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私の病棟では新人は育てるものではなく勝手に育っていくものという...

キャリア・転職
ナースA
新人ナース, 循環器科
私の病棟では新人は育てるものではなく勝手に育っていくものという考えなので、基本的に看護技術などは資料や自己学習でぶっつけ本番です。初めてやる手技や重症患者さんのケアなど不安でフォローをお願いしてもみてはもらえません。 いつか患者さんを殺してしまいそうです。 教えて貰えないからその日分からなかった事や、こんな時どうすればいいんだろうって疑問を抱いた事は自己学習して提出していますが、それに対してのアンサーバックはないです。 それでいて先輩達は「もう1月だよ?今年の1年生全然ダメ。遅れてる。4月から後輩入ってくるのにそんなんでどうするの?」と理不尽に怒ってきます。そして「あ〜いま私達のこと言ってるな」って分かるように数人の先輩達で悪口を言われています。 師長に相談しても「教えて貰ってないから出来ませんは言い訳にならない」と言われ、プリに不安を抱いている事など伝えても「どう解決すればいいか分からない」と言われ状況は全く変わりません。 きちんと正しい知識と技術を身に付けて専門職としてのスキルを向上させたいと思い教育体制の整っている病院へ転職を希望していますが、基礎を身に付けられなかった2年目は他の急性期病院では採用されにくいでしょうか。
14日前
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回答
ナースB
一般病院, 整形外科
勝手に育つ?私はそんな看護教育聞いた事はありません。 医療処置のない病院にお礼奉公した友人が基礎を身につけるために大きな病院に転職している方いましたよ。ぶっつけ本番でやる?そんな病院怖くて働けません。今から転職活動をして、新人と同じ時期に入職してはいかがですか?
ナースC
一般病院, 救急科
ゆうたんさんは何がしたいのですか? 採用されなければどうするんですか? そこの病院で働き続けるのですか? やることは一つじゃないですか? 仮に急性期病院に採用されることが狭き門だとしても やるしかなくないですか? まずは、就職試験や面接を受けてみてはどうですか? あなたの考えに賛同してくれる上司が何処かに居ると思いますよ。
ナースA
新人ナース, 循環器科
質問者
何がしたいのですか?という言い方に少し不快感を抱きました。 私は将来的に心不全看護認定看護師を目指したいと考えています。 社会人経験を経てからの看護師免許取得なので若くないですし、目指したい看護があるならその道を達成出来る環境に身を置きたいと考えています。 今の環境では、あやふやで間違った知識と手技で成長してしまいそうで、認定を目指すなんて無理だなって感じています。 その危機感を抱いてすぐに転職活動を始めて自宅から通える範囲の急性期病院を3件採用試験受けましたが、転職において退職理由を他責にするのは御法度というのをネットで見たり転職サイトでも同様の事を言われ、本当の退職理由を言えず面接では決まって「基礎もないのに」と言われ不採用でした。 次に採用試験受けるとしたら、包み隠さずに本当の退職理由を伝え本心で話してみたいと思います。 返信ありがとうございました。
ナースD
介護施設
教えて貰ってないことまでできるわけないです。 私は、今の職場が三つ目ですが、退職理由は簡単に聞かれたのみでした。職場によっては、以前の勤め先に勤務態度などを聞くこともあると聞きました。 面接では、やんわりと、本当の退職理由を言っても良いのかなと思います。