「転職」のお悩み相談

はじめまして。 メリットは看護業務をしなくていいため責任問題など気持ち的に楽。 デメリットは給料が下がるなのかな？と思います。

病棟経験9年目とのこと、まずそこまで続けてこられたこと自体すごいですし、育児もお疲れ様です。 私がクリニックで感じるメリット・デメリットはこんな印象です。 【メリット】 ・夜勤がない、生活リズムが安定する ・関わる患者様の疾患が病院より限定され、勉強しやすい ・患者様と短時間でも継続的に関われる ・ママさんナースも多く、家庭との両立に理解がある職場も多い 【デメリット】 ・給与はやはり下がることが多い ・人数が少ない分、人間関係の影響が大きい ・業務が固定化しやすく、スキルアップの実感が薄くなることも 病棟と比べると「医療の最前線」というよりは「地域の窓口」に近い感覚かもしれません。 ライフステージに合わせた一時的な選択肢としては、とても現実的だと思います。

今まさにどうしたらいいかわからなくて悩んでます😭

Bかなと思います。 急性期の経験がまずまずあることはポイントになりそうです。3次救急とかバリバリのところでなければ、どの方も働けそうな気はします。

決め難いですね…。 通勤が長いのも休日が少ないのも私は嫌なので、とりあえず他を探します笑 探してみれば自分に合う職場は必ずあると思っています。

はじめまして、こんにちは。 同じく転職活動中です…… 難しいところですよね、精神的に楽な あまり業務が多忙ではないところを選ぶと給料もそれに合わせて低くなるし。 でも私は続けて働いていけることが大事なのかな、と思うので 精神的に楽なところから探していこうと思っています。何かお力になれれば幸いです。

すみません、ステップアップというのは管理職を目指すとかそういうことですか？？

忙しなく働く業界なので、ゆるりと働く時間、大事ですよね。 アプリではないのですが、MRTという所に登録しています。メールで単発バイトを募集しているだけではなく、ブラウザ上で自分の都合の良い日時、場所で検索することも出来ます。私はよくワクチンバイトや、単発の訪問看護、訪問診療に行きます。参考になればと思います。

訪問看護で働いてます。 私の場合ですが、 小さい子がいるのでオンコールの持つ回数と呼ばれる頻度は確認しました。 一日の訪問件数も多すぎると移動で休憩が潰れる可能性もあります💦 給与面もあまり低いのは厳しいので夜勤がない分手当等でどのくらいの手取りになるかも重要でした。 母体が大きかったり人数が多いと教育体制もある程度あるかもしれませんが少人数の所は教育体制は不十分かもしれません。直行直帰ができると時間を無駄にせず尚良ですね！

何社か転職エージェントに頼ったこともありましたが、 いずれも嫌な思いしかしなかったので、 とらばーゆとindeedと求人ボックスで自分の希望する条件を検索して、 それにヒットして気になった求人先があれば、 その求人先独自のホームページがないかを探しました。 ホームページがある場合は求人募集の項目がないかを見て、 掲載があれば直接問い合わせをして応募をする、という形を取っていました。 自分で探して直接応募の形の方が 確実に良い求人に巡り逢えました(๑❛ᴗ❛๑)

はじめまして。 看護師→保健師→看護師で働いてます。保健師は休みが固定であったり夜勤もなかったりと家庭と両立しやすいと思います。ただデスクワークも多く私は看護師業務の方が合っていました。

訪問看護やってました!メリットは自分の頑張りがそのまま評価されること、自分のペースでやれること。デメリットは逆に大変でも一人で何とかしないといけない、高齢者のせいか汚い家が多い、雪道の運転が大変…。あと、患者よりも家族への対応が大変ですが、やりがいのある仕事だと思います。頑張ってください。

持病があるため、 “身体に負担のかからない勤め方ができるところ”というのを第一に考えますが、 自分の中の譲れない条件が色々あります💦 ①仕事内容 ②シフト制ではなく、休診日が決まっている固定休であることと、休診の曜日 ③勤務時間 ④時給 ⑤通勤時間 の全てが譲れません😂 詰めが甘かったり、 妥協したことで後悔することが多かったので、 自分の理想とする条件と合致するところをひたすら探して妥協をしないということをやりましたね。

コメント失礼します。時短やパートに変えると収入面の不安はありますよね。でも、生活リズムや気持ちに余裕ができると、結果的に長く働き続けられると感じました。家庭とのバランスを大事にした選択は間違いじゃないと思います。

看護師は6年目となりますが、キャリア悩みますよね！ 認定看護師も考えてますが、すごく年収に影響するわけでないので、悩みますね😩

まだ退職届を出していなくて、引っ越しなども進んでおらず、今やめないといけない理由もないなら、ひとまず今の職場に残って別の転職先を探します。 事前の説明と違う上に、資料の提出が二週間も先になったというのはちょっと信頼に欠けるし、働き始めてからも同じようになって辞めるのも一苦労になるのが目に見えます。 向こうがマナーを欠くならこっちだってマナーを欠くのは仕方ないと思います。 それに自分の人生を守れるのは自分だけですので…。

34歳看護師です。私は20代で子どもを産んでずっと病棟で働いてきました。その中で美容クリニックから転職してきた30代の方がいましたが、慣れてさえしまえば勘が戻ってくるようで全く問題なさそうでした。そして何より、20代のうちに美容クリニックで自身も働いておけばよかったと思っています。脱毛や美容施術などを練習としてやっておけると思ったからです。30代、子持ちになってしまえば、土日は出勤できませんし、将来結婚など考えていなくても、今の若いうちに色んな施術を安くできるなら羨ましい限りです！新卒で病棟で働いていたのですから、また病棟がやりたくなったら戻れると思います。頑張って、あなたのやりたい事をやったほうがいいと思います。

現在看護師歴10年以上ですが、やはりお金でしょうか。 何だかんだいってそれなりに稼げるので続けてます！

日々の勤務お疲れ様です。 転職の決断をされたことが大変勇気のある行動だと思います。まずは体調を優先して行動した自分を認めてあげてください。 学びたい意欲があることもとても素晴らしいことだと思います。最前線でバリバリ働いている方はとてもかっこよく見えますよね。私もそんな方に憧れて、病棟で働いていたいと悩みましたが身体的不調が出ては働くこともできなくなってしまうので身を引きました。 向き不向きは誰にでもありますし、デイサービスでの業務も続けていけば経験になります。 焦らず、ご自身の体調を最優先してください。 今の仕事を続けていくなかで、それでも諦めきれない思いが残るようでしたら臨床に戻ることも良いと思いますが、働けなくなってしまってはもったいないです。 臨床だから良い、デイサービスだから悪いということは無いと思いますよ。

保育園看護師に転職されるんですね。 新しい環境に行く前に勉強しておこうと思える姿勢、とても素敵だと思います。 まず本ですが、医療の専門書よりも子どもの発達、感染対策、園で起こりやすいケガ・対応が分かるものが役立つと思います。 ・子どもの発達段階が分かる本 ・保育園の感染症ガイド（登園基準が載っているもの） ・よくあるケガ（頭部打撲・誤飲・発熱・嘔吐など）の初期対応がまとまった本 勉強としては、 ・乳幼児のバイタルの見方（年齢ごとの正常値） ・発達の目安（首すわり、歩行、言葉など） ・園で多い感染症（手足口病、RS、胃腸炎など） ・アレルギー・エピペン対応 この4つを押さえておくとかなり動きやすいと思います。 保育園看護師は、 ・体調不良の早期発見 ・保育士さんや保護者への説明 ・安心して預けられる環境づくり が大きな役割になります。 新卒・病棟経験が短くても全然問題なくて、むしろ子どもや保護者と丁寧に関われる人がすごく重宝されます。 最初は戸惑うこともあると思いますが、分からないことをそのままにしない姿勢があれば必ず慣れていきますよ。 応援しています🌸

いくつかの転職サイトを利用したことがありますが、 いずれも残念なエージェントばかりに当たってしまって、 嫌な思いをしたことしかありません(´<_｀ 　) エージェントって私のためにではなく、 自身の会社のため&自分のノルマのために動いているんだぁということを学びましたね(´<_｀ 　) 具体的に言うと、 こちらの都合ガン無視で連絡をしてきたり、 希望していない求人に勝手に申し込みをして、 「明後日の○時に面接になったので、急いで履歴書を作成してください」と言ってきたり、 私が苦手なのでこれは避けたいという仕事を勧めてきたためお断りをしたら、 「そんなわがまま言ってたら、どこにも雇ってもらえないですよ！」と脅迫めいたことを言ってきたり……。 本人が望んでいないところに無理矢理就職させようとしてくるところなんか、 お金のために必死だぁというのが垣間見え過ぎて……。 一番最初の電話での聞き取りはなんだったんですか？って。 私が希望する条件の確認とちゃうんですかい？って。 あの時間、意味ありましたか？って。 まあとにかく良い思い出が一切ありません(´<_｀ 　) なので私は、エージェントが絡まない転職サイトを利用して自力で検索しています。

サ高住で訪問看護をしていました。 家族の目が常にある環境ではなかったこともあり、訪問時間を多少前後させるなど、比較的柔軟に対応していました。 30分訪問は「20分以上であれば可」というルールのもとで実施しており、正直少しグレーゾーンだと感じる場面もありました。 また、介護保険と医療保険で加算が異なるため、売上計算に関わる業務も担当していました。 経営的に成り立たせるには柔軟さも必要だと理解しつつ、そこまで考えるのは本来の看護師の仕事なのかとモヤモヤすることも多かったです。 最終的には割り切って業務にあたっていました、というのが正直なところです。 住宅型有料老人ホームではないのですが、参考までに…。

持病があるため、 “身体に負担のかからない勤め方ができるところ”というのを第一に考えますが、 自分の中の譲れない条件が色々とあります💦 夜勤がないのは大前提なので「無床クリニック」で検索するのですが、 ①仕事内容 ②シフト制ではなく、休診日が決まっている固定休であることと、休診の曜日 ③勤務時間 ④時給 ⑤通勤時間 の全てが譲れません😂 転職活動の際は、 自分の理想とする条件と合致するところをひたすら探しました💦

利用者様のご自宅にお邪魔させていただく事に抵抗なければ、訪問看護なんてどうでしょうか? ステーションによっては教育制度などがしっかりしていたりする所もあるみたいです。 私も現在転職活動中で主に訪問看護で探してみています。

急性期病院病棟→外来→施設看護(訪問看護あり)の者です。 病院に比べるとかなりゆったりとした時間の流れで仕事してます(笑) 急変、オンコール等大変なこともありますが、ほぼ定時で帰れるので子育て中の身としては有難いです。 給料減、休みの取り辛さ、お局看護師との折り合い等…デメリットというか妥協しないといけない点もありますが、概ね満足しています。 看護業務だけに専念したいとなると、施設や訪問よりも病院勤務の方がいいかもしれません。

はじめまして。看護師歴15年以上、訪問看護師歴2年目のamabiEnekoと申します。4歳の長女と第二子妊娠中のママナースです。 訪問看護で高齢者看護を学びたいとのご姿勢、とても素敵ですね💗 訪問看護の給与体系は「訪問に回ってなんぼ」という所が多いと思います。インセンティブ制度は頑張った分だけ正当な評価をしてもらえるという前向きな考え方もできます。 私自身もママナースですので、子の体調不良等で当欠したり早退したり、ご迷惑をおかけすることもあります。しかし、他の方が大変な時に自分が頑張って還元することもでき、本当の意味で「お互い様」で支え合える仕組みができているなと感じています。 訪問看護で担当する主な疾患ですが、急性期から慢性期疾患、難病、がん末期まで本当に幅広くいらっしゃいます。各疾患について深い知識を持っているに越したことはないですが、疾患の管理よりもご本人が快適に療養生活を送られることに注力することが多いです。そこまで気負わずに、挑戦してみてほしいな、と思いました🙏 回答になっていなかったら申し訳ないですが、前向きに考えていただけると嬉しいです！

行政での看護師の募集は、ほぼ非正規だと思いますが…。 配属先も社協だったり本庁だったり保健センターだったりしますが。 採用試験も行政保健師のような公務員試験が課せられるわけではなく、大抵は面接と書類選考の事が多いと思いますので、勉強するのは採用が決まり、どのような業務に従事するかがわかってからでも良いような気がします。 私自身、市役所の保健師の臨時職員募集にエントリーしましたが、面接のみでした。採用されましたが、表向きは保健師経験ありが私だけ、なので… ということでしたが、実際は他の受験者が子育て中の為、急に休む可能性ありだが、新婚なので当面はそのような心配は要らないだろう…というのが本音だったようです。

はじめまして。 行政での医療職希望とのことですが、常勤ですか？それとも非常勤(会計年度)でしょうか？ 常勤ですと保健師か看護師としての採用の場合多くが公立保育園勤務になります。 試験は一般的な公務員試験が課されます。保健師はそれに加えて地域看護学の専門試験もあります。看護師だと専門の試験はない場合もあります。ただ保健師狭き門＋年齢制限あります。看護師はそこまで狭い訳ではありませんが、年齢制限は変わりません。 メリットは夜勤がないことと福利厚生が充実していること…でしょうか。 ただ夜勤がない分お給料が下がるのがデメリットです。 あと保健師は意外と泥臭い仕事です。部署にもよりますが、色々な方と接するため、時に非常にストレスを感じます。 残業も多いですし、選挙や自治体のイベントなどで休日出勤もあります(もちろん代休はしっかり取れます)。事務的な仕事もとても多く、それが合わない…と感じる方も一定数います。夜勤こそないものの、訪問などは定期的にあるため、体力は必要です。 会計年度の場合は年齢制限はありませんが、その分野においての即戦力が求められます。私も会計年度で働いています。 週4日勤務なので、身体としては楽です。福利厚生は常勤と比べるとほとんどありませんが、共済加入や通勤費支給や有休もボーナスもしっかりありますし、夜勤や残業も原則ありません。事務仕事も多いですが、私は苦痛ではありませんし、訪問もないため、ほぼデスクワークです。 年度末(大体1月半ばから2月頃まで)に募集が自治体HPやハローワークに載ります。 試験は公務員試験こそありませんが、自治体にもよりますが、面接と小論文試験はあることが多いです。 また原則1年ごとの更新制です。同じ仕事が予算として計上されれば勤務成績にもよりますが、次年度も更新可能になります。このあたりの不安定さが1番のデメリットですね。 お給料は勤務日数次第です。ボーナスも週の勤務日数によっては支給対象外になります。 常勤勤務を希望するなら、人によっては専門の予備校に行かれる方もいるくらい公務員試験への試験対策が必須です。 会計年度でしたらそこまでではないにせよ、自分がその職種として即戦力になるかどうかが採用の可否に影響します。 また最初は会計年度で入職して、その後常勤を目指す方もおられます。 常勤にしても会計年度にしても、行政で働く場合はある程度のリサーチ力と試験対策は必須ですね。 面接も結構圧迫気味のところが多いです。

初めまして。発達障害専門ではなく、普通の訪問看護ステーションなのでお役に立てるかわかりませんが。。。発達障害や医療的ケア児にも様々訪問しております。 ニーズは多様なのですが、例えば訪問リハビリがメインであれば、看護師は月1回や2週間に1回ほどの状態観察や体調、育児のアドバイスしている利用者さんが多くいます。その場合はセラピストと同行し一緒にリハビリをしたり、セラピストから引き継ぎをした上で、看護師がリハビリを実際に実施することもあります。 また、経管栄養や在宅酸素等が必要な状態で退院してきて介入開始するパターンもあり、その場合は介護者の手技が確立するまでは毎日や1日おきなど、コンスタントに訪問し、慣れてきたら週1回にするなど、訪問の必要度と利用者の希望に合わせて調整していきます。 レスパイト訪問というものもあり介護者が用事がある時間、患児とお留守番をしながら、その時必要なケアをすることもあります。 ケアとして多いのは、経管栄養関連、吸引、人工呼吸器を着用している患児の入浴介助をしたこともありました。直接こちらで管理するというよりは、介護者が病院である程度指導を受けていて、こちらはその手技の確認、アドバイスをするというスタンスがほとんどです。 ADHDの利用者さんの学習の発達支援、ということで宿題を教えたり、一緒にアクティビティをすることもあります。 お給料はその場所により違うと思いますが、おそらく病棟で夜勤もしてフルで働くよりは低いと思います。私の職場は夜間や休日の当番手当が一回3〜4千円。あとは緊急の呼び出しが多ければ多いほど手当が増えるような感覚です。 うまく伝えられたか心配ですが。。お役に立てましたら幸いです！