2次病院急性期病棟で働いています。慢性的なスタッフ不足で1人で...

辞めるにあたって雇用契約書、就業規則に本当に、半年前に通告と記載されてるんですかね？ 本当なら、ここは人が集まりません、半年前に言わなきゃ辞めさせませんって強気出ててやばいです。 法的には2週間前なら大丈夫ですし、体壊すとバカらしいので、最悪出勤せず退職代行サービス使って逃げてもいいと思います。 はっきり言うと、 あなた自身の体はあなたしか守れません！ 雇用主はあなたの身体のこと退職後も見てくれませんよ。責任とってくれません。なかなか労災なんて認めません。 そこの職場でそういった時間続けていいんですか？ 今一度考えてみてください。 私も7:1で　日勤18人受け持ちしてました。残業代出ないのに、終電間に合わないことも多くムカついて効率化して、無理くり定時で仕事終わらせた瞬間、残業代が出ない私に師長に言ったセリフは、フリー業務やって。です。 速攻辞めました。 時間、人、病床管理ができない上についていく必要はない！です。 看護師いないなら、患者減らせ。それが普通です。 匿名で労基にも調査依頼しました。 やろうと思えばなんでもできます！無理だけしないことです。最悪、行かなきゃいいんです！

お疲れ様です、そんな中では患者さんに丁寧に時間を割けないですし ご自身の体も疲れてしまいますよね。 退職は権利です。規定にはなんとされていますか？ わたしは退職の意思を伝えても退職させてくれない場合は自分で退職願を作成し話を進めます。 頑張りたい気持ちがプツンと切れてしまってそれこそ精神的に参ってしまったらその後に復活するのってとても大変です。 他の方も記載していますが労働基準の退職期間で辞めて大丈夫です。なにを言われようが。 労働基準局に相談するとアドバイスもくださいますよ😊 こんな風に言われたらどうしたら？とかも聞いてくれます

かもちさん、丁寧なメッセージをありがとうございました！ 投稿させて頂いてからも激務に毎日疲弊しています。朝起きれなくなるほどになってきました。退職の件は、規定には6ヶ月前になっています。 円満退職をしたいので、話し合いを重ねてけたらと思っていますが、最悪の事も考えていいのかなと思いました。労基に相談してみます。

法律は２週間前で 法律が優先されるので、辞められますよ🤗

もっちさん、コメント下さりありがとうございました。法では2週間なのですね！身体がキツすぎて朝も起きれない状況にあるので、そろそろ限界にきています。この環境がかわらなければ、法に基づき行動することを考えたいと思います。