「後輩」のお悩み相談

中途採用で入職した職場の同僚とご飯に行く時、ご飯代は割り勘してますか？ 以前、年齢的には後輩の子とご飯に行って一円単位で割り勘したけれどここは多く払うべき場面だったかなとふと心配になってしまいました。

中途後輩人間関係

新人指導って「優しく丁寧に」が理想だけど、実際忙しすぎて余裕なくなる時ありませんか？ 自分が新人の頃に言われて嫌だったことを繰り返したくないのに、つい強く言ってしまって落ち込みます。 みなさんは後輩指導で気をつけていることありますか？

後輩指導正看護師

後輩がラダー取得のためにナラティブを書いていたのですが、Air入り不良と書いて上司に適切な言い方は？と指摘されていました。先生のカルテでも、自分たちもそのような書き方をしてしまっていたのでよくわかりません。適切な言い方わかる方教えていただきたいです…。

ラダーカルテ後輩

今の病院に転職して1年ちょっとで、急性期に異動になりました。異動してそろそろ2ヶ月経とうとしていますが、ほんとに仕事ができなさすぎて自分が嫌です。 初めてのオペ前後や検査、処置は必ず誰かに着いてもらって教えて貰いながら一緒にしていますが、人手不足でみんな忙しい中教えてもらうことや、教えて貰ってもすぐにはできないことが申し訳ないです。 今の病棟のやり方に慣れるのに必死です 私より1ヶ月先に異動してきた先輩は、特にミスもなく普通に仕事できています 病棟に新卒から入って3年目の後輩の方がバリバリ仕事できているし、色々比べてしまって悩んでいます 気持ちを切替える方法など教えて貰いたいです。

後輩3年目異動

もうすこしで夜勤のシャドーが始まります。まだ実技も自立していない段階ですが、時間に慣れる、夜勤業務を知るという感じです。 夜勤で必要なものって何かありますか？（仮眠のときに持っていくと良いものとか何でも良いです）夜勤はお菓子を持ち寄って食べるみたいなことを良くSNSとかで見ますが、そういった情報や実際はどうなのか教えてください！

後輩夜勤先輩

師長のいじめがひどく。勤務希望はお気に入りの子優先。嫌いなスタッフは希望通らない。 心を傷めた先輩や後輩に対して精神科に行って薬を飲みながら仕事をしたらどうか部長が進めていたらしく、ドン引きしました。やめるべきなのか、私も相談したらこんなふうにいわれるのか。。 怖くなりました。次を探した方がいいですかね。。

いじめ部長後輩

6月に出産して現在育休中の6年目看護師です。 来月結婚式を挙げる予定で、夫の携帯を使ってペーパーアイテムなどの準備を進めていたところ、知らない女性からの連絡がありました。 見てはいけないと思いつつも、気になって内容をみるとキャバ嬢とのLINEでした。まあキャバクラに行くこと自体はなんとも思いませんが、内容が腹立つもので、どうやら既婚で子供が産まれたことを隠して連絡しているみたいなんです。 隠すだけならよかったのですが、相手の人にデート行こうと誘っていたり、一人暮らししたらお家お邪魔させてといっていたり…これは浮気ですよね？ しかもお店に行ってる日は先輩や後輩と飲みに行くと言われていた日でした。わざわざ嘘をついてまで行くって子供生まれたばっかりでなにしてんの？って気持ちです。勝手に裏切られたと感じてしまって、結婚式も挙げたくない、なんなら一緒に生活したくないから家を出ようか悩んでしまいます。 まだ生まれたばかりでこんなに可愛い息子もいるのに悔しくて辛くて情けなくて仕方ありません。 こういう時はどうしたらいいんでしょうか…

デートグッズ6年目

お疲れ様です。最近、職場の上のお局さんたちと、キラキラした新人たちのちょうど中間にいる自分に気づきました。 お局さんの愚痴もわかるけど、新人のしんどさもわかる。でも、新人から見たら私も「怖い先輩」の部類に入ってるんだろうな…と思うと、なんだか複雑な気分です（笑） 皆さんは、この「中間管理職」的なポジション、どう楽しんでますか？後輩に慕われつつ、上ともうまくやるコツがあれば伝授してほしいです！

お局後輩先輩

私は総合病院で勤務しています。後輩に教えるのが苦手です。自分の頭の中では整理してわかっていても、それを一から言葉にするのも苦手で💦教えるのが好きな方、うまく教えられるようなコツ？とかありますか？

後輩総合病院病院

日々の業務で先輩から指導を頂くことがあると思うんですが、その際素直に受けられず先輩方をイライラさせてしまったり、困らせてしまいます。 長文になりますがどうかアドバイスください。何度も繰り返してしまい、困っています。 診断は受けていませんが、ASDの特性に当てはまるものが多くあり、感情や空気を察すること、機応変な対応や人との距離感を含むコミュニケーションが苦手です。 先輩からの指導を聞いて、すぐにこの場合は？あれはこれは？と疑問が湧いてしまい、「そうなんですね？じゃあこれは？」と聞き返してしまったり、「今まではこうしてたんですけどこれは？」と言ってしまいます。忙しいタイミングであまりに聞きすぎてイライラさせてしまうこともあり、自覚がなく、後からは反抗的な態度だと 上司に注意を受けるというのを繰り返してきました。どうすればいいか分かってないとパニックや不安になるので自身の認識との擦り合わせをしたいという思いが先行してしまうからだと思います。 最近、新しい職場で直属上司のそれより上の役職の方からとても良い見本になる先輩なので敬うようにとやんわり注意されました。 もちろん先輩のことは尊敬してますし、反抗するつもりも全然ありません。思いやりにあふれたとても素敵な先輩です。優しくして頂いたので逆に馴れ馴れしく、親しくなったつもりになり出しゃばり過ぎた態度をとったのかもと今は反省しています。 今までも同じような経験繰り返しており、以前の職場でも自分の発言で不快にさせてしまっているのではと疑心暗鬼になり、精神的にしんどくなり辞める一因になりました。 今回の件もとても優しい先輩なので私には直接言えずにメンタル的にしんどくなってしまっているのでは、それで上司に相談したのでは、直属上司ではなくもっと上の方からの注意だったのと言われるうちが花だとも言われ事態は深刻なのでは、嫌われてしまったのでは、私への苦手意識が芽生えてしまったのでは、もう私に指導したり一緒に勤務するのは嫌なのでは（実際、私との勤務が減っています）ととても不安です。関係修復できるのか、そもそもどう思われているのか怖くてたまりません。 先輩への尋ね方や私自身の態度をどう変えれば不快にさせず済むのか、悩んでいます。 私のような者を指導経験ある方や同じような方、こういう風にして欲しいやこうすれば上手くいったなどのアドバイス頂けると幸いです。

後輩コミュニケーション指導

お世話になった先輩、可愛かった後輩が職場を辞めるとき、みなさんプレゼントで何を渡していますか？予算も含め参考にさせていただきたいです！

プレゼント後輩先輩

機嫌が悪いと後輩に当たってしまう看護師はどこの病院にもいるかと思います。私たち同僚にはまあ普通なのに後輩にはキツく当たるなど、、、 同僚の立場の方はどのように接していますか？その場で言う、休憩室で言うなど、後輩を守るためにどのようにしたら職場の環境を守れるか経験談があればお願いします。

後輩休憩病院

指導の仕方に困っています。 後輩が誤認をしたため指導を行いました。インシデントですが、本人はそこまで大きいという自覚がなかったため、再度上司同席のもと本人に指導しました。 内容としては他の先輩から依頼された事を、後輩が他の人に行いました。後輩は"お願いされたことをやっただけで自分の責任ではない"のスタンスを崩すことが無かったです。本人の言い分はわかりますが、責任の所在は実施した人です。 色んな角度から言葉を変えて、責任の所在は実施した人ということを伝えましたが理解する気のない態度のように思ってしまいました。後輩ですが、指導以降無視されているという感じです。 みなさんならどういった言葉で伝えますか？ 特定を防ぐため、内容は少し変えて書いてます。

後輩インシデント指導

後輩の主体性を引き出すために、プリセプターとしてどのような関わりを大切にしていますか？実は4月からプリセプターをすることになってしまいました。これまでの経験を踏まえて、特に印象に残っている指導のエピソードがあれば教えてください。

後輩プリセプター人間関係

私にだけ態度が違う5年目先輩。 夜勤の時に主任に相談したら、すぐに師長に相談しなとアドバイスをくれました。躊躇してたら、「この状態で次の面談までもつの？2月末だよ。我慢することないよ。」と言われて、たしかに何を気にしてるんだろうと思いました。すぐ次の勤務日に師長に言いました。 師長からは「我慢させてごめんなぁ。まだ2年目なんだから出来るところ限られてるのにね。それは先輩がフォローしないと行けないよね。いろいろ注意しとくね。」と言ってくれました。 そのあと3日間休暇をいただきましての今日。態度は変わらず。でも、周りが知っててくれてるし、今日、同期にも愚痴ってきたのでなんとか3月までは大丈夫そう。今月、一緒の夜勤あるけれども。 信頼できる周りからジワジワと困ってることを知らせていこうと思います。

後輩コミュニケーション先輩

病棟でパートしてます。ある一人の社員さんなのですが、仲が良いのはいいのですが、しょっちゅう愚痴ラインが来て困ってます。愚痴は患者や師長、後輩等々その時によって違いますが、ほぼ毎日何かしら送られて。スルーするわけにもいかず、地味にストレスです。同じような経験をされた方がいたら、乗り切り方を伝授下さい。

後輩師長パート

後輩の子が結婚する事が決まり、是非式に参列して欲しいと招待を受けました。師長と主任には既に声を掛けているようですが、その他にも彼女が参列して欲しいと思っているスタッフ、1人か2人程度、声を掛けている様です。お祝いする気持ちはありますが、私としては、同じ病棟で招待されなかった人の反応を考えると参列するのにかなり躊躇してしまっています。病棟での、直属の上司と、後は友人を呼んだら良いのにと思うし正直そう言う場は苦手です。何とか口実をつけて断れないかと思うのはあまりに非常識で、冷たいでしょうか…。

彼女後輩結婚

看護師8年目です。 リーダー業務や後輩指導が増えてきましたが、 自分の業務とのバランスが難しいです。 みなさんはどのように両立されていますか？

後輩リーダーコミュニケーション

プロセプターについてる方へ 後輩指導で学んだことってありますか？ 私は後輩指導をしたことがないんですが、 他の先輩を見てみると、 後輩がついて動きにくくなったとかしたいことが出来なくなったとの声が多く聞くので、 本当のところがどうなのか気になりました。 回答お願いします

後輩急性期先輩

リーダーが、初めてだからちょっとあなた見てあげててねって私の苦手に先輩に言ってて、一緒にやってもらうことになったんですけど、初めてでちょっと前に口頭で説明されただけだったから合ってるか不安だったのに、その先輩はただ見てるだけで何も言ってくれなくて、これで合ってますか？って聞いたら、そのあと、ねぇ、患者さんの前でこれで合ってますかって聞くのやめな？患者さん不安になるでしょ？とか言われました。 じゃあ私が間違ったことして何か起こったらどうしてくれるんですか？？って感じです。 その先輩、分からないことがあって聞くと、いつも嫌々な感じが伝わってきて本当に苦手です。 まだ慣れてないオペ出しとか、リーダーがあの子のフォローついてあげてってその先輩に言うことあるのですが、何もフォローしてくれません。 え、何をフォローするの？1人でできるでしょ？って言ってさーっとどこかへ行ってしまいます。 この前は、夜勤帯に勤務が変わる時で、送りをしてたのですが、採血はどうするの？あなたがやるの？私がやるの？って詰められて、夜勤帯でやることだと思ったけど、そんな聞かれ方したら自分でやりますって言うしかなくて、そう言ったら、あ、そ。じゃあお願いしまーすって言われました。 もう1人の夜勤帯の先輩が見かねたのか、いいよ、やるから帰りな？って言ってくれたけど。 本当に性格悪いと思います。 仕事がそれなりにできる後輩とか、自分より先輩にはすごく楽しげに話してるけど、私は嫌われてると思います。 来年から夜勤はじまりますが、その先輩とペアになったらどうしようって今から恐怖です。 皆さん苦手な先輩いますか？

後輩リーダー採血

・どのようなところを尊敬してますか？ ・追いついたり近づけるように努力しますか？それとも嫉妬とかですか？ ちょっと、いくつか聞いてみたくて

後輩コミュニケーション先輩

転入や入院のことを、新卒が一人でできるようになってほしくて… 新卒さんに自分で全部できるやうにしてって一緒につく子に話していたのに、やっぱり全部お姉さんが入力や記録もしてました。 あと2ヶ月くらいで後輩が来るのに、お姉さんに全部手伝ってもらわないと仕事ができないのってそのこのためにならないと思うのは私だけなのでしょうか…

後輩記録

日勤帯でNSが２名病欠し、54床を2人で見ないといけませんでした。そもそも人が足らずたまにこういったことがあります。事故を起こさないよう気をつけて気を取られ、患者1人1人きちんと見れていない気がします。そしてインシデントや何かミスがあれば徹底的にまず犯人探し。先輩の受け持ち患者に不調があれば、後輩が怒られる。謎。そして患者さんは二の次。その環境にいるうちに、自分も他の人と同様「保身」に回ろうとしている人間になっていると感じました。関係ないのであれば、「自分が関係ないことを証明しないといけない」そういう環境。意地悪なお局も復帰する。もう、今辞めてしまいたいです。看護師を続けたくない。

お局後輩インシデント

妊娠した途端、周りの先輩ママや仲の良い友達、後輩は優しく気を使ってくれるのに、なかなか妊娠しないまたは嫉妬っぽい感情で私に当たるのやめて欲しいです。 こんなんが続いてるので、もう仕事辞めたいし周りもそう思ってるのかなって思ったら涙が止まりません。

後輩妊娠辞めたい

子供からインフルをもらって療養中です。 幸いにもかなり早い段階で判明したので、頭痛と寒気がすごかったのですが、タミフルを内服したら数日で良くなりました。 夜勤もありましたが、できず…上司からインフルになった報告の電話をしたら叱責され電話をガチャギリされました。健康管理ができてない。感染対策できてないと… 頑張って対策してたんですが… 後輩も熱があっても出勤しマスク二重で働かされ、インフルと分かれば師長に近づかないで！と暴言を吐かれ… 仕事に行くのがすごく億劫です。 インフルになって5日間休むのはズル休みとみなされているのがすごく悲しいです。

後輩師長子ども

病棟で後輩指導をする中で、「これはやってよかった」「これはうまくいかなかった」と感じた関わり方はありますか？ 後輩のモチベーションや成長につながった声かけや関わりの工夫があれば、ぜひ教えてほしいです。 いい関わりだなーと思う後輩の動きを見つけても、忙しさのあまり伝えそびれることが多く、思わず指導ばかりになってしまって後輩には申し訳なく思うことがあります😢

後輩指導モチベーション

単なる愚痴です。 前に、違う業界でアルバイトしてました。正社員以上に働いていたのにアルバイトのまま（当然ボーナスも無し）なので、辞めましたが。 少なくとも私は誰かを悪く言うことなどしてません。上の人に聞かれたら… 「◯◯さんなりに頑張ってます」 くらいでした。 そのためか、私より先に辞めた人が 「◯◯さん（私）がリーダーの現場なら行くけど、違う場所に行けと言うからやめる」 みたいに…。 でも私そんな凄くないです… ただ因果応報と言いますが…立場が逆になったら悪口言われまくり。 あまり期待はしてませんが、普通は良いことが自分に返ってくるはずなのに…少なくとも悪口言われたくない。 それが悔しいやら悲しいやら。 私の、むしろ褒めて伸ばそうとするやり方…間違えていたのかな？ それとも今の場所が旧すぎるのか…

後輩アルバイトリーダー

提出物を期限内に提出しない後輩への指導法について病棟全体で悩んでいます。 その後輩は現在2年目です。 新人の頃から師長や副師長とともに病棟全体で注意しているのですが直りません。 期限内に提出できない事が多いため、ラダーもクリアできていない状況です。 社会人としてのマナーも伝えていますが、本人に響いていないと思われます。 本人に響き行動に移せるような指導法があれば教えていただきたいです。

後輩2年目指導

私は看護師3年目で、プリセプターを担当しているのですが、指導するうえで「どこまで言うか」悩むことがあります。 注意をしても落ち込んでしまう子が多く、伝え方に毎回気を使っています。 皆さんは、後輩に指導するときどんな言葉がけを意識していますか？

後輩3年目プリセプター