看護師だけの相談アプリ
アプリを無料でダウンロード!
アプリで開く

新卒6ヶ月目の病棟准看護師です。 先週、人事担当者と看護婦長か...

キャリア・転職

ひよってるやつ

内科, 整形外科, リハビリ科, 急性期, 新人ナース, 病棟, 脳神経外科, 回復期

10日前

新卒6ヶ月目の病棟准看護師です。 先週、人事担当者と看護婦長から「仕事を辞めるか施設に行くか選べ」と言われました。 「もう半年も経つというのに、仕事を覚えるのがゆっくりすぎる。しかも、一連の作業が遅すぎる上にうっかりミスが多いから、先輩たちは限界を感じ始めてる。」とのことでした。 だけど、私と仲の親しい先輩が、最後まで私のフォローしてくれて「落ち着いた環境のなかで、つきっきりで指導してあげれば、彼女は成長できます。」と言ってくれ、チャンスを与えてくれました。 だから、その庇ってくれた先輩のためにも、施設に行くことを決意したのですが、少し不安があります。 半年間病棟で働いてたとはいえ、知識技術不足。 責任感も大きいので、半人前の私では頼りないのではいか?とか。
准看護師
異動
プリセプター
施設
指導
退職
メンタル
人間関係
先輩
1年目
勉強
ストレス
新人
病院
病棟

回答


はじめまして。 そんなパワハラな発言あるんですか?💦 貴女が働きたい場所がいいと思います! 本当はどこで看護がしたいのでしょうか??

2021年10月10日 22:05

本当は慢性期や回復期の病棟で看護したいです だけど、半年で辞めたら転職先で困るよって言われたんです😭

2021年10月11日 04:04


こんにちは(^^) その人事の方と看護師長はそんなこと言うんですね💧 医療や介護の世界はまだまだ体制が古臭いのですが、普通の企業なら許されないです。 施設といっても色んなタイプの施設があり、仕事内容が少しずつ違います。 その施設がどの程度の重症度の利用者さんを受け入れているかで、必要な処置が変わってきます。 寝たきりの方が多ければ、それだけ処置やケアは必要とされます。 また、施設の看護師の数は介護士さんより少ないので、日常のケアは介護士さんが中心になってしてくれます。利用者さんとの関わりは介護士さんの方が多いため、看護師は介護士さんが気づいて報告してくれたことに対して、きちんと対応・指示しないといけない立場になります。(常勤の医師がいない施設もあるので) 病院のように治療の場ではなく施設は生活の場ですので、利用者さんの体調はある程度安定した方が入所されているかとは思いますが、急変しないというわけではありません。 急変時の対応は求められます。 そこの施設がどういう施設なのか、看護師の人数配置や常勤の医師はいるのか等確認し、施設の看護師ってどんな仕事をしているのかよく調べた上で、本当に施設で働きたいのか考えてもいいのではないでしょうか。 たまたまそこの病棟が合わなかっただけかもしれないし、急性期に比べると、慢性期や回復期なら流れがゆっくりしているかと思います。 病院や施設以外にも、デイサービスやクリニックなどがあります。 まだ看護師になって半年ですし、できないことがまだまだあって当たり前だと思います。 どんな看護師になりたいか、ゆっくり考えてみて下さい。

2021年10月11日 01:23

アドバイスありがとうございます もう一度、ゆっくり考えてみます

2021年10月11日 04:06


みんな新人のせいにしてますが、本当に教育者として良い対応・指導をしているのでしょうか? 人事や婦長?の言葉からそんな風には感じません。 人対人なので、すべてあなたの出来なさが原因とは思えません。 環境が変わればグッと成長する人も中にはいます。 新人の成長を抑えつけるような人の下についてても成長しないのでいっそのこと転職もアリだと思いますよ。 そんな組織下ではきっと同じことの繰り返しなんでしょうね。 施設に行くにしろ、やりたい看護があるのなら期限を決めるべきかと。 知識技術が足りないならどうしたらいいのか?を一番自分で見つめ直すタイミングではないでしょうか?? あなた自身をよく一番知ってるのはあなたです^^ 無理はしないでくださいね。

2021年10月11日 21:44


毎日おつかれさまです! 辞めることを提案されるのは実質クビなので労働基準的に色々とまずいとは思いますが、 施設への異動の提案は仕方のないことかなと思います。 病院側もあなたのフォローで出勤人数の配置を+1名にしたりなど指導のための体制を取っているのではないでしょうか?(指導内容などの質は別として…) もちろん新卒で看護師1年目なので出来ないことがあるのは当たり前です。 新人全員が同じスピードで成長できるとは限らないことも上司や先輩ナースも理解しています。 しかし、指導に対してあなたの成長がどれくらいか・毎日フォローをつけて2年目や3年目となったときに独り立ちの見込みがあるかも見られています。 厳しいですが見込みがない人(独り立ちの目処が立たない人)にいつまでも人員配置を調整するわけにはいきません。 病棟の物品だけでなく、私たち看護師の配置も病院経営のコストに関わっています。 親しい先輩の言葉はとても嬉しいですよね。しかし、そのつきっきりの指導はいつまで?3月までつきっきりで指導すればある程度独り立ちできるの??ということが上司や他のスタッフの本音だと思います。 もちろん1年目から施設への異動は不安はたくさんりますよね。 庇ってくれた先輩のためにも、施設で一つ一つ経験を積んで いつか成長したあなたの姿を病棟で先輩に見せてあげてください! 施設には施設でしか学べないこともたくさんあると思います。もしかしたら"意外と施設の方が向いてるかも?"と自分の本質を見出せる環境があるかもしれません(^-^)

2021年10月12日 01:17


そんな事言われたら次の日仕事に行くの嫌になりますよね…。 かくいう自分は1年目の時、落ちこぼれで問題児でした🤔 その件で老健に部署移動したのですが異動先の職員さんやプリセプターさんにお世話になって精神科母体の老健でしたが沢山の方々に恵まれて基本的な手技や看護技術を私のペースに合わせて頂いて指導頂き2ヶ月くらいでリーダーを任される様になりました。 師長がそのような事を言うのは問題視しますが誰にだって適材適所の部署や病院、病棟があったりします。 私は身体的な持病を抱えていますので今後特養に内定を転職致しますが最近までは内科の病棟で8年お仕事させて頂いていました。 こんな自分でも病棟でお仕事出来たのです。 他の看護師さんに叱られちゃうかもしれませんが基礎基本さえ理解出来るようになれば後は経験でカバー出来る様になります。 決して腐らないで下さい。 応援しています😊

2021年10月13日 16:54


回答を投稿する

ツイートする
シェアする
シェアする

「准看護師」の質問


  • 質問の一覧を見るニュースの一覧を見る
  • 運営会社利用規約プライバシーポリシー
  • © 2020 Tenxia.inc