転職

おつかれさまです。 週休2日制で2交代のunitで働いていました。 有給取る前提で年間休日が同じく105日くらいに減りました。入り明け入り明け休、日勤入り明け入り明け休休みたいなシフトでしたよ！ 入り明け日勤は本当に人がいない時の最終手段でしたがほぼなかったです。

同じくユニットで勤務していますが、患者数が全然いない夜勤とかあります。 患者が少ない度に今日は夜勤なしだよ。とか言われて急に勤務変更されると予定が入れずらいし、待機みたいな感じで手当欲しいですよね。 うちでは緊急入院があると想定して、患者数で勝手な勤務変更はないです。 患者が少ない時は違う病棟や救急外来などに手伝いに行く感じです。

初めまして。私は子供が1人ですが、1歳の頃から夜勤始めました。今は5歳ですが夜勤9〜10回やっています。まだ年中さんですが、次の日の支度、朝の着替え、朝食用意は自分で出来る様になったので、明らかに昔よりは手がかからなくなりました。同僚に子供4人居るスタッフが居ますが、小学生になったら手がかからなくなったから楽になったと言っているのを聞いたことがあります。まあその場合は上の子が下の子の面倒を見てくれていたんでしょうが… ただ、夜勤でお母さんがいないのは寂しいと感じると思います…最初は少ない回数から始めてもいいかもしれませんね💦

私は花粉症と妊婦なのでマスクを外しません。多分、出産後もマスクはつけ続けると思います。

妊婦にカテ室任せるなんてひどいですね！私はICUとカテ室兼務でしたが妊娠を報告したら即カテ室は外してもらいました。夜勤も避けたかったのですが免除してもらえなかったので、産婦人科の主治医に相談し診断書書いてもらいそれを職場に提出し無事夜勤免除してもらいました。MAKIBIさんもあと1ヶ月とは言え妊娠初期ですし体大事にして欲しいです。雇用主側は産婦人科医の指示に従う必要があるので診断書があると強いです。是非依頼してみてはいかがでしょうか。これなら穏便にもいくのではないかなと思います。

こんにちは！ 私は現在10年未満ですが、3回転職しています。 女性はライススタイルの変化（結婚、妊娠出産、子育て）で転職が多い方もいらっしゃいますし、たまたま環境が悪い職場を連続してひいてしまった…という方もいますし、3回だとそこまで転職回数が多いようには感じません。 面接の時に、病院やクリニックが求める「なぜ転職したか」をしっかり答えられれば問題ないと思いますよ！