「プリセプティ」のお悩み相談

現状を見てみないと何とも言えませんが、コーチング、ティーチングの講習会などで学びましたが新人が一人前になるまでに4年半かかるそうです。本来、プリセプター制度は、新人の気持ちがわかるものがいて、アソシエイトがそのフォローをする。その3者だけでなく、他の人もフォローして業務効率だけでない、人間形成から育てるものだと思います。従って、全力でサポートする体制こそ本来ある姿と思いますよ。すみません、長文で、否定はしていません。あくまで私の持論です。

こんにちは。毎日お疲れ様です。 私の場合ですが、新人さんが仕事早い方がぞっとしますよ！笑 先輩方が優しくてよかったじゃないですか^_^ 新人さんとのペアは遅くなるのは仕方ないと先輩方は割り切っていると思いますし、新人さんいるからという声も悪い方ではなくいるから考慮してねとかそう言った意味だと思いますよー！ 私がリーダーだったときは先生にも今日新人さんいるからお手柔らかにって伝えてました！ 慣れてくると丁寧にスピードよくこなすことができるようになるのでこればかりは経験です!応援しています。

お疲れ様です。 プリセプター経験あります。 プリセプターから相談したいと思ってもらえるなんて、すごく羨ましいです。 プリセプターとしての一番の役割ですから、心配する事はないと思いますよ。 ご相談がうまくいくことをお祈りしております。

一緒に勉強、技術練習をしたりしてあげてます。後はご飯誘ったりして話し聞いたりしてます。

お疲れさまです。 うちでも居ますよ。先輩はZ世代と言って呆れています(笑) 今はちょっと指導してもパワハラって反論して、指導側が萎縮してしまうから調子に乗っていて更に可愛くない後輩ばかりですよ(笑) でも、社会人ならできないといけないこともあるので…。 私も困っています。 お互い頑張りましょうね！

　全体的には少子化の時代とコロナの時代だから仕方ないにしても、学生気分が抜けてないみたいだなって思いました。 　でも時々ずっとバスケとかバレー部でバイトでワンオペで、すき家回してましたみたいな凄い子もいました。1年生とは思えないほどの優秀さでした笑 看護の知識なんて浅くていいんですよ。1年生なんだから。どこまできちんと周りと協調して働けるか、なんだなぁって思いました

コメント失礼します。 医師や薬剤師ではないので断定的なことは言えないのですが、「麻酔薬および麻酔関連薬使用ガイドライン」に各種麻酔薬の濃度ごとの使用法が載っています。 たとえば有名どころのリドカインを取ってみると、硬膜外麻酔、伝達麻酔、浸潤麻酔…etcと１つの薬剤で複数の麻酔方法に使えることがわかります。 麻酔方法によって投与する部位が変わってくるので、それに応じた濃度の薬を使用しているのは想像しやすいでしょうか…？また、同じ薬剤、麻酔方法でも体格や腎機能、基礎疾患などをアセスメントし。使用する濃度を決定しているのだと思います。 ガイドラインは臨床研究などで積み重ねられた叡智の塊ですので、1番はガイドラインを参考にすることが大事かと思います！

全然嫌われて無いと思います！ わたしもプリセプターやってますが、正直、、、距離の縮め方が難しいと思うこともあります！ プリセプターも仲良くなりたいと思ってると思います！

大卒とか高卒などによって基本給の違いがあったり、2年目からは住民税が引かれるから、そこも住んでる地域と個人によって違うような気がします。 今の病院は、夜勤回数が一定回数以上あると、さらに手当が加算あります。 私が2-3年目の時は、夜勤なし（オペ室でオンコール）で手取り26-7万だったように思います。 今は10年以上ですが、コロナ手当など付いたり夜勤6-8回で手取り35万くらいです。

私は現在7年目で、今までに4回転職経験があります。 プリセプターは関わりが深いので、関係が上手くいかないと仕事するのも辛くなってしまいますよね。 5年目未満で2回転職したとしても採用してくれる所は沢山ありますよ。大事なのは、新しい職場で何を学び自分がどうなりたいかを明確に伝えることだと思います。 あまり無理ならさらず、自身の体調を1番大事にして下さいね。

いつもお疲れ様です！ 指導側大変ですよね🥲 私が現在指導してる時使っているのは、チェックリストです😌 私はオペ室なので、違ってくることは出てくるとは思いますが、大まかにAラインや、ルート、そして術式によってやったことなどをチェックできるシートを作って、チェックしていくよう指導しています！ また、人間なので、1度教えたとしても覚えることは膨大なので古い記憶から忘れていってしまうと思います🥲 そのため、メモは必ず取らせるように指導をしますが、思い出せない･わからないのであれば、他の先輩に指摘される前に必ず聞くように指導しています。 他の先輩にどうしてできないの？などと言われても可哀想ですしね😭 メモに関しても、なぜ取らなければいけないか、メモの重要性について教えました😌 私が指導している子もメモをなかなか取らない子でした… しかし、看護師という仕事は大袈裟だと思うかもしれないけど、患者さんの生死に関わる仕事をしている事を再度伝え、メモをしてあれば、もし忘れてしまった時に見返すこともできるし、先輩に聞かれた時にメモを見て答えることもできる、後で振り返って自分のものにもできる、メモをとる事で、自分の看護師としての質を少しでも上げることができること、必ず自分のためになる事を伝え、他の先輩に怒られることもなくなるよって事もコソッと伝えました笑 たまに忘れることはありますが、しっかりメモを取るようになりました🙆🏻‍♀️ やはり、その子一人一人によって、指導の仕方が変わってきて難しいですよね🥲 私は、自分が1年目の時こうしてもらえたら嬉しかった、こうして欲しかったなどを考えながら新人ちゃんに向かってます😌 プリ側大変かと思います… 私もまだまだなので、参考程度にみていただけたらと思います😭

こんにちは＾＾ 明日のペアが誰だろうと思うのは、何年経ってもありました。気になりますよね（笑） でも自分が先輩になって思ったのは、後輩とペアだったからと言って残念な気持ちになったことはないということです。あれを教えてあげよう！、これをやらせてあげよう！と、わたしが1人で張り切りすぎて、後輩に負荷をかけすぎてしんどい思いをさせたこともあるかもしれないと、後になって反省したこともあります。 明日のペアを心配することよりも、毎日仕事をしている夢を見るというのが気になります。任される仕事が増えて、今はストレスが溜まる時期です。疲れているサインかもしれません。甘いものを食べたり好きな映画を見たりお洋服を買ったり少しお出かけをしたり、何か仕事から離れられる時間をぜひ作ってみてください＾＾ そして、できるだけ早めにプリセプターや師長に一言相談してみてくださいね。

私がプリセプターをしていた頃の話ですが、 すごく頑張り屋さんなプリセプティで 勉強もちゃんとしてきてくれるし、真面目な子でしたが、空回りすることも度々あり凹んで自分は看護師に向いていないと泣く姿もありました。 新人看護師あるあるですよね。 2年目になりその子もひとり立ちした頃、何気なく話ていた時に、辛いことも多々あったけど先輩がいてくれて話を聞いてくれて看護師頑張れましたと言われた時に、あぁ、私も誰かの役に立てたんだなと嬉しくなりましたね。

タイピングはもう数こなすしかないので 練習するしかないんですよね… 寿司打とか楽しくタイピング練習できるものもあるので休みの日とかに練習するのが良いと思います。 家にパソコンがあれば家で練習するのが良いですし、ネットカフェとかはパソコンがあるので練習できますよ！ 繰り返し打ってキーボードを記憶するしかないです…

わかります。私も新人の頃同じように先輩の言葉(指導)を鵜呑みにしてやらかしました。私も師長には本当のことは言えませんでした。インシデントとして上がっているから知ってるはずなのに、指導した先輩も何も言ってきませんでした。それから、私は教えられたことも鵜呑みにはしない癖がつきました。何事も疑ってかかるようになりました。最近、クリニックに転職して「これはいいのか？」みたいな指示が出て既存の看護師に確認したら「先生がいいっていってるなら私たちはその通りにしたらいいのよ。」といわれてしまい、「あー、自分で考えることが出来ないって終わってんな」と思いました。最近は、医療裁判等で医師が間違って指示していてもそれをわからず施行したら実際に施行した看護師の責任になります。自分の身を守るため、知識をつけましょう。今回は、悔しいですが勉強と思って次に生かしましょう。

すぐ忘れる人には一つずつ指示出してました。多重になると抜けたりすると思うので、時間はかかりますが、一つ指示出してクリアできたら次、って感じです。 あとは、中々厳しいですが、基本的に一緒に回ってました。(当院はPNSなのもありますが)そうすることで抜け防止にもなりますし。

全く気にしなくて良いと思います。 師長とか主任とかに相談しても良いと思います。悪口言ってる人ってhrs さん以外の人のも言ってますよ。 悪口が好きなんです。 自分なりに一生懸命やってたら必ず誰かは見てくれてるから、今度プリセプターとあった時まで我慢できるなら相談してみてください。どこの病院にもそういう人はいます。

お疲れ様です。 私の経験上、どの職場にもと言って良いほど一人は必ずそういう方いらっしゃいます。人数の多い看護師の職場においては。 以前のプリセプターと色々あって変わったことに原因があるなしにせよ、いきなり無視は人間としてどうかと思いますよね。その方、耳が遠いのかも。笑 きっとその方は私生活を楽しめてなくて、ストレスの吐口として貴方にそういう態度をとっているだけだと思います。 そんな上司に教えをこう時間が勿体ない。

看護師7年目で、プリセプター、アソシエイトも経験してきたものです。 そういうことを言われてしまうと辛いですね…。 後輩の育ち方に良いも悪いもないと私は思っています。個性はあって当たり前です。そんなに都合のいい人間を育てたかったらロボットでも使えばいいのに…。 個人的な意見としては、行きたくないなと思ったら無理して出勤する必要はないと思います。　 そう言った環境に居続けるのは、shさんの為にもならないのかな？という気もします。 自分を肯定してくれる環境に移るという決断も、アリかなと思います。 長文失礼いたしました。

お疲れ様です！ 目標といっていいのかはわかりませんが定年まで大きな事故なく患者をケアできていけたらなと常日頃から思っています。 そのために1日1日を頑張って過ごしています。

素晴らしいチームプレイですね！ プリセプター、大変なことが多いけど、これはすごく嬉しいと思うし頑張れちゃいますね。(私は単純なので、、笑) きっと素敵な職場なんだろうなーと思いました☺️

オフに仕事の事でLINEすると、お互い休みにも仕事かな…なんて思っちゃいますよね😅 ならお互いに交換ノートとか取り入れるなんてどうですか？ 相手が書いて来た事に対してあなたもコメントだけでなく、一緒に勉強しているよ！的なプラスαの内容を書き込んだり、些細な不安とか分からない事とかの相談相手になったりとか… もちろん他者にはそのノートは見せない事は絶対にして。 そしてお互いに毎回課題を作る👆それは大きな事でなく、小さな事を。 一気に多くの課題を与えると、ただでもお互い業務で疲れ帰宅しても仕事に縛られるなんて大変ですもん💦 それかスパンを長くして、ゆっくり考えられる時間も与えるとか… 関連図とかも用いるのも一つですね！ とにかく先ずはお互い負担が少なく、フランクに導入するのが大切ですね。

初めて〇〇出来た時とか、節目節目で一言メッセージカードをもらいました。感無量でした。 今でも宝物ですし、見るたびに元気が出ます。

頑張れ！めいちゃん、頑張れ…！！

コンピテンシーがいいですよ。 その人その人の価値観、やり方で振り回されるのではなく、本当の成功者、ハイパフォーマーの行動、思考とはを学べたて、自分のスキルアップになります 概念理解するのに少し時間がかかりましたけど、理解できたら現場も巻き込める大きな力になると思います

幸さん ナースに年齢は関係ありません。プリセプティが年上でも、経験年数は上なんですから、プリセプターとして、頑張ってください。 介護士とナースは勉強の内容が違います。ナースはきちんと勉強して、免許を取っているんです。介護士は免許がなくても、できる仕事ですから、普通にプリセプターをやったらいいと思います。厳しくすると、辞める可能性がありますから、根拠のある説明、優しく説明してあげてください。 大変だけど、頑張ってくださいね！

逆血がないという意味ではないでしょうか？？