クリニックの業務内容

看護師5年目です。 私は、つい最近アクシデントレポートを書きました。 点滴を始めようとしたのですが、サーフローの閉塞に気づきヘパリンNaを使用し改善させました。その事を他スタッフに報告したら大騒ぎになり、レポートを書き、上司に謝り報告するまでに至りました。患者さんには何もなく、元々ヘパ禁の方でもなかったのにです。レポートを書いてる間や後にも、他スタッフ数名からは質問責めにされ「チームの輪を乱さないでください」、「こんなに言われてたらこの仕事向いてないなとか、辞めたいてならない？私はなる」等の言葉も言われました。 私が調べた限りでは今回とった方法は、一方法として記載されていたので間違った事はしてないと思うのです。職場にいる医師からも間違ってはいないと言っていただきました。 だから、レポートを書いた意味もイマイチわからなくて…。 3回くらい上司と話し合いましたが、元々職場の人間関係もあまり良くなかった事もあり、そこの病院は半年ほど務めましたが、辞めてしまいました。 今も色々考えるとモヤモヤしてます…。ほんまにこの仕事続けていいんかな…と自信もなくしてます…。 皆様は、サーフロー閉塞時はどのように対応してますか？？ また、現在就活中ですので何かアドバイスやコメント、人間関係が良くなるように心がけている事等ありましたらコメント頂けるとありがたいです。 長文失礼しました。 補足: ヘパは医師が指示出していたものを使用しました

アクシデントサーフロ5年目

新人看護師が今日泣いてしまいました。指導いっぱいされてできない自分が悔しくて泣いてしまったそうです。なんて声をかけてあげたらいいのか、どんなことをしてあげたらいいのか…（ ; ; ） みなさんは新人看護師さんのメンタルフォロー何かしてますか？？

プリセプティ後輩混合病棟

転職した職場は、皆さん、聴診器は個人持ちなので、購入しようと思いますが、お値段もピンキリです。 皆さんは、何を基準に購入されていますか？ ちなみに私は精神科の慢性期病棟で、聴診器を使う機会はあまりないようです。

聴診器慢性期精神科

看護師4年目です。 10月から2次救急の病院で再就職しました。 以前，質問で投稿した内容の続きです。 入職2日目で情報も収集できていない状態（ケアについて）で怒られました。 その後も 「私の〇〇さんだから！！　ゾッとしたわ」 　↑ネームプレートを貼る患者を間違えた 「記録がしっかりかけてない」「書けないの？」 　↑電カルではなくて紙カルテ 「PHS持ってるなら無視しないでとってよ！！」 （その人は持っていないお局で女性には優しく男性には異様に厳しい感じ） 　↑部屋もち以外は取らなくて良いと指導を受けたのに違う 　2週間以内で度重なる理不尽さや言葉の強さに心が折れてしまい上司に退職を希望しました。 　翌日，部長と面談し今の部署では，働かせたくないからあと1ヶ月は別部署（急性期病床）で勤務してみたらどうと提案がありました。 　（また，今いる部署は中途に対して即戦力になってもらうよう目標が高く，求めてしまう人が多いそう… （1週間で転棟・退院・入院業務を教わる）） それでも合わなかったら，退職を引き止めないと話されました。 　私としては，すぐに辞めたい気持ちで再就職先を探したい気持ちがあるのですが，今の部署か別部署の2択しかありません。 もちろん，急性期の経験がないため不安が大きいです。皆様の意見が聞きたいと思い投稿しました。 皆様はどう思われるか分かりません。 　私にも非があったかもしれませんが，強くいう内容ではないし態度があからさまに嫌いという態度に嫌気がさしました。

内科退職急性期

病棟勤務5年目です。 ２月末で退職するか、３月初めまで働いて3/31まで有給消化で満5年になるようにするか悩んでいます。 4年数ヶ月と、5年ではボーナスや次の転職時に影響は大きいものでしょうか。できれば早くやめることができるならやめたいとは思っているのですが。

ボーナス内科退職

現在育休中ですが、復帰後にどの部署を希望するか迷っています。経験としては10年目ですが、新人以来ずっと内科勤務です。総合病院では血液、消化器内科、現在は一般内科病棟です。選択肢としては内科外来、外科外来、外科病棟があります。 10年目で外科を経験していないことが不安になってきました。やはり10年目となると多くの方は外科内科両方経験されているのでしょうか？

内科ママナース勉強

ミスや確認のために病棟から電話かかってきたことありますか? どんなことで連絡きたか教えてください！ 夜勤ペアの人のミスでその人には聞き辛いから、と私に連絡きたことがありましたが私もペアの業務内容までは確認できておらず…答えられなかったです。

夜勤正看護師ストレス

新しい数年目の看護師が入ってこられたのですがPNSのため夜勤から申し送りをその方と一緒に聞いてると、私のことを、この人抜けてるから気をつけてくださいとか、PNSのもう一人のことを足引っ張るなよとその人の前で言ってきました。冗談だけどと後付けで言われたのですが冗談に聞こえません。この方はほんとに冗談のつもりで言っているのか、はたまたストレスの吐口にしてるのか、私が嫌いでそんなことを軽い口調で言っているのか、何なのでしょうか。患者の引き継ぎ時もＰＮＳ相手の方しか見ず申し送りをしていましたし普段はその人と仲良くなく、きつい口調で物を言われることの方が多いです。しんどいなと感じます。

PNS申し送りメンタル

訪看で2年間働きましたが、残業、拘束時間が長いのと、オンコール10回あり、出動頻度もあり、家庭との両立も困難になったため、退職することにしました。 新たな転職先は病院ですが、子育てとの両立がしやすい、働きやすい職場のようです。 久しぶりなので、ドキドキしてますが、同じような方いらっしゃいますか？病院に戻られてどうだったかお聞きしたいです。

訪看残業転職