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ご意見よろしくお願いします。 勤務希望(休み)に関してです。 ...

職場・人間関係
ナースA
ご意見よろしくお願いします。 勤務希望(休み)に関してです。 有料老人ホームで日勤だけの勤務をしています。 常勤(私含む)2人。 (私はシングルマザーで、今年3月に転職し現職で勤務しています) パート2人。 計4名 勤務希望休を1ヶ月に3日まで可能です。 シフトは看護長が作っています。(看護長は直接業務に関わりません) 私は、転職時より子どもの都合で毎週金曜日定休を頂いていました。 他に無理な希望は入れた事はありません。 今月から突然「勤務希望は月3回までにして下さい」と看護長から言われました。 子どもの都合も無理みたいな言い方をされました。 それに、日曜日3回連続勤務を入れられました。 面接時に ※子供都合での希望は可。 ※日曜連勤はしない。 と説明を受けていました。その事を告げると 「今月から変わりました」との事。 看護長に話をしようにも、避けられているのか全然会えません。 ほぼメールでの業務連絡のみのやりとりです。 看護長の指示に従い、希望は伝えない方がいいのでしょうか。     
11日前
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回答
ナースB
一般病院, 内科
それでは可さんとお子さんはお辛いのではないでしょうか。 生活があるしまた転職とは難しいかもしれません… しかし子供さんの行事はこれから色々あると思います。行事にほとんど行けないという状況はお子さんも辛いのではないでしょうか。可さんもモヤモヤしながら働くのもお辛いかと思います。 この看護長さんからは部下を思いやる気持ちを文面上では感じませんし、私なら転職を視野に入れると思います。
ナースA
質問者
コメント頂きありがとうございます。 看護長会って(会えなければ電話で)話をしてみようかと思います。 転職も検討してみます。
ナースC
急性期
看護長が雇ってるわけではないので、看護長にはそんな権利はありません🤭院長とかに確認してみてゎ🤗対応しなければ転職した方がよさそうですね(^-^)
ナースA
質問者
コメント頂きありがとうございます。 そうですね… 小さな会社で、看護長に常務取締役と言う肩書が付いているようです。常務取締役の上は、社長です💧 社長は、常務(看護長)の良いなりといった様子に見受けられます。 しかしながら、社長から「何かあったら連絡して」と言われましたので 早々に連絡してみようかと思います…
ナースC
急性期
社長が対応しなければ 早めに辞めた方が安心だね🤗
ナースA
質問者
そうですね。 看護長以外のスタッフは、本当に良い方ばかりで 経験も豊富で仕事もできるし、尊敬しています。 その事もあり、理不尽な看護長だけが嫌で辞めるのはもったいなくて…でも!転職も視野に入れて話をしてみます。 心を寄せてくださりありがとうございます。
ナースD
介護施設
契約書はどのようになっていますか? 契約書に書かれていないなら仕方ないような気もします。しかし、無理なものは無理なので、さらに上の人に相談してもいいと思います。
ナースA
質問者
コメント頂きありがとうございます。 契約書に、休みの規約は細かく記載されておりません。 面接時の※の旨は受けていただきました。 しかし、今月になってなんの通達説明もなく『希望休は3回まで』との事。 他の看護師1名の方が、日曜日変わるよ、と言ってくださり涙が出る程嬉しかったです。 契約書に記載されていないからと、自己の発言を二転三転されるのは腑に落ちません。 私は、きちんと納得できる説明が欲しかったので 看護長に直接訊いてみます。