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入職してもうすぐ半年の新卒です。 もう自立しフォロー外れてます...

職場・人間関係

さな

急性期, 新人ナース, 病棟

1ヶ月前

入職してもうすぐ半年の新卒です。 もう自立しフォロー外れてます。 7月から9人受け持ちし、トランスや入退院もやってる状況です。 全部みなくていいからバイタル1時間で周り終われ言ってます、けど、先輩達は呼吸音ちゃんと聞いてないから速いわけで、心不全、肺炎、で副雑音やIII音あるのに、なしと書いてあったり、ちゃんと見てない方が半数以上います。 業務を優先し急変しない限り気にしない。ってスタンスはどこも当たり前なんでしょうか? 患者さんの言葉に耳を傾けて時間を使うのはいけないんでしょうか? 時間管理は大事にはしてやってますが、煽られても医療事故につながるから、煽ってくるのやめてほしいと先輩に言えない自分に腹も立つ。 困ったときに声かけた際も、5年目先輩はそんなん言われても私も忙しいから困る。3年目先輩、私に聞かないでもっとの人に聞いたら? ステーション内は新人、既卒入職の人たちの異物の悪口でうんざりです。 そのうち反論しようとは思ってますが、それがいいのかもわからない。 現状を師長にどう相談するべきか悩んでます。
急性期
先輩
新人

回答


毎日おつかれさまです。 その先輩方は看護師として、人としてどうなのかなと思ってしまいました。 新人は先輩方をみて育つ部分もありますので、そのような看護師になってほしくありません。 師長にありのままを話して相談してみて良いと思います。

2022年08月03日 00:47

ありのままを伝えようと思います。背中を押してくださりありがとうございます!

2022年08月03日 07:20


お疲れさまです。私は バイタルサインや症状を観察することで急変の予兆なども気付けるのできちんと観察することは大事だと思います。ただ多重課題ある中で一人一人時間をかけてお話しすることは難しいのでそこは優先度を考えて行動していかないといけないと思います。 プリセプターの方はそのように思っていることはご存知でしょうか? 話をあまり聞いてくれない感じなのでしょうか、、? もし周りの先輩たちがそのようなら師長さんに相談してもいいかもしれません 今のうちにそういったモヤモヤを解決しとくことですっきりするとおもいます。 目標となる先輩が一人でもいればモチベーションも変わってくるんですけどね🥹

2022年08月03日 02:55

プリセプターは名ばかりです。 夜勤が多い方で一緒に業務を入ることはほぼないです。 良い先輩は、師長さんと主任さんくらいです、他の方はあてにならないです。

2022年08月03日 07:25


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