三次救急の循環器病棟で勤務しています。他部署で辞めてしまう人が多く、う...

Question

三次救急の循環器病棟で勤務しています。他部署で辞めてしまう人が多く、うちの部署から異動があり人手不足です。土日は18人受け持ちし、清潔ケアは最低限でお断りすることが多いです。いつ事故が起こってもおかしくない状況で、点滴や処置・ラウンド・バイタルサイン測定で終わってしまいます。どこにこの状況の怒りや悲しさをぶつけていいのかわかりません。

ナースマッスル · Answer

お疲れさまです。うちも土日は最低限の保清しかできていません。うちは組合とかがあるので何かあれば投書できる環境があるのですがさもんさんの職場ではありますでしょうか？もしあれば投書も手かなと思います。

ナナ · Answer

三次とってるならケアなんて最低限でよくないですか？看護師として最低なことを言ってるようですが、うちの病院はそもそも上層部がそう言っていて、清潔ケア用品、シャワー浴なども最低限の設備しかおいていません。なので患者へのケアも週2程度で日祝の人が少ない時はケアは基本しません。治療をするところなので、治療を優先して早く帰って綺麗にしていただこうぐらいの気持ちで働かないと、その人数で清潔ケアも頑張ってたら自分たちの身体がもたないですよ。

いちか · Answer

うちも同じです。。ただでさえ何人も辞めたり産休入ったりで人手不足なのに、更にコロナ病棟にも人員をとられ、毎日忙しすぎて辛すぎますなのに上は残業になることをグチグチ言ってきて、もっと早く業務調整して残業にならないよう努力しろとか言ってきます今でも必死に事故のないように頑張っているのにそんなことまで言われて、そりゃ皆んな辞めていきますよね私はとにかく上層部に対して怒りを感じていて、投書も考えています

はる · Answer

テレビに文句つけるとか？看護師が忙しい事は、患者さんもわかってると思いますよ。自分を責めないで、一歩一歩さもんさんの目指す看護師になっていったらいいと思います。