次に何をすればいいかわからなくなり、動けなくなることがあります。2,3...

ののの

内科, 新人ナース

次に何をすればいいかわからなくなり、動けなくなることがあります。 2,3年目の先輩は、そのうち慣れるよ と言ってくださる方も多いのですが、ベテランの先輩方には そろそろ病棟の流れに慣れて と言われます。 大まかな流れはわかるのですが、誰が何時にシャワーを浴びて、誰が輸血やケモがあるか、血糖測定があるのは誰で、フォーレが入ってて尿量を見なければならないのは誰か、今はどの点滴が入ってて次はどれを入れなくてはならないか 等、全く覚えられずワークシートといつも睨めっこ状態です。不意に 今日血糖測定あるの誰だっけ?と聞かれてワークシートをペラペラ見ると、苦笑いされながら 〇〇さんと△△さんだよね?覚えてね と言われます。(受け持ちはだいたい8〜9人程です) また、自分でナースコールを押せない方の点滴の切り替えや、ケモや輸血、患者さんのシャワーの時間に合わせてのCVや末梢の防水、転倒リスクが高く離床センサーをつけてる患者さんのトイレの見守り等、優先順位を考えて動けません。ペアの先輩(PNSです)がいる時は 自分で考えて動いて と言われつつも教えられながら手を借りて動くことができますが、先輩がリーダー業務で忙しかったり昼休みに入ってたりすると全く手が回りません。 どうすれば点滴やシャワー等患者さんの予定を全て把握して優先順位をつけて動けるようになりますか。 もう入職から1ヶ月も経つのに自立して動けないのがすごく悔しいです。 長文ですみません。

2022/04/30

7件の回答

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看護師です。入職して1ヶ月で8〜9人も持つのですか!うちの病院は1ヶ月目はひたすらシャドーです。出来ないの当然だと思います。中々スパルタな病院ですね( ; ; )周りの同期は動けてるのですか?私は半年位経って7人程を1人で受け持ってましたが、それでもちゃんと動けるようになったのは1年経った位の時です。色々な技術を繰り返し行なったり、色々な疾患の患者さんと沢山関わって学んで、それを繰り返していると余裕が出てくるので、優先順位も自然に付けられるようになりました。全然まだまだ悔しがらなくて大丈夫だと思います。大変だと思いますが、頑張って下さい。

2022/04/30

質問主

回答ありがとうございます🙇‍♀️ PNSなので先輩と2人で8〜9人持っています。半年で1人で7人程を受け持つのはすごいですね…… 同期も 中々1人で動けない〜 と言っていますが、仕事中にチラッと見ると自分よりもとても動けているように見えます。 やはり経験を積んでいかないと難しい面もありますよね……温かいお言葉ありがとうございます。 今大変な分、後から楽できるとポジティブに考えて頑張ろうと思います!

2022/04/30

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「PNS」のお悩み相談

職場・人間関係

長文、乱文失礼いたします。 4月から転職した看護師3年目です。希望ではないですがCCU配属になりました。 CCUは私を含めて看護師が6人しかおらず、そのうちの4人はCCU立ち上げ前から知り合いでお互い仲の良いの50代ベテランナースさんです。病床MAX3床(ベットは4床ですが、埋まれば1人一般病棟へ転出)で基本日勤は2人(PNS)、夜勤は1人で病棟を回しています。 ベテランナースさん4人のうち1人が病棟管理者です。 私は一般病棟からCCUに配属になり、Aライン管理や人工呼吸器管理など分からないこと、初めてのことがいっぱいですがなんとかここでやっていこうと思っていました。 4人のベテランナースのうちの1人に、私が苦手と思うナースがいます。その方は知識も経験もある方ですが、 ・点滴流量変更等Wチェックをしないといけないことで、自分から声をかけてもWチェックをしない。 ・PNSで勤務しているのに、業務開始前に申し送りをしない。 ・私の患者さんへの声かけの仕方について患者さんの目の前で注意する割には自分もきちんとしているとは思えない。(タメ口で話す、赤ちゃん言葉を使う等) ・夜勤時、患者のNSコールがあるのに無視。日勤が来ているからと言って自分は歯磨きしている など、私にとって何だかなと思う部分があります。 そして、毎回同じ勤務時にベテランナースから「私と同じ勤務の時いっつもビクビクしてるから病棟責任者に言って被らないようにしてもらう?私から言おうか?もう一緒にするの無理ですって。しんどいですって。私の評価が下がろうと別にいいから。その方がいいと思う、気持ちよく仕事した方がいいやん」と言われます。私は返答に困って「そんなことないですよ」と言って返していますが、何度も言われています。 この方と同じ勤務の時は萎縮・緊張してしまい、普段できることも出来なくなったり、分からないことがなかなか聞きにくい(緊急時など必要な時はもちろん聞いています。)ことがあります。 前職でもベテランナース・5年目以降の先輩看護師との人間関係に悩んで結局退職し現職場で働いています。現職場ではこの方以外の先輩看護師さんとは現在人間関係に困っていません。 病棟管理者にこのことを相談して勤務をこの方と合わないように調整してもらう方が良いのか、それとも我慢して業務をする方がいいのか、ベテランナースとどう関わっていけば良いか悩んでいます。どなたかアドバイスいただきたいです。よろしくお願いします🙇‍♂️

PNS循環器科ICU

なぎ

内科, 急性期, 新人ナース, 病棟, 一般病院

102022/05/05
新人看護師

今年入職した新人看護師ですが、残業代について悩んでいます。 私の病棟は院内でも残業時間がトップクラスで毎日2〜3時間は当たり前で4時間以上する時もあります。 しかし、私の病棟では新人は残業代をもらえずその時間はサービス残業です。他の病棟では新人だけど残業代つけていいところもあるみたいです。 師長さんとしては、「残業するのは仕事が遅いだけ、だから残業代はつけられない」とのことですが、先輩も同じくらいの時間まで残っていますし、ペア(PNSです)の先輩が育児時間をもらっているので残務を片付けたりしてその時間になっています。 ○月から残業代をもらえるらしいというのも聞きますがあくまで噂で、いつまでこんなボランティアみたいなことをしなければいけないのかと考えると仕事へのモチベーションもどんどん下がっていて正直辞めるか異動したいです。 4、5月は新人は早く帰ってと言われてましたが今はそんなこと言われません。それどころか勤務時間外なのに自分の仕事が終わったなら他の人の仕事手伝ってと言われます。 毎日ほぼ定時+残業した時は残業代が出る他病棟の同期がいる中で、毎日2〜4時間サービス残業していると、自分達が無料の労働力として扱われてるみたいで悲しくなります。勉強したいのにその時間も全然とれなくて成長も遅れていると思います。 みなさんのところは残業代つきますか?また、残業代つかないことに対して何か行動を起こした人はいますか? 長文で申し訳ありません。

PNS時間外労働残業代

ののの

内科, 新人ナース

22022/07/11
看護・お仕事

チーム活動にPNSがあるのですが、医療安全より記録が少ないと指摘を受けています。そのため、看護記録をどのようにしたら充実するかを小チームのリーダーとして考えないといけないのですが、中々思い付きません、、、。 総合病院の消化器外科・内科の病棟ですが、ほかの病棟よりも記録が少なく、ついみな経示記録で書いてしまいがちです。特にCP適応となれば看護計画すら立案しないので、より看護記録を書く機会が減ります。 みなさんの病院では、看護記録を充実するために取り組んでいることはありますか?ありましたら、ご教示お願いします。

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Ns

消化器内科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院

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呼吸器科, 小児科, 産科・婦人科, 派遣

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