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総合病院で異動を拒否することは可能ですか? 今の部署ならほとん...

看護・お仕事
ナースA
プリセプター, 慢性期
総合病院で異動を拒否することは可能ですか? 今の部署ならほとんど残業なく保育園のお迎えに行けるのですが、他のある部署になると日勤でも19,20時とかがザラだとか… その分残業手当は出るそうですが、今は子ども優先にしたいです…そんなことを伝えても、うまいこと看護部長に言いくるめられてしまうという噂で…
8日前
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回答
ナースB
ママナース, その他の科
その病院ごとで違うでしょうし、看護部長さんの人柄次第なのかなぁとも思います💦 他のママさんスタッフもみんな同じように頑張ってるから…とか言われたら、断りたくても断りづらいですよね。 ある程度、こうきたらこう返すって断り文句を考えて挑まないと丸め込まれる気がします。 残業無いなんて羨ましいです😭うちも子どもに合わせた働きかたしたいですが、なかなか難しいですね。 ぜひ、強い意思表示をして異動拒否できるよう頑張ってください👍
ナースA
プリセプター, 慢性期
質問者
回答ありがとうございます そうなんです…子どもが小さいからと今の病棟に配属になりましたが、うちより小さい子がいるママさんが忙しい病棟に異動してたりするし…😓 なんとか今の病棟にいられるように資格とか取ろうと抵抗してみています。 強い意志!看護部長さんの前でも貫けるように頑張りたいです…
ナースC
リーダー, 整形外科
看護部長と話すときに、自部署の師長にもフォローしてもらうことって出来ないんでしょうか?一人だと、強い部長と話し合うとき丸め込まれやすいし… 私の後輩はなかなか辞めさせて貰えなかったとき、そうしてましたよ!それで辞めることができてました。 子供さんいるなら病院としても配慮してもらいたいですよね。 異動の拒否も当然の権利だと思うので、頑張ってください。
ナースA
プリセプター, 慢性期
質問者
回答ありがとうございます 自部署の師長はあまり味方になってくれそうにないです… むしろ私だってそんな時代があったし、頑張ればなんとかなる!っていう感じで…😓 異動なら辞めます!っていう気持ちですが、じゃあどうぞと言われると困ってしまいます…
ナースD
訪問看護
忙しくて残業ばかりの部署への異動は嫌ですよね。 ただ、職場によっては人事異動は業務命令の範疇にあるので拒否できないおそれがあります。拒否した場合、業務命令違反とされる可能性がありますので就業規則の確認をオススメします。 業務命令違反だ!と言われないように上手に説得できると良いかと思います。
ナースA
プリセプター, 慢性期
質問者
回答ありがとうございます 業務命令違反!それは困る… 総合病院の宿命というべきものですもんね… 口下手なので上手に説得できる自信がないです…
ナースE
プリセプター, 内科
私は業務命令だからって何一つ希望聞いてくれませんでしたよ。 所詮、労働者はそんなもんです。 オペ室から欠員が出た病棟へ異動になり、残業が常にあって忙しい。輩がおったり、手のかかる家族・患者に手を取られ、大事なことは会議してくれない無駄な委員会があり、ライフワークバランスめちゃくちゃです! 同じく異動になった方も強制的に時短だけど、30分の勤務延長を命令されてました。 法的、就業規則的に使える分なら強く言えますが、それ以外だと難しい場合もありますよ!
ナースA
プリセプター, 慢性期
回答ありがとうございます ライフワークバランスもくそもないですね😭 そして異動になったらそうなってしまいそう… 向き不向きもあるんだから、考慮してほしいです… 時短なのに勤務延長命令だなんて…