看護師だけの相談アプリ
アプリを無料でダウンロード!
アプリで開く

新人看護師です。入職して4ヶ月が過ぎました。ですが リーダー看...

職場・人間関係

プリセプティー

内科, 外科, 整形外科, 急性期, 新人ナース, 病棟

1ヶ月前

新人看護師です。入職して4ヶ月が過ぎました。ですが リーダー看護師への報告の仕方がわかりません。特別、昨日とお変わりのない患者様の報告をする際「昨日と変わらず落ち着いて過ごされていました」と報告したところ、「何をもって変化していないのか、落ち着いているのか」の根拠は?と突っ込まれました。また別の日に「バイタルサイン、症状等出現なく過ごされていました」と報告したところ、「今の報告はリーダーに必要なのか、考えてから報告して」と言われました。 お変わりのな場合、どのように報告したら良いのか教えてください。
バイタル
リーダー
入職
新人

回答


お疲れさまです。 うーん…変動がない場合、私は「バイタル異常なく、特に〇〇等の症状もなく経過されています。」と、〇〇の部分にその方の疾患から現れやすい症状などを入れて話すようにしていました。 難しいですよね。

2022年08月18日 07:15


プリセプティーさん 報告難しいですよね。 その患者さまの治療で変化があれば それによる経過を交えながら報告したりですかね。 疾患からくる症状の有無を具体的に伝えたりなどですかね。 少しでも参考になれば幸いです。

2022年08月18日 07:52


正直指導力の低いリーダーさんですね、こっちが困りますよね…。 たぶんきっと新人のあなたがきちんと観察できているのかの中身を知りたいから、根拠は?などと聞いているのかなと思います。 変わりはないときは、変わりないので今後も◯◯のリスクに注意して観察しますなどのように、ちゃんと観察するところは分かってますよ!っていうアピールをしてみるといいかもです。

2022年08月18日 07:52



新人さん✨毎日お疲れさまです。 10年目の看護師です。 いまは育休中で現場から離れており、懐かしく感じて、応援したくコメントします。 報告って難しいですよね。 私はリーダーさんに声をかける前からバクバクでした^^; 何を持って変わりないと判断したのかは、あなたが見たものを簡潔に、そしてアセスメントとともに伝えるといいと思います。 何科の看護師さんかはわかりかねますが、きっと急性期病棟ですよね。 今後こんな症状の変化が考えられるので、そこに注意して引き続き看護していきます、ということも付け加えてもいいかも。 あとは、高齢者であれば、ほかにどんなリスクが考えられるか? 廃用症候群の兆候はないか? 入院前と今とのADLなどの変化はないか? 精神状態は? などなど… わたしも新人時代、(割と)お元気な患者さんを受け持ったとき、変わりないです、こんな症状もないです、食事も取れてます〜、みたいな報告をしたときに、 リーダーから、じゃあなんでこの患者さんは入院してるの?もう点滴もしてないじゃない。と問いかけられたことがあり、ハッとしました。 入院しているのは、当たり前ですが、なにかしらの理由がありますよね! ただただみたことを報告するだけでは、残念ながら家族と一緒です。 看護師の役割はなんでしょうか\(^^)/ ぜひ考えてみてください♪ 応援してます☆☆

2022年08月19日 03:55


正直変わりない患者の報告は個人的には要らないんだけど。僕もリーダー業務するけど、基本僕らの病棟はリーダー間の申し送りでは変化ある人しか送らないから、著変ない人の送っても仕方ないと思うんだが。 僕はメンバーの時は変化あったらその都度その勤務リーダーに報告してる。例えば、〇〇してたから身体拘束開始したとか、サーフロとかルート類自己抜去したとかね。前回の勤務ではこうであったけど、この勤務帯では何が起きたかを報告する様にしてる。(準夜帯では〇〇だったみたいだけど深夜帯では落ち着いてました。みたいな感じ)

2022年08月19日 04:02


回答を投稿する

ツイートする
シェアする
シェアする

「バイタル」の質問


  • 質問の一覧を見るニュースの一覧を見る
  • 運営会社利用規約プライバシーポリシー
  • © 2022 Tenxia.inc