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新人に言いたい。先輩の確認する時間も必要だから、いつまでに提出...

キャリア・転職
ナースA
新人に言いたい。先輩の確認する時間も必要だから、いつまでに提出しようねって言ってる提出物。その後だいぶ遅れて提出してくるのは何故?遅れてすみません、ではなくて、普通は期限過ぎたら受け取りません。 遅れて提出したものを先輩が確認する必要ないよね。こっちも仕事で指導してるだけだから。そんな新人いませんか~?指導から外れたい。
17日前
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回答
ナースB
一般病院, 内科
すみません。 課題に手こずって、そして毎日の仕事に疲れ果ててできませんでした… ほんとにごめんなさい。 相談するという発想も湧きませんでした、、 新人なんてそんなものです。 1年目のときの私です。
ナースA
質問者
疲れてるのはわかりますが、先輩は遅れるなら遅れるで一言ないのかなーとか、先輩のことばかにしてんのかー?とか思っちゃうんですよね。。貴方のことではないのですみません。
ナースB
一般病院, 内科
そうですね… やはり相談は必要なのですね…
ナースC
外来, 内科
そりゃそうだ!仕事は報連相だもの!
ナースD
プリセプター, 呼吸器科
そんな新人ばかりなような気がします😂やらされてる感しかない状態なんじゃないでしょうか。 必要性を理解していないか、もしくは理解はしていてもその人の中で何か優先順位が低くなるんではないかと。 本人が困らないと結局変わらないのかなと思いますが、今は期限が守れないことにも厳しく指導しすぎるとパワハラと言われたり、すぐに辞めちゃう子も多いので難しいですよね。 期限を守れるようになるのは本当は社会人として当たり前に必要なスキルですけど、期限のことばかりに目がいくと指導側もイライラすると思うので。何か方法をガラリと変えた方がいいのかもしれません。 提出物も、別に先に先輩が確認してあげなくてもいいのかもしれません。確認してもらわずに出して、そのあと本人が困ったりすればいいのかなと思います。結局どこかでやる気スイッチが入らない限りは伸びないと思います。
ナースA
質問者
お返事ありがとうございます。 最近そんな新人が増えてきてイライラしてしまいました。あんまり口うるさく言わなくてもいいかもですね~。 ただこちらも上から言われた計画があるので困ります。しばらくほっといて本人にまかせてみます~
ナースD
プリセプター, 呼吸器科
なんか、結局伸びる人は伸びるし、伸びない人は伸びないんだよなって感じます😂同じ学習塾に通っていても、そこの授業がどんなに良くても、全員が成績上がるとは限らないので。 新人が成長してもしなくても、プリセプターや指導者が悪いわけじゃないと思いますよ😊たしかに効果的な指導法や育成の仕方というのはあると思いますが。でも結局本人たち次第であって。 あと患者さんでもそうなんですけど、できてないこと指摘したり、問題ばかりに着目してもうまく進まないんですよね。良いとこを伸ばしたり、できてること褒めてあげたり、そういうことでモチベーション上げてってくれたらなぁと思いながら最近は育成してます。
ナースE
プリセプター, 内科
わかります!だいたいもう社会人なんだから提出物の管理ぐらい自分でしてほしいですね。いままでの小学校~専門や大学までどうしていたのか聞きたいです!ずっと期限守らず課題をこなしてきたのか…。 教育嫌い…。
ナースF
新人ナース, 産科・婦人科
私は逆に提出したものが先輩から帰ってこないパターンです。。 お産とって1人に1枚書いてるのですが、ある先輩は提出したっきり返ってきません。これまでのもの全部で4枚くらいはあると思いますが、、 そこだけ抜けてしまって、でも見てもらってる側だから催促とかできないし、、、これから出すものもありますが、提出するかどうかさえ迷ってます。
ナースA
質問者
普通に期限伝えて返してもらったらいいと思います~ 出さなくていいなら先輩も楽やと思います
ナースG
看護多機能, 総合診療科
提出物は社会ルール 受け取らない。
ナースG
看護多機能, 総合診療科
看護師になったら、病院に勤務した時点から研修、レポートは何処でもあり勤務した時点から始まりです、レベルアップは医療従事者にとって、当たり前のこと。がんばってください。
ナースG
看護多機能, 総合診療科
あなたも早くプリセブターになって新人教育できるようになってください。
ナースH
一般病院, 救急科
提出期限も守れないってどういう神経してるんだって思いますよね。 遅れるなら遅れると言えと。そもそも遅れないようにやれと思いますが。
ナースA
質問者
ほんとですね。指導方法が嫌なら勝手に勉強して一人で成長してくれって思います。出来てないことも出来てることも完全自己責任で。好きで提出物みてる訳じゃないのに。
ナースI
一般病院, 内科
優しい指導って何? おかしいですよね。
ナースJ
大学病院, 神経内科
そんな新人ばっかりです。 提出物出さないどころか勉強して来てねって言ってもしてこない。 同じこと何回もしてるのに振り返りしないから何回してもできない。 社会人としての自覚だけじゃなくて看護師としての自覚さえ足りないなと感じる毎日です。笑
ナースK
一般病院, 内科
わかるわかるー ゆとりですか?!?! そのせいにもしないでもらいたいておもいます!!! 社会人以前に人として期限て当たり前のことですよ。
ナースL
新人ナース, 内科
お伺いしたいんですが、質問者様が新人の時はどのようなプリセプターでしたか?質問者様は提出物も完璧で仕事もバリバリできる方だったんですか?
ナースA
質問者
最低限に提出物の期限は守っていましたが…
ナースL
新人ナース, 内科
そうなんですね。プリセプターさんはどのような方でしたか?やっぱり厳しい指導だったんですか?
ナースA
質問者
むちゃくちゃ厳しかったですよ。提出物の期限を守れとか勉強しろとかは言われたことないですが、普通についていけないやつは置いていくスタンスでした。今でも頭が上がりません。
ナースL
新人ナース, 内科
なるほどですね。そのスタンスが正しいと思いますか?
ナースA
質問者
今の時代にあってるかわかりませんが私はそれで成長できたしその先輩も尊敬してます。 なんとなく貴方の言いたいことはわかりました。
ナースL
新人ナース, 内科
自分が新人の時に厳しい指導を受けて成長された方は、指導する側になったとき同じような指導をする傾向があるのかなーと思ってたので質問させて頂きました。回答ありがとうございました。
ナースM
訪問看護, 内科
賛否両論! 個人的には提出物は期限守ろうよと思います。もし間に合わないと思った場合は事前に言う。 それは看護師としてと言うより社会人としてのマナーだと思うのですが。。違うのかな。。 ただ、新人さんはその辺まだ未熟だし、いっぱいいっぱいだと思うので、頭ごなしに怒るんじゃなく、 一旦お話は聞いた方がいいかなと思います。その上で、社会人のマナーをお伝えする必要があるかなとは思います。
ナースA
質問者
未熟なのはわかった上で、提出物の期限を一緒に考えていたんです。勉強したものの確認ではなく、看護部へ提出するものなので指導する側も焦っていたので。その子は何度も同じように提出物を当たり前のように遅れて出してるので、もう叱るのも疲れてイライラしてしまいました…
ナースM
訪問看護, 内科
さすがのゆるーい私でもイラつくかも。。看護部への提出は遅れたらかなりまずいですよね。 それ、プリセプターからじゃなくて、師長さんから言ってもらえないんですかね?結構オオゴトだと思うのですが。。 でも何で忘れるんだろう?
ナースN
プリセプター, 内科
その気持ちわかります。 私は始めに期限について必ず守るよう説明しました。しかし、守らなかったので期限を過ぎていると気づいた日に注意を3回しました。 社会人だということも厳しく注意しました。それ以降は期日を守っています。
ナースO
新人ナース, 外科
遅れた理由はなんだったんでしょうか?
ナースP
一般病院, 外科
私は言われないとやらないタイプですー 何度もやめさせてくれって言ったのに聞いてくれないのでー。 なので私が担当させていただいてる1年目さんにもきつく言えませんー。 まぁ頑張りすぎない程度で頑張ってーとだけ伝えてます。 こちらの一年目さんは優秀な人なので期限よりかなり早く持ってきてくださりますが。 厳しい指導しなくてもいいんじゃないですかねー。 頭ごなしに言われすぎても新人さんでも腹立つと思いますしやる気が損なわれるかと。
ナースA
質問者
期限を守るのってやっぱりゆとりには厳しいことなんですかねぇ~ 指導する気がなくなります
ナースP
一般病院, 外科
指導する気がある人が指導すればいいのでは。 嫌々指導されてもなんの身にもならないですし、新人をゆとりと一括りするような人間が新人指導するのは良くないと思います。
ナースQ
病棟, 内科
お疲れ様です、その気持ち分かりますね😌昔でしたら、先輩のほんの一言のレポートでも期限守らないと叱られましたから(出来なくて延ばして欲しいと伝えても怒られる😅) ですが、私はギャップもあると思います。わずか数年でも結構なギャップがあって、こちらが当たり前と思ってても向こうはそう思ってない😅 ooooさんにとっては当たり前ですがその新人さんは当たり前ではないんです。社会人として当たり前なんですが、それが分かってないように思います。 提出物を遅れて出す理由をまずは聞いてみて下さい。割と完璧主義でまとめるのに時間がかかったのかもしれませんし、提出期限を忘れてたのかもしれません。聞いた上で適切に指導して下さい、最後に遅れるなら一言先輩に言うのは常識であり、マナーだと😌 うちの新人さんも毎年言われてますよ😅世代特有なのかも。 出すだけまし、という考えもあります。諦めましたが、うちの3年目看護師は1回も課題出したことないです。
ナースR
プリセプター, NICU
まさに今それを感じています😖 毎日会えるわけではないので、自分で勤務表確認して、いつまでにしないといけないか逆算して取り組むことをして欲しいのですが、、、 そして遅れるなら遅れるなりに、謝罪といつまでに提出するかを自分から言いにくるのが筋かと思ってます😔が、実際ははっきりは言えないんですけどね🤣こちらから声を掛けないと提出物の話さえしてこない人もいます😅 でも、確認する側も時間を使うということは考えられないんだとは思ってます。自分も1年目の時はそこまでは考えられませんでした。見る側の立場になって感じて、その頃の先輩に申し訳なく思います😓
ナースS
一般病院, 外科
回答をざっくりみると、厳しさとパワハラと優しさの境界線が曖昧な人がちらほら。 近年、パワハラが叫ばれるようになったせいか看護業界でも「優しくしましょう」ブームがじわじわ来ていて、同時に「注意することは悪(パワハラ)」とする人が増えてる気がする。 締めすぎてはだめだけど、 締めるとこは締めるのが教育です。注意しないことは教育の放棄だし、優しい虐待です。 提出物を期限に出すのは社会人として当たり前! (他の業界では提出物出さないのは利益損失にも繋がります。) 多分、提出物出さないのを放置すると大なり小なり患者さんに対してもそうなると思います。 カテ出し、オペ出し、同意書、点滴、「ちょっとくらい遅れたって」って意識になりますよ。 もちろん頭ごなしに言うのはだめです。 だけど言わないのはもっとダメです。 質問者さんは上と相談して、「ごめんね、これは受け取れないよ」とするのはアリですよ。それをしてご本人が困る思いをした上で、どうしたら忘れないか一緒に考えてあげてください。(^-^) 教育指導、頑張ってください