「有給」のお悩み相談

時短制度が終わったらフルタイムになるのに、職場に1人だけフルタイムはフルタイムですが週2回必ず有給休暇をつけて早退する同僚がいます。 理由は聞いてませんが… みんな時短制度が終わったらフルタイムになり夜勤もバンバンしてるのに、その人だけ夜勤も勤務も特別待遇です。正直ずるいなと思いますが…師長もそろそろ早退はやめてもらえないかと話しても聞く耳を持たず権利を主張するそうです。言ったもんガチでずるいなと思うんですが、どうでしょう

有給師長夜勤

私の病院では有給を使用しても月の休み日数がほぼ変わりません。 上層部に確認すると、有給の数え方は その月が31日ある場合➞8.5日公休 30日ある場合➞8.0日公休 もし31日ある月に有給を1日使用すれば 31日➖1日で残りの30日ある場合の公休8.0➕1日だから、休みは9.0になると言われました。 （ちなみに2日有給取っても公休7.5日➕2日で9.5なので実質1日しか増えません。） 9.5では無いんだと初めて知ったのですが、他の病院もでしょうか？

有給

固定休で働いてる方々に質問です。 固定休以外の曜日で休み希望ある場合は有給を使っているのでしょうか？

有給

皆さんは有休をとった後、なにかお礼をしますか？私の病院は割とお菓子を買ってきてる人が多い感じです。あと有休前の日にも「明日からお休みいただきます」みたいに言う感じです。小さい病院だからかな…

有給クリニック人間関係

私の病院では、自分の希望したところで有給をもちろん使えますが、 勤務できる人が沢山いるからという理由で急なシフト変更で勝手に有給にされること 12月から1月は年末年始休暇もある、2月は日数が少ないから有給は使えない（これはまぁ理解はしてます） 希望してないのに勝手に有給がつけられてる 以上が普通にあります。 有給は義務として5日は必ず消化してます。体調不良もないため有給を使うことはありません。 使いたい時のために取っといているため、勝手に休みにして有給にすることが納得できません。 皆さんのところは有給を勝手に消化されることはありますか？

有給シフト

現在妊娠7ヶ月（26週）です。 妊娠高血圧で5月末から自宅安静の指示があり、有休で休んでいました。 本日の診察で出産まで休みが必要とのことであり、有休も使い切ってしまうため、これから産休までは傷病手当期間に入るようになると思います。 傷病手当について調べたところ、まずは職場から書類が届くこと、申請してから2〜3ヶ月で振り込まれる事は分かったのですが、金額の計算について分からない点があり質問させていただきました。 計算ツールを使ってみたのですが、額面給与というのは総支給のことですよね？そこで計算して支給額は出たのですが、総支給での計算なので、実際傷病手当として貰える額は税金などが引かれて手取り自体は少なくなるのでしょうか？ 質問が分かりにくくてすいません。 分かる方がいらっしゃいましたら、お返事お待ちしています。

手取り有給産休

秋から産休に入りますが、有給が20日あります。 産前に使ってもいいし、育休復帰後に残しておいても良いと思いますが、みなさんならどうしますか？ もし産前に使うなら何日使いますか？

有給産休

風邪症状はどこまでセーフでしょうか。 私のいる病院では38度以上の熱が出た場合は有無を言わさず翌日は休み、というルールがいくつかあった気がしますが忘れてしまいました。 そこでみなさんに質問です。 ◯たとえば咳、咽頭痛、鼻水、倦怠感、熱など、どの程度までの風邪症状なら出勤しますか？ ○熱は何度まで許容しますか？ ご回答お待ちしております！

感染管理有給総合病院

お疲れさまです。 皆さんの職場の公休は繰越とかありますか? 私が今働いているところ（病院）は月の公休が10日あるとしたら有給を2日使って１２日お休みという事が出来ず、、今までの職場では公休はあくまで月のお休みの日数だったので繰り越された事はないのですが、、、 公休の繰越は当たり前ですか?

有給病院

正社員で有給がない状況で公休以上休むと「欠勤」になりますよね？その場合具体的にどういうことが起こりますか？給料が減る、査定に響くなどでしょうか？具体的におよそでどのくらい減りますかね？ 新しく入ってきた子が旅行で簡単に休みます。有給はまだないし、休み希望が多すぎて欠勤扱いになるそうで、あまり詳しくないので実際どうなのだろうと気になりました。

有給給料勉強

今勤めている病院を辞めます。 退職までに有給消化したいんですけど、勤務人数の関係でそんなにあげられないと言われました。 有給は20日くらい残ってるんですけど、5日くらいしか使えそうにないです。病棟の雰囲気として有給とりにくいのと、すごくお世話になった人だしあまり強く言えなくて。割り切るしかないんですかね…

有給退職病棟

同期は、夜勤明けにいつも有給休暇をつけてもらえるところですが人間関係がいやで今いる部署から早く異動したく仕方がなくて、やっと４月から私のいる部署に異動できるからハイテンションですが… こっちは有給休暇もほぼなく夜勤明けも1日しかもらえない日々で疲弊しているのに、異動しても有給休暇つけてもらえるのかなと呑気なことを言っているのを聞くと内心腹立たしいです。 プライベートでは仲良くしていましたが… 仕事になるとなんかちょっと嫌なときは距離をあけたらいいでしょうか…

有給明け同期

有給消化中で2月末退職予定です。 職場のグループLINEにまだ入っていますが、 菓子折りと手書きメッセージは置いてきました。 無言でグループを退室しても大丈夫でしょうか？？ 退室前に一言挨拶した方がいいでしょうか？ (；д；) もお、あまり関わりたくないですが常識的に体質前に挨拶した方がいいのかな…😭

有給退職訪問看護

妊娠7ヶ月です。有休があるので30週くらいから産休に入れそうだなと思っていたのですが、12月3月に数人退職、その１ヶ月後に私を含めた数人がほぼ同時に産休に入ります。人がいないのは承知で早めに産休に入りたい事を伝えましたが案の定、人いないから無理無理と当たり前に言われてしまいました…。月を挟むので10日程度なら…と思いましたがそれでもダメと…。、それくらいなら良くないですか。と思ってしまいました。これが現実か😭😭他の妊婦さんも考えたら無理に言って先に入るのも申し訳ない気持ちになってしまい諦めました。

有給産休妊娠

有給休暇が何日残っているか、みなさんご存知ですか？ 以前は台帳みたいなものに記入されていたことを知っていましたが、1年以上前から更新されておらずなんでだろうとは思っていました。以前クラークさんに聞いたらわかるよと言っていたような気がしたので、先日クラークさんに聞いてみたら「師長さんと私（クラークさん）しか見れないんです。」と言われました。これってどうなんですかね…？ 総合病院 病棟 フルタイム 正社員 看護師です

有給病院病棟

希望と有給ってべつものですよね？ 希望3つ取ったから有給とれないとかないですよね？ 教えてください

有給ストレス正看護師

産休前まで働いていた方、産休前有給はどれくらい消化しましたか？ 育休明けに復帰予定かそうでないか、有給は何日残したか全部使ったか、教えて欲しいです！ ちなみに育休後は新しく有給って付与されるのでしょうか？

有給産休明け

　健康を無事にキープでき体調崩したメンバーに変わり、繁忙期を忙しく乗り越えたので次のシフトで公休＋10日有給消化することになりました。 全部繋げて取るわけではないのでマックスでも5連休ですが、毎週どこか連休がある状態です。 旅費として50万円を限度とし、彼と毎週旅行できるようすでに予約抑えました。働きながらこんな環境に恵まれるのは人生初でワクワクが止まらないです。皆さんならどういう旅行に行きたいですか？ (3ヶ月とか休めるなら世界一周行きますが、、笑) 私は基本的にゆっくりしたいタイプなので宿の充実度(食事・温泉)と行きたかったイベントで今回は色々組みました。 旅をすることでスケジュールが組めるようになって、分刻みに行程表出さないと、楽しめないなーって考えです(事前にかなり調べて細かく行きたいところ、やりたいことをピックアップするタイプ) 一方彼は、また行けばいいんだから、 現地で感じたままに動けばいいんだよ。ってタイプで事前に決めないことのほうが多いです。 そこだけどーしても価値観が合いません！笑 ・後悔したくない ・今できること全力でしたい ・旅の最中この時間暇やな、楽しくないなって1秒でも思いたくない っていう気持ちがあるからだと思います。ホテルステイの時しか行程表はゆとりが出ません。 彼は毎回私に合わせてくれていますし、文句は言わないし、お金も出してくれるので不満はないんですけど、、しんどくさせてないかな、と思ってしまいます、、、。 皆さんの旅はどうですか？ よかったら教えてください笑

有給シフトモチベーション

不妊治療を保険適応へ！と言っていた菅さんがんばれ！と思っている今日この頃です。（内容には関係ないです） 本題です。 私は体外受精の末、妊娠に至りました。 順調にいっているのかと思った矢先、先日切迫流産のため、2週間の自宅療養の診断が出ました。 診断書は勤務先に提出しています。休みに入って5日たち、ようやく出血が止まったところです。 有給はほとんど使っていなかったのでたっぷりあるのですが、有給の数や病院規定の夏休みのことでいろいろ言われてしまいました。要約すると、長く休むから夏休みは今月取れないと。 夏休みは戌の日、産婦人科の受診、結婚記念日などあり、夫との休みも合わせて予定を立てていたところです。 休みの日数でいろいろ言われてしまったので、婦人科受診は置いといて、戌の日と結婚記念日は諦めようかと思っています。 パートではなく正社員として働いているので仕方のないことなのですが、優しくないなーと思ってしまいました、、、 病欠で休みの日数について言われるなんて思っていなかったので、考え込んでしまいました。 電話を切ったあとに動悸を自覚し、血圧爆上がりです。 とりあえず明日受診をして、早めに復帰してもいいのか主治医に確認する予定です。 病欠も有給をとりやすい職場になってほしいと思います。 さらに、子供を産み育てやすい世の中になってほしいと切に思います。 呟きでした。

保険有給産婦人科

辞める前に有給休暇は取れていますか？ 同じ職場の人は、人員不足のため、辞める前に有給消化出来ず、労基に行きましたが、結局だめだったみたいです。 みんなさんの職場は辞める前に有給消化できていますか？

有給正看護師病棟

みなさんの職場は有休をどのように取得しますか？ 私の職場は、特別休暇がなく有休で夏休みや冬休み、年末年始の休暇をとったりしています。 年間休日は120日以上と十分にありますが、有休を取るタイミングが難しいです。 他のスタッフと長期休暇の期間が被るとシフトも組みづらくなるだろうなと思うと、なかなか長期休暇を取る勇気が出ません。

有給シフト正看護師

産休入る前に有給全部 消化しちゃいますか？

有給産休病棟

病棟勤務ナースです。皆さんの部署は、希望休何日まで出せますか？希望は全て通りますか？ 私の部署は2日までで、3日目からは有休を使うことになっています。年末年始は希望出せません。 なかなか連休がなく体力的にきついなと感じる場面もあります。

有給病院病棟

産休に入るときに有給消化された方いますか？ 11月からの産休だったので有給使ったほうがボーナスも貰えて特だよって言われたんですけど、 けど産休中って手当出るんじゃなかったでしたっけ？ 有給を使ってボーナス満額もらうのと、ボーナスは減るけどその分手当でもらうのとどっちが特なんですかね？ そもそも産休に有給を充てる方っていらっしゃいますか？

有給ボーナス産休

今年の有給休暇は、3日間しか希望するところはとれてません。あとの特別休暇扱いの夏休みは、自分の希望するところに入れてもらえず勝手に入れられました。 有給休暇を入れても入れても振り休扱いにされて全然消化させてもらえません。 師長も「勤務がくれないから有給休暇は振り休扱いにするから」と毎回言ってますが…そんな何年も何年も有給休暇を好きに入れられないほど人手不足ではありません。他部署の師長は毎月有給休暇をあげてる人もいます。ただ単に師長が有給休暇をみんなにあげたくないだけなのか…お気に入りには有給休暇をつけてあげてほんと非情です。人事課も組合もこのことを話しても話を聞いてくれません。師長も組織に居続けたいならそのルールにしたがえと言いますが…こんなにも有給休暇をくれないのはどこも同じですか？

有給師長

7年目で回復期病棟勤務です。 週4回、8時間のパートで働いています。 先月卵巣のう腫の手術をしています。 月によっては生理痛で仕事を休んでしまうほど、生理がひどいです。 ただ師長に「生理で休みます」と伝えると、有給ねと返され生理休暇を取れたことがありません。 現在手術の関係で、1か月休職しているのですが一部有給となっており有給にそこまで余裕があるわけではありません。 来週から復職ですが、最初は時短で働く予定なので有給がさらに減ってしまいます。 就業規則に生理休暇とあるのですが、病棟でその休暇を取っている人は見たことがありません。 皆さんは生理休暇は取れていますでしょうか？

有給復職病棟

退職時に有給を全て取りきる秘訣、交渉方法を教えてください？

有給退職

同じ職場で正社員フルタイムからパートになった方教えてください🙇‍♀️ ①退職扱いになりましたか？ ②有給消滅しましたか？ ③退職金でましたか？

退職金有給パート

皆さんこんにちは。 退職するときに人手不足だからって有休消化をさせてくれません。 そんな職場多いのでしょうか？ 皆さんの意見教えてください。 よろしくお願いします。

有給退職