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今日より完全部屋持ちせいになります。 この一言だけ、あとはオム...

看護・お仕事
ナースA
新人ナース, 脳神経外科
今日より完全部屋持ちせいになります。 この一言だけ、あとはオムツ、口腔ケアなど部屋が見るようになりますとだけかかれた連絡ノート。 詳しい事は一切説明無し。 残業も定時上がりの17時30分までに何時まで残りますとの申告制。いきなり変わり、詳しい説明は一切なし。 新人が入る4月までにこの体制になれて身につけろ。 これを言うのは管理職。 自分は部屋持ちしないから大変さ分からないんでしょう。 私の部屋8人いてみんなオムツ交換あります。清拭もあります。終わるわけありません。 ほかの部屋はみんなオムツ2人とか3人。手伝いはありません。手伝ってと声をかけても手伝いには来てくれない。 それを相談しても声出さないと!いや、私伝えたけど。 完全部屋持ち制をいい事に他の部屋の仕事は一切手伝わない他のスタッフもいるし。 看護師がどんなに訴えても増えない備品。 酸素、呼吸器、気切の患者さん多数いるけど病棟にあるのは1個だけのパルスオキシメーター。 モニターは足りない、輸液ポンプも足りない。 一向に増やしてくれない。 ワゴンもないからオーバーテーブルを使用する看護師。 これって普通でしょうか? 急性期です。 しまいに、あの人は出来ないから、この部屋は持たせられない。あの人は信用ならない。 私も同じ新人です。私だってこの部屋持ち精一杯。出来ないこともあるから依頼したら、あなたはいつも誰かに頼るのね、あなたはいつも遅いのね。そして一切つかない残業。 じゃあ私も部屋持ち軽い部屋してください。それなら私も帰れます。 私が見れる能力無いなら部屋持ちさせなくていいです。影で悪口言って、本人には一切の注意も何もない。 教えて欲しくても聞いても待って、それ今必要なの? それくらいの判断は出来ます。必要だから言ってます。 新人として入って、何一つ、MMTの取り方も教えて貰ってません。脳梗塞での観察ポイント?エア針って?どう使うか?抗生剤は?種類は?この患者さんには何でこの薬?そんなの分からなくても部屋持ち付けられます。どう考えても自分じゃ見きれない。わかってるけどやるしかない。そして言われる文句。どーしたらいいのか分からない。イライラもするし、やってあげたくてもやってあげれないこともある。何が正解? リハビリは声もかけずに勝手に入ってきて、リハスタートして、午前中は部屋に患者さん誰もいませんけど?どう看護しろと?なにを見るの?何時にいったのかもわからない。そしてケアまだ入れてない部屋に入ってきてなにこれ、汚い。いやいや、これから入るし、文句言うならいくらでも言えるけど、この人もトイレいって、この人にはこうして、リハビリは言うのは簡単だけど看護師の人数見て!患者さんの為?じゃ、自分犠牲にしてまで働くのが普通? 分からないこともある中で精一杯やっても上がらない評価。新人の男の看護師には先輩達みーんな優しくてめちゃくちゃ心配してあげてるけど、 他のスタッフ見えてます? 若くてカッコイイ男ちやほやしてアホみたい。バカみたい。これだから女の職場っていや。こんなの一生続くなら看護師やりたくない。 でも看護師の仕事は楽しいと思うことも多い。イライラもするしムカつくこともあっても続けたい。 この病院が合わないだけ?私が悪いの? 私の仕事がダメなんだろうとしてもどう努力したらいいのかわかんない。
4ヶ月前
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回答
ナースB
リーダー, 外科
あなたが言ってる事、よくわかります でもそんな職場はいくら下が声をあげても伝わりません 事故が起こりそうであり、病院が守ってくれなさそうなら今すぐ辞める または今は我慢して3年目にプリセプター、満3年にやめる事をお勧めします
ナースC
プリセプター, 内科
大変な想いをされてますね。 その色々な葛藤もよくわかります。 上の都合で、それも適切な説明がないと、ついて行けませんよね。 実質、上の決定には従うしかない下ですから、ついて行けないのなら、こちらとしても今後を考えますよ。 私も、改善案等を出しましたが、何も受け入れてもらえず、それでも残業ありきの業務のために、働き方を変えました。 自分の人生は、組織のためにあるものではありません。 心身共に自分を労りましょう。
ナースD
病棟, 内科
お疲れ様です、新人さんにそれはきついですね。 部屋の割り当てはいつも決まってるんですか?いつも手のかかる人ばかり担当させられるんですか? そして、一切手伝ってもらえず先輩達は定時であがり、つーさんだけ置いてかれて残業もないと。 何で残業もらえないんですか?手伝ってもらえないのに。普通の職場でそれはあり得ません。 備品もないのに急性期😰むしろ、よく1年頑張りましたね。 違う病院に転職した方がいいです。
ナースA
新人ナース, 脳神経外科
質問者
部屋は日によってもちろん違います。だけど、同期の子は患者さんのケア全然出来ていなくてバイタルも測ったのか測ってないのか…MMTも適当で次の日とか、夜勤でその部屋持つと口は汚い、身だしなみはぐちゃぐちゃ、たんはたまって換気低下したまま送られたり…とそんな感じなので呼吸状態の悪い患者さんを見せたくないという病棟の意向もあり、その子よりは私に持たせてきます。 私だって完璧に見切れてるわけじゃないし換気落ちちゃって吸引してきてって言われることもあるし、ケアだって全然行き届いてなくて…。私に任せたら信用ないとか言ってる人もいるし、それは私も悪いところがあるって自覚してるから直そうと思うけどうまくいかなくて。 メンバーにもよりますけど部屋持ちの責任だから。部屋持ちじゃないから知らない。そんな感じの人も多いです。 だから優しい先輩は声掛けてくれるけどそうじゃない人達は声すら掛けてくれない。 声掛けやすい同期の人たちに言ってもみんながみんな精一杯だったりでなかなか手伝いは難しかったり…。 30分から1時間おきとかに吸引しなきゃいけない患者さんが数人いて部屋なかなか出れなくて、ケアだって精一杯で。本当最低限のことしかしてあげれない中で文句ばかり言われ。 日勤5人患者さん47人、休憩も入れず仕事している中、26歳4年目になるリーダーが声掛けたのは男の看護師のみ。他女看護師には誰1人として声掛けず。結果開き直って休憩に入った看護師だけが休憩に入れる感じで。 残業は申告制に一昨日からなったのですが、初日でどのタイミングで言うのか、上からは一切の説明なく、申告してないから残業は取れないね。 ちゃんと言わないと〜。 それだけ。 自分は何時まで残っていても自由にとっているのに。 先輩達は私たち下の看護師が手伝うのは当たり前で、先輩達より遅く帰るのが当たり前。私たちもそうだったから。 下の物が困ってても差し伸べない手。文句だけ撒き散らす。陰口ばかり言って完全なるいじめ状態。 師長はいじめを認めるものの、4月になれば新しい新人が来ていじめの対象が変わるからそれまで我慢するしかない。新人はみんなそうだから。 そういう問題なんでしょうか。次の新人がこんな辛い思いすると思うとゾッとします。 上がこんなだから変わらない。 SATモニターに関しては、元々病棟に一個、ストレッチャー用に一個のみ。病棟用のものが紛失し、ストレッチャーのを壊してしまったスタッフ。そのスタッフは自費で買いますと言ったが何もなく、上も反応は無し。何度も声掛けているが。 そしてやっと購入してくれたがすぐには使えず。
ナースD
病棟, 内科
環境ひどすぎます。同期みんなで辞めた方がいいですよ。 いじめの対象がかわるから?ふざけるなって感じです。 先輩より遅く帰るのが当たり前ではないです。お互い助け合いですよ。 そもそも、そんな看護度高いのになんで部屋持ち制なんか、そんな効率わるいことしてるのか。上が下を手伝わない為の悪い決まり事です。
ナースA
新人ナース, 脳神経外科
質問者
お返事遅くなってしまって申し訳ありません。 本当に酷いと日々思います。リーダーによっても変わってくるし…みんながそれぞれ責任持って仕事してくれたらなんて事ないし、少しの気遣いで協力してくれた…なんて周りに求めてしまいそうになります…。 いじめの対象が変わる…ありえないですよね。本当に。 いじめをいじめととらえず教育の一部として認識してますからね…パワハラです。 急性期病棟でおむつを一斉に回るのはあり得ないからずっとやりたかったのよ…と言ってました…
ナースD
病棟, 内科
いじめもそうですが、ここにいても一人前の看護師になれないですよ😰 やっぱり違う病院を考えた方がいいです。看護部長が月4回って、定年後ですか、😅
ナースA
新人ナース, 脳神経外科
質問者
そうですよね…。 場所変えてみようと思います。すぐには変えれないので良いところあれば…探してみます! それまでは数人の信頼できる先輩達に頼りながらでも少しでもレベルアップできるようになる頑張ってみます! うちの病院には、部長になれるような看護師もいないので、一応雇われ部長さんが来ています。 その部長の一言で病院左右されますよ… 患者さんが毎朝読んでる新聞…いらないからコスト勿体無いから中止ね! 患者さん新聞も読めなくなりました…
ナースD
病棟, 内科
信頼できる先輩がいるのは心強いですね😄 無理せず頑張って下さい😄
ナースE
プリセプター, 内科
なんじゃこの環境は!!!!ふざけるな!!! って言って辞めてますね笑 アハハ もう全部捨てて私のとこおいでー教えるーって言ってあげたいわぁ。 私も散々極悪環境にいて、例えば7:1なのに日勤で18人持ち、いつのまにか買収されてる、夜勤明けの2時間超過勤務の強制、とかされたりしてきたから気持ちとてもわかります。 ここに最終できることは、払ってもらってない残業代を労基経由で調査してもらってもらうか弁護士に相談するかやね。 転職したほうがいいよ、異常すぎる。 スタッフ大事にしないところは潰れるよ。
ナースA
新人ナース, 脳神経外科
質問者
マルマルさんコメントありがとうございます!お返事遅くなってしまい申し訳ありません。 教えて欲しいです!行きたい!すぐ行けるならまともな教育受けてどこ行っても恥ずかしくない看護師になりたいです…。 やっぱり色んな人が色んな辛い大変な思いしてるんですよね…私だけじゃないのに嘆いていてもダメですよね… 残業の事は確かに!そこまでやらないと上は今後もなぁなぁにして行きますよね… サービス残業当たり前の環境ですから… 上の人たちは自由に取ってますからね…
ナースE
プリセプター, 内科
環境が悪すぎるので、職場を変えるのは難しそうですよね。 自分が変わるしかないです。 今のところで自立した看護師に自力でなるのか、環境変えるのか。 つらい経験したからこそ、自分に合った環境っていうのが分かるんです。何回転職したとしてもそこは譲れないって感じです。 色んなところ見てきたから見える世界もあります。
ナースA
新人ナース, 脳神経外科
質問者
ありがとうございます! なかなか難しい中ではありますけど数人いる信頼できる先輩達の中でもうしばらく勉強してみます。 転職するときにはドキドキですけど認められる存在になれるよう今の場所で踏ん張ってみます…! ありがとうございます!
ナースF
病棟, 慢性期
破綻してますね マネジメント側の問題が大きいので、意見言って改善しないなら転職しかないかな
ナースA
新人ナース, 脳神経外科
質問者
そうですよね…。下のものがどんなに言っても上が変わらないから何も変わらない。 中堅クラスにビシッと言える立場の人がいません。看護部長は雇われで月に4回来れば良い方。師長はオペ室と兼任なので病棟の実際は分からず。 病棟のトップは主任ですけどこの主任が仕事しない、注意できない。正直他の病院に行ってまともに働ける人材はうちの病院にいないと思います。 私新人ですけど、元々別の地元で有名な附属病院で学生してましたがこんな感じではありませんでした。感染に対する意識も低く、手洗いも基本的にしないスタッフが多く環境整備もままなりません。 早く抜け出したい限りです