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手を止める事は悪い事ですか?

職場・人間関係

ゆうたん

循環器科, 急性期, 病棟, 一般病院

3ヶ月前

私が働いている病院では医師のパワハラが日常的に繰り返えされています。怒鳴り散らし、理不尽な言いががりをつけては当たり散らし、針を投げてきたり、肩をどついてくるなど暴力を奮ってくる事もあります。 同じ診療科であっても医師同士の仲が悪く、チームで患者さんを診るということもないため連携が図れず患者さんに影響が出る事も日常茶飯事です。 そのため退職者が後を絶たず、入ってきても定着する人はお金のためと割り切れる人だけです。 そんな環境下でもずっと我慢して仕事してきましたが、積み重なったストレスがあり、3月末で退職する事になりました。 しかし、退職が決まってからパワハラのダーゲットにされここ最近では、私に何ら非のないところで起きたインシデントも私が起こしたものだと医師から言い掛かりをつけられた上に怒鳴られ、ミスのないようにと何度も先輩に確認をしてやった事も結局間違っていて、それも私1人の責任にされ先輩達は自分達の保身のために嘘をつきました。さらに、患者さんの呼吸状態が悪くなり主治医に電話しましたが話も聞かずに切られ、直接報告しにいきましたか相手にされず、診療科が同じ別の医師に報告し診察に来てもらいました。すると、先の医師が「何やってんだよ」と怒鳴り込んできて、その後は修羅場です。 心が完全に折れてしまい、もう数日間食事がまともにとれず体重も減り始めました。 仕事に行こうとすると吐き気が止まりません。 そんな状態で仕事をつづける事が難しくて、早期の退職を願い出ましたが認められず3月末までは辞めさせない、無責任だ、裏切られた気分だと師長から言われました。 また、今退職して手を止めてしまえば次の職場で苦労する、何も出来なくなると言われ、しんどくても残るように言われました。 本当にそうなんでしょうか。 今どんなにしんどくてもパワハラ医師なんてどこにでもいるし、理不尽な事なんてしょっちゅうで、今耐えられない私は看護師失格なんでしょうか。
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インシデント
師長
退職
先輩
ストレス
病院

回答


辞めていいと思います。 一言労基に相談しますと言えば完璧。 スタッフを大事にしないとこは潰れますから早めに消えたほうがいいよ

2022年01月24日 03:18

お返事ありがとうございます。 念のため、今日の師長との話は録音しておきました。 私が現在、食事もまともにとれずにいる精神状態であることを分かっていても尚、出勤してくるようにいってきます。 それが私のためだと。 パワハラ医師なんてどこにもいるし、そういう対応力が私に足りないところだから今身につけるべきだと。 パワハラ医師達の傍若無人にコロコロとフローが代わり、振り回されているのに対応力がない、病院のルールを理解していないと言われます。 円満退職は見込めないので、もう何を言われようと診断書を提出して辞めたいと思います。

2022年01月24日 12:38


録音したり、されたことを日記に書いたりして労基に行ってください。 何事も証拠がないと動いてくれませんので、証拠があることは大事です。 もしくは、法律事務所に無料相談があったりするので一度相談してみてください。 精神的被害を被ったとして賠償金を請求できる可能性や、退職の時期を早めることができる可能性、出勤免除とし給料はいただける可能性もあります。 もしくは、もうすでに体調が悪く症状として現れているため心療内科や精神科を受診して診断書を書いてもらい、休職するのも手かと思います。そして、そのまま体調が戻らないため、と退職願を提出することもできると思います。 その間は病院の規定にもよりますが基本給が出るところや、出なくても傷病手当金の申請は可能です。 そして、パワハラをする立場の人が悪く、主さんが悪いことなんて一切ありませんよ。 パワハラ受けて退職は当たり前ですし、次の職場でうまく行かないなんてこともないです。 自分に自信を無くさないでほしいです!!! ゆうたんさんはどこに行ってもちゃんと素敵な看護師さんとして活躍できます!!!

2022年01月24日 03:40

お返事ありがとうございます。 今日の師長との話は念のため録音しておきました。 家族とも話し合い、円満退職は見込めないため診断書を提出して無理やり辞めようと考えています。 パワハラが日常的に行われているのが当たり前なんて病院ないですよね? 師長からいろいろ言われ過ぎて、適応できてない私が悪い…私は看護師向いてない…って思うようになっています。

2022年01月24日 12:44

パワハラが当たり前な職場なんて普通はあり得ませんし、師長さんも管理職としてどうなのかなと思います💦 絶対にゆうたんさんが看護師向いてないとか、ダメなわけじゃないです。 円満退職は難しいと思うので診断書出して辞めていいと思いますし、家庭の事情などもあるのでそんなに私が言うほど簡単にはできないかと思いますが、その後しばらく休養してもいいくらいだと思います。

2022年01月24日 12:59

今日診断書をもらい休職させてもらう事ができました。 私自身ではまた丸め込まれてしまいそうだったので、夫が師長に電話を入れてくれました。 師長から色々と勘繰られたみたいでパワハラの事を「何か聞いてますか?」と師長から聞かれて、夫が「こっちが逆に聞かせてもらいたいぐらいですよ。休職しなければならないほどのストレスを受けるような出来事が何かあったんですか?」とわざと言ってくれたそうです。

2022年01月25日 08:37

とてもゆうたんさんのこと心配していたので少し一歩進めたようで安心しました😭😭 頼りになる旦那さんですね! 今後、退職する際の手続きや、もし訴えたりするのであればその手続きなど出てくるかと思いますが、、今は精神的に病んでいると思うのでまずは何も考えず、しっかり休養していただきたいです! パワハラが当たり前のように行われている現場からゆうたんさんが離れられたことに他人ですが本当に安心しました。

2022年01月25日 08:43


ゆうたんさんは、きっと責任感の強い方なんだろうと思います。手を止めることは悪いことではありませんよ。看護師失格でもありません。そのような職場環境で、働き続けられる方が逆に異常ではないかと思います。 自分の心と体を壊してまで働く価値のある仕事も職場もないと私は思います。自分を大切にして下さいね。

2022年01月24日 09:37

色々と言われ過ぎて私が悪いのだと思うようになりました。 そうですよね…私が心身のバランスを崩しても尚、出勤してこいという病院が私を守ってくれる訳ではないですもんね。3月まで働き続けたところで私に何が残るのか…ただの虚無感でしかないと思います。 ありがとうございます。

2022年01月24日 12:48


ちょっと信じがたいほど異様なことですが、 もしも本当なら(疑ってるとかではなくあまりにも驚きで) 診断書をもらって退職日までお休みして、3月で退職でよいと思います

2022年01月24日 10:01

本当に信じ難いですよね。 看護師友達に話しても信じられない、今時そんな病院が存在するの?っといった反応でしたから。 明日、病院を受診して診断書をもらってきたいと思います。 パワハラ当たり前、理不尽な言いががりも当たり前…なんて病院が普通なんて事ないですよね?

2022年01月24日 12:50


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