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できないレッテル貼られたらどうします?

看護・お仕事

T.M

救急科, 一般病院

13日前

過去の投稿見ていただいたらわかりますが、人より覚えるのに時間がかかり容量悪いです。 実際出来てない事もあるんですが、出来ない人レッテルを貼られて夜勤とか入れさせてもらえません。(まぁ別に入りたくないのでいいんですが。、) 部長や師長には、明確には言われてないですが『急性期じゃなくて慢性期や回復期の方がいいのでは?』『他の道も考えてみるのもありかもよ?』など遠回しに辞めるよう?な面談をされました。 実際これ、退職勧告って事でいいですよね? 今の部署では特に何か目立ったミスだったりインシデント犯してはないです。 皆さんならどうしますか?? 師長さんに対しては個人的には信頼しており、全てをさらけ出して相談し、今の部署でゆっくり成長していけばいいと言われ、頑張ろうと思っていたのですがこの前の面談の時上記のことを言われ、正直ショックでした。自分なりに一生懸命、貢献できるように行動して注意していたのに私のいけないところを聴くと『ストレッチャー押す時強い』『電話対応の時名乗ってないなど』他の先輩のほうが荒っぽかったり、名乗って無かったり、採血の分注の順番テキトーだったりしてるのに。。。 出来てないところはありますが、その都度聞いてミスのないようにしてたり、率先して雑用したり、してるのに半分くらい色眼鏡やレッテルを貼られてるような気がしてなりません。 こんなところ早く辞めるべきでしょうか??
部長
インシデント
師長
退職
メンタル
人間関係
先輩
ストレス

回答


お疲れさまです。 気持ち分かります。 実際やりたいことと自分のキャパのギャップってありますよね。 私は学生時代から急性期は展開早くてついていけなくて焦るだけだから向いてないと思っていたので慢性期に配属希望出しましたが途中異動となり異動しました。 退職勧告っていうより、向き不向きの話なのかなと思いました。 自分のやりたいことってありますか? どんな科なら長く働けるかとか自分の傾向振り返ると良いかもです。 自分も今精神科急性期配属なってますが、人間関係等々で来月から異動となります。

2021年11月24日 09:58

なるほど。 色々部署異動、転職してやはり私は緊急系の高い部署は合ってないと思いました。遠回しに退職を勧められおり、夜勤も入れてくれない状況で給料も激減なので転職を検討した方がいいんでしょうか?

2021年11月25日 08:26

周りに勧められたからというよりかは、自分がどうしたいかではないですかね? 厳しいこと言うかもですが、ここで転職すすめて失敗した場合自分責めないで他人責めたりしませんか?? こういうことは本当に自分自身で悩んで行動した方が後悔が少ないと思います。

2021年11月25日 10:26


遠回しに言っているようにも感じ取れますが、自分次第じゃないでしょうか。 合わない病院で働いてもできない人、とレッテル貼られるだけです。 自分のやりたいところ、合う病院で働くのが一番だと思います。

2021年11月24日 10:27

なんでしょう、それを覆すために頑張ってきましたが何回もやらないと覚えられない体質であるのと何をやっても悪い目線でしか見られないので退職をしたほうがいいんでしょうか?

2021年11月25日 08:27

いまの病棟で学ぶことが多く、頑張りたいと言う思いがあるのなら転職する必要はないと個人的に思います。 ただ、努力してインシデントも減り、仕事も自立できているのに、ずっも悪い目線でみられるのしんどくならないですか? 頑張りをその成果を認めてくれる、認められる人が周りにいらっしゃるこおを願います。

2021年11月25日 10:56


同じような方が隣の病棟にいました。私は働いたことがなかったので、実際どうであったからは分かりませんでしたが、その方は異動した先で急成長して、久しぶりに見たらびっくりするくらい立派になってました。(委員会が一緒で、その方の意見も素晴らしかったですし、異動した先の同僚も褒めていました。)人が育つのって、その人が働く環境にもよるんだと思います。1年目で開花する子もいれば5年目で開花する子もいます。気づいたら5年目で開花した子の方が周囲の信頼が暑かったりもします。異動する、しないは自分次第と思いますが、意外と異動した先が自分の育つ環境にあっている場合もありますよ。

2021年11月25日 07:51


毎日お疲れ様です 遠回しに聞こえますね。出来ないレッテルを貼られてもできることを継続してみることもひとつです。 私自身6年目なのに出来ないよね。と言われることもあります。自分のペースで進んでいいと思いますし、別の科を選んでもいいと思います。

2021年11月25日 12:54


上司に腹が立ちます。インシデントを起こし、イベントレビューを書いて欲しいと言われ書き直すも何度も書き直され、勤務終了後2時間30分もかかりました。言い方もキツく超勤は勿論出ません。パワハラかと思いますが、どう思いますか。 か?と

2021年11月25日 14:07


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