職場でリストカットをした前の職場では、抑鬱になり自宅でリストカットして...

ぽんぬ

内科, 精神科, 心療内科, 新人ナース, 病棟

職場でリストカットをした 前の職場では、抑鬱になり自宅でリストカットしてしまいそれがバレて解雇されました。(解雇だと響きが悪いので一身上の都合で退職した方が良いと人事課に言われて自己退職しました) 今の職場では、それらのことを隠して働いていました。気分も落ち着いておりリストカットもせず普通に働けていました。 ですが、先日はじめて急変に当たり処置は行ったのですが途中から過呼吸を起こし動けなくなってしまいました。車椅子で別室に運ばれ休ませてもらったのですが、申し訳なさと罪悪感と情けなさからその場でリストカットをしてしまいました。 それ以降はお休みを頂いていました。 明日出勤なのですが、やはり解雇になるのでしょうか。そもそも、やはり患者に悪影響な人間は看護師をやってはいけないのでしょうか。

2021/01/24

23件の回答

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私もリストカットしています。段々自分の気持ちのやり場が分からなくなって職場でもする様になりました。それを知った上司に解雇される恐れがあるからリストカットを止める約束をするか、精神科に通うか、仕事を辞めるか2週間以内に答えをだしてって言われました。患者に関わる者としてダメなのは分かっているのですが、もうどうしたらいいのか分からずリストカットしてしまいます。 仕事として働きたい気持ちはあるのになかなか心が追いつかない。誰もにも分かってもらえないって辛いですよね。正直辞めてもいいと思うけどそれはそれで辛い。 投稿を見て今の自分に近い、共感できると思い文章を送ってしまいました。すみません。

2021/01/24

質問主

やっぱりリスカしてたら働けないですよね。なんたって第一に守るべきは患者さんの安全ですから。 大人しく他の仕事を探すべきなのかもしれませんね。

2021/01/24

感染リスクと言う面を除けば「業務に支障を来す健康状態を自覚しているにも関わらず、受診行動を取らずに就業している」ということは同じでは? 仕事を体調不良で休む際は、それが業務に支障を来すものなのかどうか受診行動を取るのは当たり前のことだと思います。 アフターフォローはもちろん大切なことだと思います。職場は環境改善の義務があるでしょう。 ですが、「個人の問題」ならば「個人で出来る対応」をまず取るべきですよね?それは受診行動に限らず、自宅での休養等ではないでしょうか? メンタル面が少しコントロール出来ずにたまに体調不良で欠勤するくらいであれば問題ないかと思いますが、実際に職場で自傷行為に及んでしまうほどのメンタルは「少しコントロールができない」の域を逸脱しています。 繰り返しますが、看護師は人の命を守る職業です。1つのミスが患者の後遺症に繋がったり、命を奪うことになりかねません。 その業務を遂行出来ない状態にあるにも関わらず、対処行動も取らずに就業し続けることは明らかに無責任です。 「業務に影響あります。ミスするかもしれません。でも今後の就職に影響するので診断されたくないから病院には行きません」なんて看護師が無責任じゃないと思いますか? しーちゃんさんはぽんぬさんのお気持ちを考慮していらっしゃるのでしょうが、患者側・雇う病院側のことを考えたことがありますか?

2021/01/27

患者側や雇う立場も考えた上で述べていますよ。立場上、管理職側なので。 実際に業務に支障をきたしたりするのであればもちろん、そのまま働き続けるべきではないですよ。私はそのまま何もしないで働き続けるほうがいいという主旨で話してはいませんよね? そして、別にこちらで言い合いをしたいわけではないのですよ。別に海老さんのご意見も理解できないわけではないですし、全否定はしていないですよね?でも正しくご理解いただけていない専門的な部分は訂正したかっただけです。 どうしてそんなにこちらを言い負かそうとされるんでしょうか。失礼ですがとても攻撃的にかんじてしまいます。 「業務に影響あります。ミスするかもしれません。でも今後の就職に影響するので診断されたくないから病院には行きません」なんて看護師が無責任じゃないと思いますか? →そんな開き直り方をするのであれば無責任だと思いますよ。私の言いたいことはそういうれことじゃないんですが、私の言葉では上手く伝わらないようですね。伝え方が下手ですみません。別に不快な思いをさせるつもりで書き込んだわけでもないのですが、意図したようには伝わらないものですね。 論点もだいぶズレてきてしまっていますのでもうやめましょう。ここでこれ以上価値観をぶつけ合っても意味無いですし、どちらが正しいか決める場所でもないですし、どちらかが間違っているわけでもないと思います。私の意見が絶対間違ってるよ、と思われるのであればそれでも構いません。

2021/01/27

精神科勤務の看護師です。 お厳しいコメントもお見受けしますが、あえて逆のこともコメントさせていただきます。 程度にもよりますが、リストカットしてるからと言って解雇というのは本来なら不当な解雇だと思います。どうしてリストカットしたら間違いなく解雇なんでしょう。リストカットするくらい精神的に不安定な看護師は働いてもらっては困るということなんでしょうか。理解に苦しみます。いろいろなご意見あるんだと思います。でも、リストカット自体が悪いことという認識は間違っています。 リストカットはアディクションのひとつではあります。ストレスに対する対処法のひとつでもあります。看護師はストレスフルな職業。リストカットはたしかに傷が目立ってしまい、隠す必要はどうしてもあると思います。それが不自然な状態に見えることもできれば避けたほうがいいと思います。 でも、過食嘔吐しながら働いているひと、洗浄強迫や確認行為がやめられないひと、パニック発作が起きてしまうひと、程度にもよりますけれど、看護師してますよ。リストカットだけが悪いことなわけではありません。 もちろん業務に支障をきたすレベルになるなら休養したほうがいいかと思います。でも、なんとか働き続けることで生きるモチベーションを保っている人だっている。リストカットは自分と戦っている証拠。 リストカットしないで生活できるようになっていくと思いますが、今の自分を責めないでください。

2021/01/25

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👑職場・人間関係 殿堂入りお悩み相談

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👑殿堂入り

看護師一年目の者です。 今の職場ではよく先輩方をなぜかイラつかせてしまい度々詰所で私のことについて色々と言ってることを耳にします。 原因は私の言葉の選び方やものの言い方、人に対する接し方が不快に感じると言われてます。 推測ですが私は人見知りで話すのが苦手なため毎日ペコペコしながら愛想笑いをして先輩方の機嫌を伺いなんとか仕事をしているのが気に食わなかったのかと思っています。 しかし元々メンタルも強くなかったことからこの状況がストレスとなり体調を崩し、睡眠不足と少し鬱状態な感じで仕事をしていました。そのせいもあってか先輩に言われたことをやってなかったりケアレスミスが目立つようになり、もともとよく思われてなかったため、この行いからついに見捨てられました。 見捨てられたと確信したのは明らかにもう何も指導していただけなくなり、詰所で〜さんにはもう無視した。もう教えないと言ってるのを聞いたからです。 原因は自分だとわかっているのでしょうがないことだとは理解してますがれからどのようにこの職場で仕事していけば良いのかわからなくなりました。 ちなみに私の職場ではすぐ噂は広まるので私のことはほぼ全員知っていると思います 今後は今の私の不注意を正し、頑張っていきたいと思っているのですが指導されないとなると正直どうしていったら良いかわからないです。こんな私ですが何かアドバイスいただければ嬉しいです。

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202022/11/06

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内科, 外科, 急性期, 病棟, 一般病院, 透析, 派遣

原因が判っていて、せいさんなりに対処してもスタッフが取り合わず無視する、指導が得られないなら、それは職場環境の問題です。 もう転職されたらどうですか? 過去の質問も読ませていただきましたが、現在終末期病棟で働かれているんですよね。 せいさんが嫌じゃなければ、 「急性期の病棟で一から学び直す」 という選択肢を取った方が、今後看護師として自分の興味が湧く領域を見つけて転職したくなった時に、キャリアが役立つのではないかと思います。 それと、今後も看護師として働き続けたいなら、もう二度と他の看護師相手に無理な愛想笑いや、ご機嫌取りをしないことです。 話すのが苦手なら、話さなくていい。 聞き役に徹して、余計なことを言わず、必要最低限の報告・連絡・相談だけして、淡々と自分の仕事をこなすようにしてください。 わからないことがあったときだけ、周りの看護師に聞いてください。 もし無視されたら、それは相手の看護師の職務怠慢ですから、その時に初めて上司に相談したらいいんです。 まだ一年目なんですから、他の看護師の仕事をフォローする必要もないです。 ましてや、噂話で他人を陥れるような腐った看護師たちに、なぜせいさんが手を貸さないといけないんですか? そこまで人の揚げ足取りが好きな看護師が多いと、せいさんが努力したところで改善は難しいですよ。 正直努力するなら、ご自身の看護師としての成長のために、その力を使ってほしいです。 私のお勧めは、転職して性格的に背伸びをしなくてもよい働き方をすることかなと思います。 何度でも、やり直しは利きますよ。

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職場・人間関係
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こんにちは、先日コロナで家族が陽性になり自宅待機になりました。もれなく家族全員が時間差で発症し、3週間位休むことになりました。 その際休んだことで迷惑をかけたし、ファミリーパックのお菓子を4袋くらい買って行ったんですが… 裏であんなに迷惑かけたのにファミリーパックって馬鹿にされてるよねとお局がクラークさんに言ってたんですよね。 前の職場は長期休暇とか帰省したときはご当地のお土産みたいな感じ、やむを得ない理由での突発的な休みではファミリーパックとかみんなで食べれるお菓子を買ってくるみたいな暗黙のルールがありました。 転職して初めての何日も休む休みだし、他の方もコストコのポテチとかバームクーヘンとかだったのでファミリーパックにしましたが… ぶっちゃけ遊んでたわけではなくむしろコロナで苦しんでたのにお菓子ごときでって話なんですけど、菓子折り買いに行かなきゃならないのか?って思いました。 皆さんはそんな休んだらお菓子みたいなルールありますか??

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142022/03/18

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私がそうなったら空気を読んで実際お菓子を差し入れしますが、 他の人が病気で休んだ場合、差し入れがなくてもなんとも思わないタイプです。 コロナ感染の類や急病の場合は特に、そんな余裕もないでしょうし… でも休んだらお菓子の差し入れの文化は私の職場にもありますね。 お局さんですが、元々職場なんて、助け合いで何とかするのが当たり前なんだから、文句言う人の気持ちが全くわかりません。 多分その人はいいお菓子を貰っても、休んだ事に対して文句を言うタイプじゃないかなと思います。 『ただの文句言いたいウーマン』だと認識してしまいます。 そういう人は苦手なので、私だったら本人に 『駄菓子ですいませんでした』と言いに行くかもしれません笑

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内科, 外科, 消化器内科, 整形外科, ママナース, 病棟, 消化器外科, 一般病院

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