで酷いことを言えるんですか? 看護師だったら毎年毎年、定年になるまで新人教育を見守っていかないといけないの…?

きらきら

内科, 循環器科, 泌尿器科, 病棟, 大学病院, 透析

12日前
3
看護・お仕事
4月から、准看護師の新人さんが病棟に来ました。 一応、新人教育マニュアルみたいなのはありますが、教育委員さんがそれを見て指導するわけでもなく、行き当たりばったりでの指導がメインになり、10月なのに、基礎看護がなってません。清潔操作や採血もまだまだです。 勉強してくるように指導しても、やる気がないのか、やらないのか、わかりませんが、理解度も不明です。 実際なら、プリセプターがついた方が良いのではないかと、看護部長に話しましたが、頭数がいれば、や、そんなこと今までやってきてないからわからない。と 皆さんの病棟では、どのように新人教育されてますか?

こうめい

内科, 整形外科, 急性期, その他の科, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期

13日前
16
看護・お仕事
今年の4月から病棟看護師してるものです。 内科なのですが循環器がありバタバタしてしまったり、コロナの影響で人員移動があり少ない看護師でかなり多い患者数を見ています。 就職から半年たって任される仕事も多くなって嬉しい気持ちはあるのですが、受け持ち人数も増え、重症度も上がりやることに追われていて指導の先輩にもなかなか見て頂けていなく、仕事が抜けてしまうことが多くなりました。自分では気をつけているし、自分の受け持ち患者だとしっかり認識して責任をもって仕事をしているつもりです。でも、出来ないことは相談してって言われても相談すれば、いやこうすればいいじゃん、人に頼まないで自分で出来るでしょと言われたりしてしまいます。 自分の確認不足で終えられなかった仕事を、勤務帯に終えられず相談すると、先輩に自分の仕事に責任もってくださいと言われてしまい、無責任な感じで仕事してると思われてるのが辛いです。自分のミスで終わらないのは自己責任だとは思います。ですが私は無責任なのでしょうか。

おはな

内科, 呼吸器科, 循環器科, 新人ナース, 病棟, 一般病院, 慢性期

13日前
6
キャリア・転職
看護助手を1年間しており、看護師資格取得後もその病院で働き続けることになりました。 プリセプター制度等ありましたが先輩方も忙しく聞いても教えてもらえなかったり、申し送りも理不尽に無視されたり、プリセプターに相談しても私もそういう時期あったけど慣れだよ、みんな最初はそうだよと言われ、取り合ってもらえなかったり。先輩方の指導の統一がなく人によって言っていることが違ったりして混乱する事が多く、3ヶ月を過ぎる頃には体調を崩してしまいました。 今思えば、新卒がほとんど入ってこない病院なので、教育面があまり整っていなかったのか、2、3年目の先輩も夜勤に入っていなかったり、3,4年目まで毎日フォローがついていたりしました。 現在はその病院を退職し、現在転職先の病院を探していますが、どのような病院にしようか悩んでいます。 3か月で辞めてしまった為、採血や注射も一人立ちしておらず技術不足です。 再就職が出来るかどうかほんとに不安です。

まーちゃん

内科, 外科, 消化器内科, 整形外科, 急性期, 離職中, 消化器外科, 慢性期, 回復期

13日前
7
看護・お仕事
シャント音5段階にわけて評価すると思うのですが、1.2.3.4.5と区別あるよと先輩から指導をいただきました。 自分で調べてきてと言われ 調べてみましたが文献には乗っておらず、、よろしければ教えていただきたいです。

ぱお

外科, 新人ナース

14日前
3
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