2021/02/28
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こないだ急変がありました。 記録係をしていて、先生が「〜!」って何かの略語言っていました。私はなんのことかわからなかったのですが先輩が即座にAEDを渡してました。 AEDを他の言葉で表すことがあれば教えていただきたいです。 それとも私がただ単に先生のAEDを聞き落としていたのでしょうか。
略語急変記録
ゆーちゃん
泌尿器科, 急性期, プリセプター, ママナース, 消化器外科, 一般病院
#5
外科, 循環器科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 大学病院
DCと言ったのかもしれません。
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先輩方と4人で飲みに行きました キャッシュレス派のため現金の持ち合わせが少なく、下ろすことも忘れておりました。 2件目に先に帰ることになったのですが、5千円ほど置いてこうと思ったのですがなくて、下ろそうとしましたが時間外で、 立て替えとか頼んみましたが、いいよいいよと言われ続け1000円だけおいてくることになりました。最後に必ずお返ししますと言い放って帰ってきましたが、どのようなお詫びが良いでしょうか(´;ω;`)
時間外労働先輩
どきんちゃん
整形外科, 急性期, HCU, 新人ナース, 脳神経外科, 一般病院
ポンナス
その他の科, ママナース, 大学病院
今度会った時に「先日はありがとうございました!次の機会は私に任せてください!」と小さめのお菓子(良いものじゃなくてok)とかお渡しするくらいでいいと思いますよ🙌 多分、先輩の方もそこで律儀に現金渡されても気まずいと思うので…笑 先輩の顔を立てる+楽しかったのでまたごはん行きたいですの意を込めてる風で、一声かけてお菓子をお渡しくらいが可愛らしくていいかなーと思います。
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先月から異動になって外来から病棟で働いてます。 どうやら私に異動の声がかかる前に先輩が声掛けられてたみたいなんですけど、それを蹴ったらしいです。 私も嫌だったので蹴ろうとしたんですけど、私は元々環境の変化に弱くて体調を崩しやすいのですが、診断書を出しても無理でした。 それでもいいとの事でした。 何故蹴れる人は蹴れて蹴れない人は蹴れないんでしょうか?
外来異動先輩
れい
消化器内科, 精神科, 心療内科, 急性期, 病棟, 外来, SCU, 検診・健診
さらりん
内科, 外科, 消化器内科, 急性期, 外来, 消化器外科
お疲れ様です 酷いですね 診断書が提出されれば異動は免れなければならないと思うのですが。通院している病院へ相談してはどうですか? 病院側のやり方が間違っていると思います。
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師長がうざすぎる。 一年経過した一年目看護師です。 大量離職に伴い、大量に新人が入りました。 私の時は大量離職で何のサポートも無かったにも関わらず、新人に辞められたら困るからと、新人指導から全てを押し付けられます。 最近では時間外を新人には任せられないから、サビ残を遠回しに押し付けられています。 私の時はサービス残業をさせて、今の新人には笑顔でニコニコしてる師長を見て吐き気がします。 また看護技術のマニュアル作成など、一年目の看護師が作成するものではなく、管理職が本来行うべきものまで休みの日に作ってきてとお願いされます。 なんとかしてぎゃふんと言わせたいのですが、立場的に何も言えず続けるしかないかとまいってます…。 皆さんは職場にどうしても無理な人がいて、その人が管理職だった場合どうされますか? 愚痴と質問が混じってしまい申し訳ありません。
時間外労働師長指導
ぴこ
急性期, 新人ナース
れい
消化器内科, 精神科, 心療内科, 急性期, 病棟, 外来, SCU, 検診・健診
証拠を取ってテレビ局とかのタレコミページに匿名でタレコミましょう💪 私の友達の病院のドクターですけど、後輩に色々やらせてたんですけど、それ摘発されましたよ!w
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後輩看護師が、2勤務続けて挿管・心マ対応が必要な急変対応をしました。 各患者は40代、80代の方です、振り返ると、バイタルや症状で状態の異変に繋がる部分はありました。 私は場面を振り返りと、 ・その場面であればこうゆう行動が必要だったね。 ・その場面ではあれば最悪こうゆう展開が起きる予想も必要だったね。 ・急変対応は経験して少しずつ対応出来る様になるよ。 といった振り返りとアドバイスを行いました。 皆さんならどのように関わりますか?また、若手の看護師の方ならどのように接してもらうと励みになりますか? ご回答お願いします。 ちなみに、後輩看護師は2年目、私は看護師11年目です。
後輩急変2年目
まつナース
内科, 整形外科, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
わけわかめ
内科, 外科, 救急科, 一般病院
はじめまして!今年プリセプターをやっていたものです。参考になればと思い返答させていただきます。 私はですが、後輩看護師を指導する時にまずは後輩看護師がその場を体験してどう感じたかを聞くようにしています。たくさん伝えたいことはあると思いますが、受け身ではなくその看護師がその場で何を感じて、自分はどう行動したか、その行動はどうだったか、次はどうしたいかなど聞くようにしています。それを聞いた上で、まつナースさんが振り返りしたようなことを伝えるとより次につながるのではないかと思います。同じような事例を使って実際シミュレーションしてみるのもいいと思います。次に同じようなことが起こった時にこれはできたね、とできたことを評価できると後輩看護師のモチベーションも上がると思いますし、急変に対する怖さも少し軽減するのではないかと思います。 あくまでも私が後輩だった頃と今指導している時期の経験で感じたことなので参考になれば嬉しいです。
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こんにちは。 専門看護師に合格し 資格手当交渉したのですが グループの上がNGを出したようです。 20年以上働いているのに残念でなりません。 やはり資格手当って、難しいのですかね‥
手当勉強正看護師
まいん
神経内科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 透析