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新人教育に関して

職場・人間関係

hangover88888888

内科, クリニック

10日前

皆さんは新人さんが入ってきた際にどのような教育をしてますか? 教える時間が少ないためかなかなかじっくり教育をできず、新人さんからも「やったことないからできません…」といわれる始末。 皆さんの現場での教育方法を教えてほしいです。
美容クリニック
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新人

回答


私のところでは看護技術に関しては細かいことまで表にしてどこまで出来るのかわかるようにしてました。 見学未、見学済み、先輩と一緒にやった、ほぼ見守り、合格、みたいな感じにわけてました! 技術を見てもらう時にはその表を見せてどこまでできるのか、前回はどのように指導されたのかも確認していました。

2022年06月22日 13:41

ステップアップしていく様子が分かりいいですね❗️ありがとうございます❗️

2022年06月23日 21:51


おつかれさまです。 新人さんの指導ってなかなかゆっくりできないですよね。 私の病棟では、全員が新人教育について理解するように努力し、新人さんがついている人の業務を軽くして教育に力を入れれるようにしたり、検査や処置などがあれば声をかけるなどしています。 時間外で振り返りや教育をしていた時期もあったのですが、やはりそれではだめだと病棟内で話し合い、みんなが新人さんを育てる、というような形になりました。 次はこんなことを勉強したらいいんじゃないか、とか新人指導以外のスタッフも意見を出し合うようにしています。 周りが協力がないとなかなか難しいかもしれませんね💦

2022年06月22日 15:14

ありがとうございます。一人で抱え込んではダメですよね… 皆で共有するようにします❗️

2022年06月23日 21:52


クリニックですとなかなかマニュアルもないと思います。 総合病院だとこれは見学、これは実施、自立みたいな丸つける表があります。それを自作しても良いと思います。 「これやってないからできない、教えてもらってない」と言われた際に、ここチェックしてますよね。とお互いに把握しやすいです

2022年06月23日 01:17

ありがとうございます❗️見える化ってやっぱり大事ですね😃そういうツール作って見ます❗️

2022年06月23日 21:53


僕のところは新人が経験出来るように、この技術は未経験、この技術は見学のみ、この技術は見守りでの実施可能、この技術は一人でも実施可能など一覧表をスタッフがわかるようにナースステーションに掲示しています。 忙しい時にはなかなか経験させづらいですが、スタッフみんなが新人を育てよう、経験させてあげようという気持ちで日々の業務をこなしていると感じています。

2022年06月23日 12:43


お疲れ様です。新人教育は大変ですよね、ほとんどの新人さんは実習が出来ずに就職しています。なので病院全体で新人教育に取り組んでいます。プリセプター制に病院全体で研修もあります。新人さんには目標を表示して出来るように援助します。技術面では表示して、自己学習、見学、実施、評価を行なって自立となります。

2022年06月23日 13:28


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