すごく長いです。すみませんが読んで頂けたら幸いです。

ひな

内科, その他の科, 病棟, 一般病院

他人から傷つけられたことより、他人を傷つけてしまったことの方が心が痛いな。と思う方いらっしゃいますか? 最近入ってきて夜勤でフォローありで2回目の方と一緒だったのですが、夜勤に入る前の準備段階からもうインシデントが2件。 私はフォロー役でなかったのですが、フォロー役からは「やばい」とか「今日の夜勤不安になってきた」とか 滅多にそういったことを口に出さない方なので、珍しいと私も不安になってました。 その後も見事に食事介助1人しかはいれない、吸引に回らない、点滴更新してない、まず滴下合わせてない、おむつ交換に合流してこない、、、などなどがありました。 まぁ、私も中途できた身ですしなんとも言えないなとは思いましたし、まだ2回目だしなー。と思いフォロー役の方に指導はまるっきしお願いしてたんです。 でもちょくちょくそのフォロー役の方に「どーしよ」とか「やばいんだよ」「これじゃあ人が死ぬ」とまで相談?というか愚痴というか勤務中なって 私も「え、そうなんですか?」「本人にこの時間は何してますとか言ったんですか?」とか不安になり聞き返してました。 そのフォロー役が言うには2回目ですが、ほぼ一から全部教えて「前回は教わりませんでしたが?」とやんわりですが聞いたりして進めてたみたいなんです。 もう決定的なのが患者さんがたん詰まりで亡くなりかけた。吸引し、酸素マックスでいって100%とれたら数分で一気に3リットルまで下げ、またsatが下がって、上げて。なかなかヒットしにくい患者さんなんですが、私がヒットさせ吸引したり、、 私が休憩中の出来事で、Sat下がったのが気づいたのはフォロー役。その時何してたかというとそのSat下がってた患者さんの目の前の患者の吸引してた。 めっちゃいびきよう呼吸だったと聞きました。 休憩から上がってそんなんだったって聞いて不安になって見に行って、私も吸引した次第なのですが。 その後の対応としても、再度Sat下がってヒットしても上がらない、酸素投与方法かえリザーバーへ、等の対応は私たちがし、本人はというと違う部屋にいて、、みたいな。 そんなこんながあり、これはまだ夜勤が2回目だから許されるレベルじゃないとフォロー役が判断して、翌朝師長さんに相談してました。 師長さんから本人へどうだった?と聞いてましたが、まずここの夜勤業務の効率がどうのとか、、最初は不満を言ってたみたいです。 まぁ、そのあと師長さんも厳し目の言葉をいったのか、「自信がなくなった、優先順位がつけられない」といって来月の夜勤ひとり立ちはなくなりました。 その中途の人、その後裏で泣いてたみたいで目を少し腫らしてたんです。 何か、、もっと慣れるまで根気強く夜勤をやらせるべきだったのか、師長さんに言うべきではなかったのか、、とか ようは私たちが師長に告げ口したみたいな形じゃないですか、、 私も中途で日勤少ししたら夜勤入らされ、いろいろ吸収するのに大変だったのですごく気持ちというかなんというか、理解はしてるんですが。 でもその中途の人、大分ベテランさんで、元々ここの職員で、病棟経験もあり救急外来もやってて、前の職場では夜勤専従だったみたいなんですけどね。 すごく長くなってしまいすみません。 なんか、私たちが傷つけてしまった、、、 と思うと心がいたくって、最悪な夜勤明けでした。 でもフォロー役の人は言えてスッキリした様子で、「しょうがないよ、だってあれじゃ人殺すよ。次ひとり立ちで私がペアでフォローしきれない」と それは私も同じ気持ちです。 皆さんならどうしますか?なんて質問はおかしいですがどう行動しましたか?

2022/09/29

2件の回答

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人を殺してしまう前に辞めてもらうべきかと思うけど、夜勤をやらせないとかね。採用条件をどうしてたかも疑問。病院がどうしたいか、頭数だけ揃えたいか、押し付けられたスタッフは大変何にね! そのままを採用担当者か、部長に伝えて良いのではないでしょうか。 経験あろうとそれで亡くなってしまったら、訴訟問題になりますわ。それを知ってて一緒にやってた側も問われかねない。本人も初ではないでしょ。第一は患者さんの為に、決断を早急にすべきです❗ 多分初ではないから、逆ギレするかもだけど、ね! どこにも居るものですね。

2022/09/30

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