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先輩から ・あなたより1年目の子のが出来る。抜かされてるよ ・...

職場・人間関係
ナースA
新人ナース, 消化器外科
先輩から ・あなたより1年目の子のが出来る。抜かされてるよ ・よくそんなんで大学卒業できて国試も通ってここまでこれたね。私は不思議でしょうがない ・申し送りが機械みたい。人間味がない ・私の中では出来ない人って認識だから。あなた看護師無理だと思う ・夜勤でまだフォローついてるとかありえないからね などと言われました...さすがに堪えます。仕事行きにくい...
7ヶ月前
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回答
ナースB
病棟, 内科
お疲れ様です、2年目さんですか? 成長スピードは人によって違います。1年目であっても、出来る子はいます。私も5年目の子に抜かされてますよ😅 国試受かって立派な看護師ですよ、不思議でもなんでもない、努力したからでしょ。 匿名希望さんに夜勤に入ってもらうと、先輩も楽だから教えてるんでしょ?フォローが嫌なら夜勤入ってって言わなきゃいいよ。 申し送りは、適切な情報を聞く為のものであって、人間味や情緒溢れる申し送りは私は必要ないと思うけど😅機械的でいいじゃないですか😅 先輩が匿名希望さんを嫌いだからといって、看護師向いてないわけじゃない。向いてないというなら好き嫌いじゃなく、具体的に人間味ある観点で理由を言って欲しいですね😄 酷い言葉ですから、傷つかないでほしいけど難しいですよね。ですが、私個人の考え方としては、人を無意味に傷つける人にこそ看護師向いてないと思います。人間ですから、合わない人もいます。看護師は個人プレーではなく、チームで協力しなければなりません。歩み寄る姿勢を見せない人は看護師向いてませんね😄
ナースA
新人ナース, 消化器外科
質問者
回答ありがとうございます🙇🏻‍♀️2年目です💦 大学で頑張って勉強してやっとの事で働いてまたしんどい思いして...ってしてるのにさらに追い討ちかけられる事言われてもうよく分からなくなってます😓成長スピードは人それぞれだし、確かに1年目の子は要領良くてテキパキしてて、2年目の私から見ても尊敬するレベルの子なんですが先輩から面と向かって、あなた抜かされてるよ。って言われるとさすがにメンタル堪えますよね😖 申し送りなんてその人の個性が出るところだし申し送らないとダメなところをきちんと申し送り出来てたらいいですよね...。もうボロカスですよね... 先輩にご指導頂いた事は直すようにしたりして自分なりに努力してるつもりです。指導で怒られるならまだいいですが、ここまで言われると人格否定された気分になりましたね😭
ナースB
病棟, 内科
なるべく気にしないようにね😣 上の人から見たら、後輩は出来てない部分っていっぱいあるんですよ😅仕方ないと思います。経験もありますから。 でも、言い方ですよね😣
ナースA
新人ナース, 消化器外科
質問者
ありがとうございます😭💦 厳しくも、ご指導頂いけるならいいのですがほんともうちょっと言い方考えて欲しかったです...
ナースC
一般病院, 外科
パワハラすぎる。 そんなこと言う人間こそ看護師無理だと思うから辞めたほうがいいと思います。 匿名さん、辛いね、もう、そんな病院やめてしまいましょう。
ナースA
新人ナース, 消化器外科
質問者
そうですよね…その人こそ、人間性に問題ありますよね… こういうこと言われたって言うことを機会みて主任さんに相談してみようと思います😭
ナースD
介護施設, 呼吸器科
きついですね💧💧 事実はどの程度なのかは私にはわからないから完全に匿名希望さんの味方になる事は出来ないんだけれど… 「あなたより…」とか「夜勤でまだ…」とかはかなりきつくて言い過ぎだし、思ったとしても普通は面と向かって言わないけど、事実としてそういう事があるのならば自分自身で反省する点はあるのかな…悔しさをバネに努力しか無いと思います。 その先輩の言い方各々は酷いにしても事実としてフォローに入って仕事したりすることは少なからず先輩の負担にはなりますから、その辺は謙虚に受け止めるしかないのかな… 他はパワハラですね💧💧もうそこまで言うのはその人の人格を疑うレベル… 長い目で見れば一人立ちした時期とかは本当に気にしなくて大丈夫。ゆっくり成長した子の方が一個一個着実に吸収しながら成長できます。要領の良い子は実はきちんと理解してなくてもわかってる風に仕事してるだけの事も案外多くて後々大きな問題に繋がる事だってあります。 ただ、本当に辛かったりしたらその部署じゃないところや病院を変えればうまくいく事もありますよ。 内科に向いてる人、外科系向いてる人、手術室向きの人…本当に人それぞれです。今の部署で頑張るのも応援するし、得るものもあるとは思いますが自分が辛くなりすぎる前に視野を広げてみても良いのかもしれないですよ(^^)
ナースE
一般病院, 内科
パワハラでしかない。 上司には相談したのでしょうか?上司も知っててその環境ならなおさら問題です。 人間性を疑います。
ナースF
プリセプター, 内科
いまは急性期病院で働いているのでしょうか? 先輩がどういう気持ちでそれを言ったのかはこれまでの経過があるかと思います… が、もしも急性期病院にお勤めでしたらそこだけが職場ではないです。 辛い思いを重ねて、ご自身の努力を評価してもらえない状態なら尚更、投稿者さんの事が心配です。まだまだ看護師として始まったばかりです。覚えが早い遅いなど人には色んな特徴がありますが、いまの職場が投稿者さんの事を理解、評価してくれないのなら辛さを増幅する前に転職や異動を考えても良いかと思います。
ナースG
一般病院, 内科
だからなに?って、言いたい。 何でもかんでも、1列じゃなければ 各個人のペースがあるんだ!😡って、 言ってみたい。 そりゃーあ。先輩は、なんでも完璧なんでしょーね。ちょっと、いやらしい言い方かな?
ナースC
一般病院, 外科
えーそんなこと言う先輩、いるんだ...あ、こっちにもいるわ。 なんか口うるさいやついるなー、としか思ってませんでした。 わたしもほぼ全部同じこと言われてますが、完全にスルーしてますww お金のためなので。
ナースH
一般病院, 小児科
私もプリの先輩が強烈(笑)で 1年目のプリ外れる時に態度が悪いだとか話し方が頭悪そうとか散々 それも言葉ではなく書面で渡されて病みました その人はその年に退職されたのでまさに言い逃げの状態で、速攻燃やして捨てましたけど… アドバイスになるかわかりませんが 1年目さんと違ってこんなことできる! これ独り立ちした!ってものを 誇りに思って見てはいかがでしょう? あと私は嫌味な先輩みなPMSだと思ってます
ナースI
病棟, 外科
私も一年目に抜かされるって言われました。でも師長に 抜かれてもまた抜き返せばいい って励まされました。3年目までは全然挽回できるそうです。 お互い頑張りましょうね!
ナースJ
大学病院, 循環器科
確かに「一見」抜かすように見える後輩とかは現れます。でも実際抜かしてなんかはいなくて、色々仕事任されてても、観察とかは経験がある方が勝ちます。 観察って周りからは見えないじゃないですか。自分がどれだけ観察してるか、根拠を考えて行動してるかは、アピールしないと見えない。 別にアピールして認められなくてもいいじゃないですか。仕事いっぱい任されなくても適度に楽な仕事してたほうが得じゃないですか? 嫌な先輩、10年もすれば自然といなくなりますよ。わたしの経験上、嫌なひとって自然現象的にやめていきます。