2026/03/27
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2026/03/31
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管理職をするようになり2年目になります。 最近のスタッフに対して、厳しく指導すべきか、褒めて伸ばすべきか、その塩梅に苦慮しています。 皆さんが『ここだけは譲れない』としている指導のラインや、信頼関係を築くために欠かさない声掛けはありますか？
コミュニケーション指導正看護師
じーさん
美容外科, プリセプター, パパナース, クリニック, 離職中, リーダー
えくせ
内科, 呼吸器科, 精神科, 急性期, その他の科, パパナース, 病棟
本人の看護感、今までの経験やプライドを尊重するようにしています。その上で院内ルールやマニュアルの遵守をするように指導しています。 ちなみに、褒めて伸ばす路線は大失敗しました。特に若手は「自分は大丈夫」という意識を抱かせてしまったようで勉強会、委員会、研究も放棄するようになってしまいました。指摘すればすぐパワハラという始末。看護部の方針で褒めて伸ばす路線になったのですが、本人の性格をもっと見極めて路線を決めるべきだったと痛感しました。
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4年目の経験者（26歳）の子がクリニックに入職したのですが、一回り離れていてジェネレーションギャップを感じています。スマホをポケットに入れて持ち歩く、隙があればこそこそそのスマホをいじる、トイレに長時間消えるなどちょっと考えられない態度です。 根はいい子のようですが、すきあらばさぼる感じです。 26歳周辺の方、または若い世代と働いている方、スマホ仕事中にいじるのは普通ですか？持ち歩きますか？こういうスタンス当たり前ですか？
入職コミュニケーションクリニック
すみれ39
小児科, クリニック
カエデ
内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期
うちにも似たような年代の方が中途で入ってきました。 仕事中にスマホを持ち歩いているかは不明ですが、勤務時間中に休憩室に入る頻度が多くてなかなか出てこないってことがあるので、スマホ弄ってるのかなぁと思っています…。あと、隙あらばサボる感じも分かります。手が空いても周りの手伝いはせずに病棟内をうろうろ歩いてますし(ラウンドかなと思って様子を聞いても答えられず、モニターアラームやコールが鳴っているのに未対応なので)、周りが忙しい時間はふらっと居なくなって終わり頃になると顔を出すということが多いです。 同年代の新人さんも見てきましたがここまで酷くなかったので、中途ということで、それまで働いていた職場でのやり方のままだったりもするのかな？と思ったりします。 スマホ自体は、うちの病院は持ち歩いている人が多く、場合によっては弄ってることもあります。トイレで使用している人もいます…。なのでそういうスタンスは普通ではないと思いますが、普通としている職場もあって、それに慣れていたら次でもやってしまう可能性があるのかなと。個人的には普通ではないと思います。
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新しく入った若い子に症例検討の課題を出しました。今まであった電話相談の内容や重症になった子のケースをあげて、「あなたなら何を考え何を聞き取りどう対応するか」を問うものです。問題文をコピーしてチャットGPTに貼り付け「解答例」も別で作ってみました。 翌日若い子は課題を出してきたのですがルーズリーフにツラツラと書いてあるのは私がチャットGPTで出した文そのもの。「チャッピーに聞いて丸写ししただけやん！！」と怒りたくなるのを堪えました。あたかも自分で考えました風にするのも腹が立ちます。若い子ってこんなものですか？どう指導したら良いのでしょうか。AIは私も使いますが、今回は「あなたはどう考える」を鍛えたかったのに…膝から崩れ落ちました。
コミュニケーションモチベーションクリニック
すみれ39
小児科, クリニック
シュナ
外科, 整形外科, 総合診療科, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院
お疲れ様です。 その課題は自宅への持ち帰り課題であれば、提出してきただけで十分かと考えます。 自宅への課題は自主性なら良いのですが、上からの指示であれば業務ですので、勤務中に行わせないと問題になるケースもあります。 今は色々難しい時代ですよね。
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現場看護師から在宅ワークを目指して仕事を探していた所、Webライティングの仕事がいくつかみつかりましたが、どのような仕事なのか具体的に想像がつきません。 実際に現場看護師からWebライティングの仕事に転職した方はいますか？フルリモートで可能なのでしょうか？生計立てられる程給料はもらえるのでしょうか？ どんな情報でも良いので教えていただきたいです。
転職正看護師
あっきー
内科, 外来, 一般病院
Cinnamon
その他の科, ママナース, 保健師, 検診・健診
過去質検索機能で ライター 等のワードで調べるとある程度わかると思いますが…。 あとフルリモートである程度の収入を得るには、厳しいと思います。直接雇用で出勤して貰う賃金には、時間を拘束する対価も含まれていると考えた方が良いでしょう。 例えば、保健師ですと特定保健指導に従事するケースもありますが、対面とオンラインでは1件辺りの報酬は対面の方がいいです。 フルリモートで生計を立てるとしたら、ある程度実績があり人脈があるとか、営業活動が必要だったりします。
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人工呼吸器について、勉強してきてと言われましたが具体的になにを勉強すれば良いかわかりません、、詳しい方やプリセプター目線ならここを勉強してきて欲しい！というポイントを教えて下さいませ
プリセプター勉強
トラ
外科, 消化器内科, 新人ナース, ママナース, 病棟, 消化器外科
カエデ
内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期
呼吸器のアラームごとに、原因と対策を調べました。それからそれをポケットに入るメモ帳に写していつも持ち歩いてました。
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4月から転職した病院の環境です ・使用後の麻薬を普通のゴミ箱へ破棄 ・吸引チューブの1日使い回し ・気切の吸引はただの清潔操作(滅菌じゃなく) ・向精神薬を金庫管理にせず大部屋の患者さんの元にかけてある内服カレンダーに1週間分ある ・ケア時のディスポエプロンは患者ごとに変えない ・オムツは普通のビニール袋で感染性廃棄物のボックスには入れてない
吸引転職病院
がんこちゃん
整形外科, 総合診療科, 病棟
リーフレタス
リハビリ科, 介護施設, 小規模多機能
貴方が違和感を覚えてしまう、この気持ちを大切にしてください💦 慣れは恐ろしいです💦
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・花や造花🌸・実用性のあるもの🖊・手紙💌・お金💰・食事に行きます🍚・何が良いか迷っている🤔・あげる予定は無い🙅・その他(コメントで教えてください)
・雑談することが多いです・係の仕事をすることが多いです・同僚に何かすることがないか聞きます・患者さんの様子を見に行きます・その他（コメントで教えてください）
・人間関係✨・給料が良い💰・希望休が取れる🇯🇵・そんなに多忙ではない⭐️・やりがいがある👍・良いところなんてない😭・その他(コメントで教えてください)