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先輩のパワハラによりうつ状態になり3ヶ月休職することになりまし...

職場・人間関係
ナースA
内科
先輩のパワハラによりうつ状態になり3ヶ月休職することになりました。 しかし、看護部から2月でやめろと言われ、2月下旬に退所届を課長の目の前でかかされてました。 威圧に負けてしまった私が悪い部分もありますが、3ヶ月ドクターストップがかかっているのに1ヶ月で退職するのはありなのでしょうか? 1ヶ月となると、引越しや書類など休める気が全くしません。 何かアドバイスありましたらお願いします。
1年前
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回答
ナースB
病棟, 内科
うつ状態にまでならされた上司のパワハラは許せませんね。パワハラと感じた時点で訴えることはできます。 診断書をだしての1カ月で退職に追いやる行為もパワハラの一種だと考えます。辞める気がないのに辞めらすこういは、強制解雇になるので負けないと思います。万が一辞めることになってもお金はとれるはずです。つらいままにせずどうにか頑張ってください
ナースA
内科
質問者
返信ありがとうございます。 上司の威圧が強すぎて病棟でベテランの先輩も含め8人ほどやめていった環境なので、泣き寝入りするしかないのかな。と思ってしまいます。どう動けば分からない状態です。 アドバイスありがとうございます。
ナースC
一般病院, 産科・婦人科
退職することと休職することは違いますよね。 3ヶ月経って復帰したい意思をはっきり伝えた方がいいと思います。今の職場に戻りたいと思っているなら。 戻りたくないなら1か月前に退職届け書きなさいと言われても仕方ないかな。 あなたの意思をはっきり伝えてみては?
ナースA
内科
質問者
返信ありがとうございます。 今の時期は休職されるより、退職させた方が人事の移動が楽なので退職にされました。(先輩も同じような扱いを受けました) 意思を伝えましたが、聞く耳持たずでモヤモヤしています。