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有給消化率や給料等どう聞く?

キャリア・転職

柚子

内科, 整形外科, ママナース, 病棟

14日前

転職する際 有給消化率であったり 給料も経験年数によって求人情報に書かれているものとは異なると思います どう聞いてますか? エージェントを通すならエージェントさんが聞いてくれるかもですが、日勤常勤希望ということもあって ハローワークやeナースセンターを介して応募するつもりです 他にも休みの取りやすさ等子供がいるため気になりますが、あまり聞くと お金のことばかりとか そんなに休みたいの?とか思われないかと… 後、地方の個人病院だと休日が105日だと こんなものなんですかね… 今の病院も同じくらいですが、毎月一日は有給を当ててくれたりするのですが そう出ないとなかなか大変だよなぁ…と思ったり 面接の受け答えとかも自信なく 皆さんどう練習したりしてますか?

回答


お疲れ様です。 転職先を考える際にとても悩ましい部分ですよね。 まず休日などの労働条件については自分の希望を明確に伝えたほうが良いと思います。 なかなか希望に沿った転職先が見つからない場合もあるかもしれませんが、希望をはっきりと伝えた上で働かなければ自分と転職先の働き方の認識にのちのちズレが起こってくると思います。なので、最初に労働条件などの働き方の希望は明確に示した方が良いと思います。 また面接の受け方については、家族や友人などの身近な人に協力してもらうことや、YouTube等に面接に関する動画があると思うので参考にしてみるのはいかがですか?

2022年09月22日 11:33

自分の希望を明確にですね 確かにすり合わせがちゃんと出来てないと 後から大きな溝になってしんどくなりますもんね… 自分はこういう働き方を希望しているが可能かというのはどのタイミングで聞くべきですか? 面接を申込タイミングでいいのでしょうか? 面接の練習はYouTubeとか見てみます😖

2022年09月22日 12:05


変に誤魔化さず、きちんと確認した方がよいと思います。もちろんお金がメイン!と思われても困るので、業務内容を聞いてから確認してますね。 労働条件を確認したいのですが~~とか。結局面接で確認しておかないと、後で言った言わないになっても困ると思います。また、もし面接で聞けなかったら雇用契約書で最終確認しです。

2022年09月22日 12:00

ある程度の説明を受けてからってことですね🤔 最終的に面接の最後とかになっても聞けたら大丈夫ですかね?

2022年09月22日 12:12

そうです!なるべく面接で確認した方がよいです。また面接の口頭で確認できたとしても、書面でも確認した方がよいと思います!頑張ってください!

2022年09月22日 12:50

書面での確認は雇用契約書のことですよね? どのタイミングで署名するのでしょうか…? 今の職場は入職して数日後に部長室に呼ばれてサインしましたが…

2022年09月22日 12:53

病院なら入職してすぐに出して、クリニックとかならその事業所によると思います。ただ普通は内定が出された時点である程度の雇用条件は教えてくれるはずです。

2022年09月22日 13:04

なるほど ありがとうございます😖 内容のズレる質問ですが、履歴書はやはり手書きの方が良いのでしょうか🤔

2022年09月22日 13:10

私はもっぱらデジタルでした。特にどちらでも問題ないと思います。

2022年09月22日 13:41

ありがとうございます😖

2022年09月22日 13:42


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