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先輩によって評価が違う

春から看護師

さわ

外科, 循環器科, 新人ナース

1ヶ月前

指導についてくれる人によって評価が違うのが面倒です。 一年です。プリセプターが決まっておらず、毎日違う人が指導者になるのですが、指導者ごとで言うことが違ってとても面倒です。 受け持ち人数も、順調に増えてきていて、「〇〇さんよくできてるからこの調子で人数増やしてってもいいと思うよ」と言われていたのに、違う指導者になったら「この人数だとあなたは見きれないから減らそうか」と言われて受け持ちを一気に減らされたりします。しかも、上記の受け持ちを増やさせてくれない指導者に当たる日が私が特に多いので、同期の中で私が一番受け持ちが少なく惨めな気持ちでいっぱいです。私としてははやく独り立ちしたいのに、一歩進んだら二歩下がれと言われるのの繰り返しで参っています。 師長も怖くてあまり話したくないので相談できる上司がいません。どうしたら気にしなくても済むようになるでしょうか?
プリセプティ
同期
受け持ち
プリセプター
指導
辞めたい
メンタル
先輩
人間関係
1年目
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病院
病棟

回答


そもそも、看護そのものが正解のないものなので、きっとこれからも"人によって意見が違う"と感じる場面はたくさんあります。それは年数が経っても感じます。気負わずに、長いものには巻かれて、あー運が悪かったなあ🤣って気楽にいましょう!

2022年08月17日 11:09


私も1年目の時は同じことでとても悩みました。年数がたって、プリセプターをするようになって思うのは、人それぞれ看護のやり方が違うので、いろいろな意見をきちんと受け入れて、自分はどのような看護が好きか、やりたいかを学ぶ機会だと思ってほしいです。あまり考えすぎず、臨機応変に、頑張ってください!

2022年08月17日 12:11


おつかれさまです! はやく独り立ちしたいんですね! それならその先輩になぜみきれていないと考えたのか確認し、どういった所が足りないところか把握し補っていったらいいのではないでしょうか。 あとは、よく出来てるって言ってた先輩はどこがよかったとら考えたのか確実、それを強化していけばいいと思います。 単純に、気にしなくても済む方法は、人は人、自分は自分と考えかたをかえればいいです。比べても仕方ないからです。 あとは、怖い上司かもしれませんが相談してくる子はかわいいものです。自分から困ったことを相談できる力って意外と大切です。

2022年08月17日 13:17


お仕事お疲れさまです。 私も先輩によって言ってることや処置に使う物品が異なることで困る場面があります。ある先輩やプリセプターは「いいよ!出来てるよ」と言ってくださるんですが、特定の先輩は「え、全然出来てないじゃん。誰に習ったの?」と言われてしまうので自信が無くなってしまいます。私も同期より自立してないことが多いです。自分含め2人しか同期がいないので悲しいですが… 私はプリセプターさんや主任さん、2年目、3年目の先輩に相談させていただく機会が多いです。また、毎週ある新人研修の時に教育師長さんが話を聞いてくださるので愚痴というか悩みを吐き出させてもらっています。 一緒にがんばりましょう。

2022年08月17日 15:49


先輩が慎重派なのか、まあこれくらい出来てればやらせてみるか派なのかの違いくらいだと思います。 実際に受け持ちを増やすかも、その業務ができてるかはもちろんですが、ちゃんと報告ができるか焦ったり困った際に相談できるか、むしろそっちを優先して判断してます。でないと患者さんを危険にしてしまうし、新人さんも自信をなくしてしまうから。 ◯◯さんできてるからという先輩が甘い場合もありますし、厳しい先輩が慎重派でそれだけ患者さんのことをよく考えて看護をするひとで、この状態で増やすのはよくないと判断した場合もあります。ただそのひとたちにとって、基礎が抑えられてれば許容できるけど、この子はこういう時に雑にするから、とかそういうので判断したりしてます。なので人数を増やすのがベターでないと判断したりします。 なので増やしてくれようとするひとが善と判断してがっかりせずにそれぞれに指導されたときの内容に着目して、そこを伸ばせるかです。

2022年08月18日 07:54


人によって違うはずっと思い続けながら仕事してます。 でも、どれもある意味正解です。 うんざりするかもしれませんが、 いずれ 色んな考えを聞いておくと、引き出しが増えて臨機応変に対応できるようになります。

2022年08月20日 12:53


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