看護師だけの相談アプリ
アプリを無料でダウンロード！
病院の組合ってちゃんと機能してるのか疑問です！！ 労働環境悪す...
雑談・つぶやき
ナースA
一般病院, 内科病院の組合ってちゃんと機能してるのか疑問です！！
労働環境悪すぎて、リーダー層辞めていくし、給料が他より安いし、残業代もきちんと出ないし、そんな中病院なら組合は必要なのかと疑問に思います。忙しいなか会議に出て欲しいとか言われるけど結局何も変わらないのに出る意味ないのに。みなさんのところは組合でなにか労働環境変わったり改善されたことありますか？？
5ヶ月前
アプリで他の看護師の回答を読む！
このままブラウザで回答を読む
回答
ナースB
病棟, 内科お疲れ様です、ないですね😅
労働組合でベア要求したり、ボーナスアップを要求しました！といってもベアなし、ボーナス例年通りでいつも｢今度こそ勝ち取ります！｣の締めくくり。
本当に活動してるのかどうかは分かりません😅
ちなみに会議は、メンバーが誰かも分からないのであるかどうかも分かりませんでした。
ナースC
プリセプター, 外科前の職場は前残業全部所廃止になりました。何年もかかったけど。
組合の力が強い職場だとそれなりの意味はあるかと思います。
ナースD
クリニック, 内科それはすごいですね！
人員増加かベッド数減らしたんでしょうか？
残業なしにするぞといっても業務残ってたら無理なので、よかったら解決した方法教えていただけませんか？
ナースC
プリセプター, 外科人員やベッドは変わらず業務改善でした。院側で来週から前残業なしって強行的お達しが来て各病棟でルールを決めていきました。早く出勤して電カル開くと怒られます。前残業してるスタッフがいると課長や看護長の評価が下がるからルール違反すると個別に注意が来ます。最初は反発するスタッフもいましたが、1ヶ月くらいで慣れて、うまくまわらない部分はどうしたらいいかってその都度みんなで話し合って病棟ルールを改善していきました。やっぱり前残業がないと楽だからみんな戻りたくないのでいろいろと案が出ますよ。どうしてもやり方が合わない人は辞めたり部署異動（といっても全部の病棟が残業禁止ですが）していきました。やっぱり看護の質？ケアの内容は下がる気がしますがスタッフのQOLは上がります。
ナースE
プリセプター, 内科病院でも、組合自体があるところと無いところを経験してます。
あったところは、ボーナスアップしてました。
