初めての投稿です。 今私は40床程の小さな病院で働いています。...

なぜその総合病院に転職したいんですか？スキルアップ？ その職場があなたをどう扱うかだと思います。 新人として扱うのか普通に4年目として扱うのか？ 経歴とか、あなたがスキルアップ目的で志望したことを考慮されれば新人枠で雇われるかもしれません。一からの教育だからその方がスキルは身につくと思いますし、気持ちも楽じゃないかと。 レポート、研修、自己学習で1年終わると思っていいと思います。 逆に4年目として扱われたら、当たり前のようにその病院の4年目と同じように動くこと期待されてますしフォローもつかないから、個人的にはけっこう厳しいんじゃないかと😅 あと、大きな病棟であれば人手が欲しいであろう救命やICUなどに配属される可能性あることを念頭に置いといてください。

私もそれくらいの小さな病院から大学病院に転職しましたよ ただその病院が他院でばりばりの循環器の先生がいて、その先生が病院が小さいからできないじゃなくて自分たちが学べ！って姿勢でその先生がとても刺激になり自分はスキルアップしたいと思ってどんなに辛くても2年は絶対にやるって意思で入りました。 その先生が循環器だったけれどその先生はICUとかやってたので、私は循環器に関しては知識は全然ないですがその先生の医療への意識や、患者さんへの思いに感化されました。あとはその先生が信頼できるNsにしか指示を出さないので、もっと頑張ろう‼️って思えたのが学ぶきっかけになりました。 入ってからは、前医も一般的に病院で求められる看護技術がある病院だったので、その辺りよりかは専門性の高い知識も求められることが多く、それをしっかり学んだらきちんと通用しました あのときに頑張ってよかったです。 大きい病院の方がマニュアルはあるのでそれに沿って指導してくれるし、技術もマニュアルをもらってそれで事前学習して実際にやって…って感じです。 中途なのでどの技術はできるかは最初に聞かれて…などなど 病棟での溶け込みやすさは、大学病院だったので同期が多くみんなの関係性がよかったので最初は孤独でしたが夜勤や、あとは年が近いスタッフと親しくできるように話してみたり。 あとは転職前から自己学習はしましたね。 中途で教えてもらうというよりかは、自分が自己で学ぶ意欲をどれだけ持ってるかが大切だと思いました。 あとは自分と同じ学年のスタッフに、正直最初は下に見られると思います。「こんなことも知らないの？」とか。 でもちゃんと学べば人は成長するからそれは大丈夫です👌

回答ありがとうございます。 小さい病院でも最近は院長に頑張ってると裏で言われてると聞いて嬉しい半分まだ頑張らなくてはと思っている次第です。 どこにいても自分のやる気次第ですよね。 私も頑張ってみます！^^

私は逆パターンで大学病院から、小規模病院に移りました。 小規模病院の実態はなかなか恐ろしいですね。マニュアルも少なく何より教育体制はかなりひどいです。病院によるかもですが。 最初の頃はこの人たち自分より看護師経験ずっと上なのに、なんでこんなことができない、知らないのかって思う場面が多々ありました。今はそういう現状を理解したからしょうがないと思ってますが。 少し脅してしまうかもですが、もしかしたら総合病院にいったら他の人がBさんに4年目なのに、こんなこともできないの？と思う場面はあるかもしれません。 ただ自分のキャリアアップをしたいと思うなら、そういう時があっても踏ん張って頑張って欲しいです。 研修はそれなりに多いのでチェックリストやレポートなど課題は多いです。研修だけでなく、委員会などもしっかりしていて先輩から怒られたりすることも多いと思います。ただ、それをがんばれば5年、10年後には立派なナースになれると思いますよ。