院内の教育

ぽんぽん

救急科, リーダー, 一般病院

院内教育が転職した今の病院では、うまく活用されていなくて、スタッフ教育が不足していると感じます。(転職してくると、良くないですが前と比べてしまって、そう感じるのかもですが) 教育の充実が、離職率の低下につながり、仕事の中での学びが臨床の患者さんとつながり、よい看護が提供できることにつながっていくのではないのかな?と思っています。 みなさんの職場では、参加率の低い院内全体の勉強会がある場合どういう対策を立てたら良いと思いますか? スタッフ数がギリギリなので、勤務時間内に勉強会をなかなか開催できません。開催しても参加者が本当に少なく困っています。 時間外にすると、残業になるので開催するのはあまり。。。と言われてしまいます。

2021/12/28

4件の回答

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質問主

ぽむさん コメントありがとうございます。 参加をポイント制にした場合、そのポイントは何に反映されるのでしょうか? 院内の全体の底上げをしたいなと大きな理想を掲げてしまっています😭

2021/12/28

わたしはすごくせっかちで自分もだらだら勉強会に参加するのがいやなので15分のみの勉強会で、自分で調べたりしてもわかるような資料で学ぶものではなく【現場でいかせる、実践できるもののみ】に絞りました。当日がいつも通りに忙しくて、中には開始前に今日やるんだよね?と言われてしまったスタッフもいましたが、実践で使える内容のみに絞ったのでとても参考になった!と言ってもらえて、時間も15分でさらっと終わらせたのでそれも受け入れがよかったみたいであとからとてもよかったと言ってもらえました。 実際わかってるようで実はよくわからないって現場のみんなが内心では思いながらやってることとかを具体的に勉強会の内容にしたのでみんなもこれが疑問だったんだけど、や全体の勉強会だとこんなこと質問したら恥ずかしいのかな…とみんなが躊躇してしまうようなことをあえて私もこれ実は普段疑問で、とハードルを低くしたのでわかりやすかったと言ってもらえました。あとは資料のある勉強会ってどうしても話よりも資料があとこんなけか…と先読みしてしまい、あー早くといつも私が思ってしまうので、ポイントのみに絞りました。 ぽんぽんさんのような熱心な方のおもいがまわりに伝わると良いですね🤗

2021/12/28

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