「やりがい」のお悩み相談

ホスピスよりか、在宅の方が注目は高いみたいです。 理由はホスピスの方が圧倒的に少ないからです！ うちの病院の話ですが、うちのホスピスは成人の癌特化だから、癌しかいません。 あと、ホスピスという名前から緩和ケアにかわりました。 メンタル持っていかれるので、私には向きませんでしたが、給料は変化なかったです。 やりがいは人の人生に向き合い、最後まで看取ることができる。 でした！

フィシュ哲学ってなんですか？

こんにちは＾＾ 成人領域で非常勤教員をしており、実習指導行っております。学校の母体によって様々異なることはあると思いますが、わたしにお答えできる範囲でご回答させていただきますね〜！（ちなみに附属病院を持たない公立の看護大学です。） まず、うちは現場に出る前に、実技の確認や事前レポートの提出などを含めた学内演習があります。事例を使って演習をしたり、バイタル測定、更衣や清拭、離床などについてザザザッと確認します。半年くらい前からの会議にも全て参加して事例を考えたり病院と打ち合わせをしたりもします。メリットとデメリットとして区別はしにくく、そして領域にもよりますが、受け持ち患者は基本的に前週の金曜か初日の朝に決まるので、どんな患者が来ても学生に指導できるように自分がハイペースで勉強しないといけません。1病棟に学生が6人くらいいるので、自分の専門外の診療科の時は慌てて勉強しています（笑）早速次の日がオペだったりするともうアセスメントやシークエンス、計画を急ぐので、学生にも病態を早めに叩き込みます。 あとはオペ室やICUに入る場合の手配、同意書の確認や、学生の待機室やカンファレンスルームの確保などをします。使って良いPCや入っても良い処置などを確認します。あまりに経験できる内容が少なそうであれば、シャドーで入れる他の患者を探してもらったりもします。 学生は可愛いですし、一生懸命なので、なんとか経験させてあげたいという気持ちに駆られます。が、現場との板挟みになることもあります。それでも初日の学生を思うと、最終日のカンファで感想を聞くとやりがいは大きいです。 実習後に全ての記録を読み、成績をつけるまでが仕事です。活字が好きでなければ難しいかもしれません。 わたしで良ければ何でも聞いてください！

お疲れ様です。 仕事量は増えます。リソースナースとして自部署のことだけでなく、部署関係なく横断的に活動しないといけないので仕方ないと思います。講義をする機会も増えます。 その資料を作る時間を勤務中にもらえればいいですけど、もらえなければ休みの日に作るしかないので、休日返上という場合もあります。 給料面は病院によります。手当がないところもあれば、月2万など様々です。 認定看護師を取って何をしたいかが大事ですね！

病棟勤務お疲れ様です。 お金にならない業務ほど辛いものはないですよね。私は病院が辛くて辞めたあと、色々な施設で働いてみました。 施設看護師とかどうでしょうか？病院のような 目まぐるしい業務からは少しは解放される かと思います。 大規模な施設（100人くらい）だと業務がしっかり分かれていて（機械のように感じるかもしれませんが）やることやって帰れるところもあります! 小規模の施設（30人くらい）だと、入居者さんとも関わりが多かったり（決して暇ではないけれど病棟よりはマシだと思いながら働いていました）介護の方と一緒にレクをしたり、病院では想像できないことが経験できて楽しかったです。

こんにちは。学生さんですね、あまり夢を壊したくないのですが…💦 お給料高いと言われがちだけど、夜勤と残業してなんぼみたいな感じはあります。 普通に夜勤もなく定時で帰れるOLさんの方が、お給料やボーナスが良くて落ち込んだりすることもあります💦

向上心があって素敵ですね。 私なら一年病院に残るならICUに異動希望出しますね。病棟とICUでは全然違う思いますし少しでも3次救急のイメージに繋がるかと！頑張ってください！

病院の規模にもよるし、2次救急や3次救急体制にもよっても変わります。ただ、転職しても、今までの経験は無駄ではないし、財産だし、経験年数加算な病院も多いですよ。自信を持って転職されたら良いと思います。

同意書という意味では、我々は名前を明かすくらい重要な仕事をしてるわけです。同意書に名前を書いた時点で患者さんがどんなに理解してなくても、説明に立ち会ったスタッフで、法的なエビデンスが生まれます。 わたしがいる病院では、名札は苗字のみです。顔もあります。 あとは日本の古き伝統でしょう。名前も知らないやつに、自分の世話させられん。みたいな。 海外はどうなのでしょうね？ご存知な方またお聞きしたい！ 個人情報だだもれでいえば医者はもっと可哀想です。調べたら、年齢や大学までバッチリ調べられてしまいます。

自分も考えてるので、私の知る簡単な知識ですが。 うちの病院ではリンパ浮腫指導管理料がとれるように、有資格者に外来を任せてます。 うちの病院の場合を話すと、 有資格者はICAAのリンパ浮腫専門医療従事者か、学会認定のリンパ浮か浮腫療養士のどちらかが必要となります。 ICAAの方は学会認定のリンパ浮腫療養士も受験資格が貰えるので、ICAAを受ける人ばかりが当院には存在してます。週1回で、4枠、1枠30分の外来を3人の看護師が交代で担当しています。 主に、リンパドレナージュの指導と、医療用弾性ストッキングの装着指導、生活指導にあてています。 私が思うに、リンパ浮腫外来とか、弾スト外来をやってるような病院は仕事がありそうです。あとは、開業することでしょうか。医療的なリンパドレナージュを一般開業でやることは難しいので、エステ的な事にはなるでしょう。 病院では、リンパ浮腫指導管理料はたかだか100点にしか算定されないので、外来を作ったところで赤字。外来の医師や看護師の負担軽減、業務分担といった意味では重要な役職。けど、基本的には、金にはならないので、完全に病院ではボランティアです。それでも、患者に触れて看護ができると言った意味では、メリットは多いし、患者もメリットがあります。あとは病院がどれだけリンパ浮腫に着目しているかでしょうねー。

その患者さんのお母さんの様な存在になること!を意識してます。 元々お世話好きで全部助けてあげたくなっちゃいますけど、その子の成長を想って... みたいな感覚で接するように心がけてます! 年上の患者さんにお母さんみたいって言われたときは嬉しかったです!

病棟で主任経験ですがあります。上司からの推薦でなりました。やりがいとゆうより、仕事が一気に増えて手当などに見合ってないとゆう風に感じ、退職する形となってしまいました。

看護師→ 看護フリーランス＋外資系金融業→ 金融業のみ→看護事業立ち上げ＋ファッション業(金融業は不労所得のみにしたため)→ 現在 看護師＋事業＋ファッション業(趣味)＋金融業(上司より稼げるタイミングだけするよう言われてる笑) 最終は専門卒 給料は右肩上がり

おつかれさまです😊😊友人の話ですが、予防や健康相談に対応できるため、病院とは違う学びがあると言っていました👍🏻私も検討しましたが、募集の少なさに諦めてしまいました。頑張ってください！

耳鼻科のクリニックで少し働いたことがあります。 小さいお子様が大きくなるまで通われることが多く、成長を感じてジーンと来る時があります。笑 基本患者さんが多くバタバタしますが、その分仕事の時間が短く感じます！

給料も大事ですが、やりがいもとっても大切だと思います！！やっぱり一日の大半の時間を費やす仕事なので、楽しい方がいいですよね♪ 私はもともと小児科関連で働きたいと思っていたので、クリニックや保育園を探していました。子育てもしているので、勤務時間も重要視してました。 ノートさんはどこを一番大切にされたいですか？お子さんとの時間も確保したいのであれば、勤務時間重視。バリバリ仕事したいのであれば、科など内容重視。その他お給料重視など。 考えすぎて煮えきってらっしゃるかもしれませんが、納得いく職場が見つかるといいですね。

私の病院は、午後も外来やってますが、空いた時間は次の日の予習したり、患者カンファレンスしてます。うちの外来来て欲しい。人が足りず忙しすぎて、回すのがやっとです！

面接を受けてもないのに、モヤモヤ考えてていては仕方ありませんよ。 自分という人材が、その病院で役立つか、役立たないか、人事はそこを考えます。つまりは、面接でどれだけ自分をアピールするかでしょう。 本当にやりたいことであれば、迷わず進むのが良いです。迷いは何から来るのでしょう。ついていけないとか、残業だとか、やりたいことに比例していることに関して、モヤモヤしているのなら、それは本当にやりたい事にはならないと思います。 ノーリスクで転職できることなんてないです。 やりたいことであれば、他のことは我慢してやるのです。 それが「やりたい仕事」というものだと思います。 ちなみに、私は慢性期を勉強したくて、急性期から慢性期に行き、一度失敗しました。慢性期がやりたい事につながらなかったんです。でも失敗したと思いましたが、その経験があったからこそ急性期に戻ることができました。 よく急性期を勉強しないと、みたいな意見を聞きますが、本当に急性期を勉強してみたいなら、他は何と言おうとやるべきです。と私は常々思います。 三次病院は機能を保つため、さまざまな仕事があります。始業前残業、残業、勉強会、委員会、係、ラダー制度、最新医療の勉強、スキルアップなんでもあります。マルチタスクを求められる場面も多いでしょう。それを一つずつこなすことで、やりがいが生まれるでしょう。急性期はバタバタとすぎるので、それをすっきりこなせると、やりがいを感じる人が多いです。やりきった感が出るんですよね。 では慢性期はどうでしょう。 慢性期でもやりがいを見つけている先輩後輩はたくさんいました。 ただ、私には入れない部分でした。 そこに時間をかけて仕事することが苦しくなりました。 なぜなら、やり切った感がイマイチでなかったんです。病状が慢性的に過ぎていき、人によっては死を待つのみだったり、一向に良くならない症状に悶々したり、決まらない転院にうんざりしたり、毎日おなじような処置に看護を見出せなかったり。 でもその中で、慢性期にやりがいを感じている人たちがいました。患者に深く関わり、看護をしていました。わたしはそんな風に看護がしたいなぁ、と思えなかったんです。 自分が違うなと感じたらそれは勘が正しいかもしれません。一度、 やりがいをもっているスタッフさんをみてみてください。 ながくなりましたが、参考になれば幸いです。

こんにちは♪ 働きに出ている親御さんたちが、安心して預けられる場所が保育園だと思います。 しかも保育園に看護師がいたら、子供の体調が悪くなっても看護師さんがいるから安心っていう親御さんたちもたくさんいるのではないでしょうか…。 現代社会において、保育園という子供を預かる仕事もいろいろな親御さんとのコミュニケーションが大変だと思われますがたくさんの保育園看護師さんが活躍されている印象です。

こんにちは。 婚約おめでとうございます。 私は、結婚後は働き方を変えずに働いていましたが、第三子の出産をきっかけに専業主婦になりました。 家族、家庭を守るためと専業主婦になりましたが、最初は本当にしんどかったです。 生活に困るわけではなかったですが、自分の収入がないことで心のゆとりは減りましたし、ずっと家にいて子供中心の生活に疲れてしまうこともありました。社会とのつながりもそうですね。孤独感がありました。 お母様の考えも根底にはおそらく新しい家庭を大切にしてほしいということだと思います。 でも、旦那さんが理解があって、働き方を変える必要性をお二人が考えていないのであれば、そのままでもいいのではないでしょうか。 友人の中には妊活のために仕事を辞めた人もいますが、その状況になってからでもいくらでも変化をしていけると思います。

看護師は、患者さん本人の希望に1番寄り添える存在でありたい！と思いながら仕事をしています。 患者さんとご家族の希望や向いている方向が違うこともあるし、医療従事者としてこの道がスタンダードだよね、ということもあります。でも、そんな時も1番患者さん本人のことを最優先に、本人が置き去りにならないように見て聴いて考えるのが看護師の役割だと思っています。言うのは簡単だけどとても難しいことですが…。

看護師の資格保ちつつ以下の仕事を掛け持ちしてます。 ちなみに雇用もされてます。(高時給ワクチンバイト、休み多いクリニック) ①金融業 ある程度のお金を稼ぐことができ、社会人3年目にふと貯金額を確認。円安や物価高になること、このまま日本円や日本の銀行使っててもマイナス金利で損しかしないこと、ライフプランを考えた時にお金の知識は必要不可欠だと思いました。義務教育では納税しか教えられなかった記憶しかなく、勉強のため看護師は一旦フリーランスへ転嫁。 その間にお金の基礎を勉強し、信頼できるビジネスチームの構築と金融による不労所得作りに翻弄。 やりがいはお客様のお金増やしつつ自分の資産増やせてwin-winの関係ができるところ。 今は資産をリスクヘッジしながら増やし保ちつつ、不労所得を得つつ、ビジネスチームとさらに手を組んで以下をしています。 ②個人の看護師(事業立ち上げ) 人生のパートナーとしての看護師の提携。業務は様々。(その人が必要となる看護を提供中)まずはビジネスチームの看護師として医療のプロとして介入し、ビジネスチームからの紹介のみで顧客獲得。基本、経営者相手に仕事をしてます。(宣伝費ゼロ、資本ゼロスタート) オンラインでできることもあり、年間契約が多いため、安定した収入を仕事をセーブしつつ継続できてます。(完全予約制) 将来的に体力なくなってきたら、雇用辞めて、この事業メインにし経営立場へ移行かなと。 やりがいは場所を特定しない(病院、クリニック、施設等)看護で生活密着型。 看護の対象は全人であるように、疾患に対する看護では基本的にないので、顧客様に必要な看護計画の立案は楽しい。心のケアや相談、食事指導等多岐に渡るので色んな勉強しつつ関われる。 ③ビジネスチーム間での仲介 医療(看護、理学療法)、美容(ヘアー、アイ)、保険、金融が主なメンバーで顧客様に必要になればその時にこの間で紹介し合う。 やりがいは調整やブリッジ役になれるところ。看護で培ってきた能力全て出せるから楽しい。 ④完全趣味 好きなブランドがあり、デザイン案の販売、インフルエンサー、仲介、営業、パーツモデル様々依頼されてやってます。 コロナ流行った際は、企業から感染予防策の講師として依頼ありオンライン実施等の実績あり。 やりがいは、完全趣味なのでそんなに収入はありませんが、何より人脈すごく広がり全国のそのブランド店で有名になるほど笑 各地出張行った際はお店寄るくらい大好き。初めて会うスタッフでもすぐに仲良くなれるところ＾＾ 看護師＝病院、施設、在宅、クリニック とか特定のところで働くことが苦痛でした。 2〜3年目の時に退院してもまたあなたに会いたい、退院してからも会いに来てもいい？、あなたに在宅看護してもらいたい、プライベートでも看護師として来てくれない？等声かけてもらうことが多くなり、お金の勉強のことも重なり、フリーランスしてみて、上記のような仕事になりました。

地方の市中病院ですが、患者の質が落ちます。医療費支払えない人とかも多いですし、田舎あるあるの頑固な患者も。 なんだかんだ大学病院は回転率が良かったなぁ。くらいの印象でなつかしい思い出です。

今転職活動しています！ 経験年数でだいぶ優先度も変わってきたと感じています。 今は身体的・精神的に無理なく長く続けられそうな福利厚生を第一に考えています。 給料は高いに越したことはないですが、結局体調崩すと意味ないので。 夜勤も辛い年齢になってきてしまいましたし。 人間関係なんて入らないとわからないですし。 結局入職前に信じられるのは建物の年数と福利厚生かな、と。

環境などが悪くないなら、急がなくてもいいかなと思います。 いずれは整形につくことになると思いますし、転職していくら整形ができるところにいっても人間関係などが悪くやりづらいなどになるともったいないなと思います。

お仕事お疲れ様です。 急性期の精神科病棟は色々な事が起こって大変さもありますが、 刺激があってやり甲斐も感じられますよね。 高齢な方の多い精神科病棟では変化が少ないかもしれませんね。 そういった医療を必要とされる方も沢山おられると思います。 向き不向きがあるのかなと思います。 急性期が嫌だという方のほうが多い気がします。 異動の希望を出す時期になったら希望を出されてはいかがでしょうか。 私も同じように精神科が大好きなので、応援していますね。

こんにちは。 慢性期病棟で3年間勤務したことがあります。 1ルーティーン業務は多いと思います。私が勤めていたところはバイタルや採血→オムツ交換→体交→食事介助→オムツ交換→記録→オムツ交換みたいな感じでした。 2急性期に比べればゆっくりと関わることができると思います。その時の忙しさによります。 3採血、点滴、吸引、経管栄養、排便処置、褥瘡処置、呼吸器が主なものだったと思います。 4地域によると思いますが、私が務めていたところは要介護3〜5くらいでした。 5高齢の方が多いので認知症患者様の対応が大変でした。やりがいは、患者さんとゆっくりと関われることだと思います。退院支援などをすると、患者さんが自宅に帰ってからの生活を考えながらどんなサポートが必要か話し合ったりして、ご自宅でも安心して生活できるように考えるのはやりがいがありました。認知症の看護や終末期看護についても学ぶことができました。

お疲れ様です。 入職時の条件でオンコールなし、常勤で対応してくれる訪問看護はありませんか？ 訪問看護をメインでやったことはないので、普通がどうなのか分からないのですが、知り合いに頼まれて訪問看護のオンコール対応のバイトをしていた時期があります。 クリニック併設で、地域でも人気の訪看ステーションでした。 事業所の質も実績も入ってみないと分からない部分が多いので難しいですよね。

やりがいは生まれる瞬間ですかね、ベタですが。 大変なのは大量出血とかで母の状態が急変する時ですかね。 頑張ってください。