オペ室で働いてる方に質問です。皆さんの手術室においての看護観が知りたい...

ぴかちゅう

整形外科, 救急科, ICU, 病棟, 一般病院, オペ室

オペ室で働いてる方に質問です。 皆さんの手術室においての看護観が知りたいです。 私は新卒からオペナースとして働いています。 しかし、ほとんどの業務が器械出しのみ。 本当にどうしようもない時は外回りをします。 術前訪問も手術が長時間の物だと行けないです。 今度看護観の発表があります。 正直、大切にしてる看護なんてものありません。私には分からないです。 先輩からは、不安感ある人→声かけする、器械だしがスムーズにできる→患者の身体侵襲軽減とかもあなたの看護観なんじゃないの?と言われました。 私はそれは働く上でやって当たり前のことで看護観?ではないと思ってます。 学生の時は、麻痺がある患者さんを受け持ち(麻痺があるからもう動かないと医師から言われた)、思うように動かなくなった体も最後まで可能性を諦めなければ、寄り添えば、一緒に努力すれば、完全ではないけど思うように動くようにもなるんだ!(主治医も驚いていました)そういう関わりが出来る看護師になりたい!それが看護観だと思ってるんですが…所属がオペ室なので、ダメだと上司から言われてしまいました( *_* ) なので、みなさんの手術室看護師としての看護観をお聞きしたいです…

2020/06/07

22件の回答

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確かに、オペナースは、看護感を感じたり、求める職場ではないですね。 もとより患者さんも、同情など求めていません。 看護感を確かめたいのであれば、派遣会社さんに登録して、違う環境を覗いてみるのもありかと思います。リハビリ特化型デイなどに、着地点を見つけて頑張っておられる方々もおられます。貴方が長く活躍できるステージが早く見つかるといいですよね。 無理なく、ご自分のペースで頑張ってくださいね!。

2020/06/07

質問主

ありがとうございます!

2020/06/07

手術室で病棟と同じ看護観を持つことは難しいとは思います。 でもオペ室でも看護観は持てます。 挙げればきりがないほど。 言われたものをただ渡す器械出しには看護はないですが先読みしたり手術の流れを理解して器械出しにつくことは患者さんの安全に繋がる看護です。 もしまだそこに看護を見出せないのであれば先輩の外回り看護を見て学べる看護はないですか? 手術室看護師は患者さんと医師の間に立って患者さんの代弁者になれる存在です。 手術を受けに来る患者さんの中には色んな葛藤を抱いて手術以外の治療もあるんじゃないかと迷いながらも手術を選択し入室する方もいます。 泣きながら入室する患者さんを見たことはないですか? 涙は流さないものの緊張で表情がこわばったり口数が少なかったりする患者さんはいませんでしたか? 一見緊張してなさそうでもバイタルを測ると血圧が普段より高かったり脈が早い患者さんはいませんでしたか? 入室から麻酔導入までの短時間でいかに患者さんの気持ちをくみとりどれだけ不安を軽減させれるかまた増強させないように関わるかは看護観に繋がると思います! ぴかちゅうさんが手術室看護に看護観を持てるようになることを応援しています^ ^

2020/06/07

看護の対象は、オペ受ける患者さんとそのご家族の方です。 局所麻酔〜全身麻酔まで幅広く行きます。 特に局所麻酔では麻酔科がいないので、患者の異常早期発見や早期対処は全て看護師が担ってます。事前準備は完璧で行いたいので、チームにフォローしてもらいながら訪問は優先度高めで業務回してます。 家族も看護の一つと考えている理由として、オペ中待機している時に長く感じるので、任してくださいという意味も込めて会いに行きます。終わってオペ室から出る時、ご家族の方と患者さんが再会する場面はいつもホッとします。 術前の看護計画に上がってないでしょうか? 顔合わせやオリエンテーションを通し人間関係の構築をすることで不安軽減が術後せん妄の予防につながるとか、、、 一度術前、術後訪問の効果について勉強会したらいいのではないでしょうか?? 私はやりがいを感じるところとして、訪問もそうですが自分が立てたプランに対しての前向きな評価と清潔野が自立していくことです。 同い年の同期がいますが、オペ室キャリアは私の方が上です。その人に、マルマルみたいに知識沢山あって全力で動ける看護師になりたい。と言われました。 それってとても嬉しく自分が必死にやってきた勉強が身につき看護に繋がっているという評価でもあります。同い年の子にそんなこと言わせるくらい自分は努力しているんだ、って涙出ました。 ぴかちゅうさんもこんな人になりたい!って思える人に出会えればいいですね。

2020/06/07

看護計画は評価してなんぼです。 実際術前の内容と相違がなかったか、ある程度の流れを知った上で入室できてたか、 実際それが不安軽減やせん妄予防に繋がったかどうかは自己評価できませんよ。 人が少ないのは今すぐ変えられないので、優先度をどう上げていくか?だと思います。 看護研究当たった時に、術前術後訪問による術後せん妄の発生率やアンケート調査してみるのも面白いと思いますし、看護計画あげてきちんと評価するためには訪問は大事だって結論がある論文用いた勉強会でもいいな。って思います。 もしくは術後訪問をしてスタッフの気持ちの変化とか調べても面白い。 私も一年目オペ室の時、辛すぎて苦しくて毎日生きた心地しなくて、辞めたいって思ってました。そんな時助けてくれたのは患者さんでした。 術後訪問できちんと私の看護を評価して下さり、上司が見てくれないとこ見てくれて、ちょっとした気遣い覚えててくれて、あなたで良かったと必要とされ、退院の時わざわざオペ室まで会いに来てくださった。 その時、ここのオペ室じゃなくてもいつかオペ室で活躍できる自分でいたいと思いました。 やっと最近、叶って居心地のいいオペ室に出会えたので毎日全力です^^ 指導の立場までいったのは自分としても成長です笑 きっとこんな出会いできるのは訪問かな、って思います。閉鎖的で逃げ出したい!って思ってしまう環境なので、無理ない範囲で努力してみてダメなら場所移ってもいいと思います^^ノ 培った知識や経験は他でも十分通用しますよ♪

2020/06/08

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新人ナース, プリセプター, ママナース, パパナース, 病棟, クリニック, 訪問看護, 老健施設, 学生, 離職中, 保健師, リーダー, 外来, 一般病院, 大学病院, 保育園・学校, 派遣, 小規模多機能, 看護多機能

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こんにちは、先日コロナで家族が陽性になり自宅待機になりました。もれなく家族全員が時間差で発症し、3週間位休むことになりました。 その際休んだことで迷惑をかけたし、ファミリーパックのお菓子を4袋くらい買って行ったんですが… 裏であんなに迷惑かけたのにファミリーパックって馬鹿にされてるよねとお局がクラークさんに言ってたんですよね。 前の職場は長期休暇とか帰省したときはご当地のお土産みたいな感じ、やむを得ない理由での突発的な休みではファミリーパックとかみんなで食べれるお菓子を買ってくるみたいな暗黙のルールがありました。 転職して初めての何日も休む休みだし、他の方もコストコのポテチとかバームクーヘンとかだったのでファミリーパックにしましたが… ぶっちゃけ遊んでたわけではなくむしろコロナで苦しんでたのにお菓子ごときでって話なんですけど、菓子折り買いに行かなきゃならないのか?って思いました。 皆さんはそんな休んだらお菓子みたいなルールありますか??

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