受け持ち制で仕事量が重い。 今日は遅昼と思い時間配分を考えて動...

文面に怒りをぶつけた形になり、すいません。 何かしらあるごとに、悪くなくても「すいません」が口癖になりつつあって。 以前はケアレスミスはそんなになかったのに。 入社して早々、新人イビリ？ 疲労も増してきて。調子良く動けてたら、 「あいつ、頭キレてない？」聞こえてきて、 私のことですか？みたいな。 最近は態度を変えてきて、今度はどんな嫌がらせを仕掛けてくるんだろう？と悶々と考えてしまうんです。 介護さんのオムツ交換や体位交換が雑すぎて、ルートが折れてたり三活が斜めってたり、 結局、ケアレスミス。 で、頭ごなしにネチネチと。 主任の右腕？目の前でチクり行為するし、傷つく言葉を平気で言ってくるし、准看をバカにしてるのがあからさま。 この人たちが近くにいると、なにかしら言われやしないかヒヤヒヤ。辞めようかどうか‥‥ どこも働き口はないと言い切られ、逃げだと言われて。 准看だから働き口がないと？逃げ？ この人たちがいない日は調子良く動けるんです。 なんか、周りは仲良く見えて腹の探り合い。 どうしたらメンタルが強くなるのか？ チームワークですか？ 例えるならば、NHK番組でいつぞやか見た猿の群れみたいな。ある程度、認められたから感じが柔らかくなったのか？不信感しか残らない。 割り切れない。そこを割り切れたら、うまくチームワークがとれると思う。一部の人はミスの粗探ししてくる始末。キツいです。 返事が長くなり、すいません。