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受け持ち制で仕事量が重い。 今日は遅昼と思い時間配分を考えて動...

職場・人間関係
ナースA
透析
受け持ち制で仕事量が重い。 今日は遅昼と思い時間配分を考えて動いてたし、 隣エリアが忙しそうだから経管を手伝ったし、 今日の自分の受け持ちエリアが一番、重いんだけど、 早昼は11時半から休憩、遅昼は12時半から休憩、 早昼に変わってくれない?隣が忙しいでしょ、‥‥ リーダーが11時半に言ってきた💢 時間配分が崩れたわ💢(怒) 夜勤者がワザとか!?CV本体残量がハンパない💢 1人、滴下を早めてギリギリ11時半に交換、 滴下合わせ忘れた(T-T)インシデント書いたけど、 ここぞとばかりに主任が嫌味をかましてくるし! 他2人、突っ込んで責め立ててくるし! 早昼にと言われテンパったと言ったら リーダーが私のせいかとブスくれるし💢 誰もリーダーが悪いとは言ってないし💢 面倒臭い女だ💢気分変動が激しい、困る 責め立てきた2人、休憩室で笑ってるし、 人の疲れきった顔を見て笑ってた? 感じ悪いし💢 処置に行けば、ミスの粗探しするかの様なヤジ馬的な、 必ず察知してやってくる女がいる、1人でやるからいいし、 ほんとに仕事がやりずらい!! 疲れが取れない(T-T) 周りは正看ばかり、准看だけど、それなりに動いてるし、 正看並に動けってか?限界あるわ! 低賃金だし、割に合わん。 ただただ疲れる(T-T) だれかフォローしてほしい
29日前
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回答
ナースB
離職中, 内科
良く頑張っているんですね。 怒るだけで、疲れが倍増してるんですね。 大なり小なりチームワークの取れない人はいますが、貴方以外の人はその人達とどう付き合っているのでしょうか? 中々付き合い難い人達のように思いますが…。
ナースA
透析
質問者
文面に怒りをぶつけた形になり、すいません。 何かしらあるごとに、悪くなくても「すいません」が口癖になりつつあって。 以前はケアレスミスはそんなになかったのに。 入社して早々、新人イビリ? 疲労も増してきて。調子良く動けてたら、 「あいつ、頭キレてない?」聞こえてきて、 私のことですか?みたいな。 最近は態度を変えてきて、今度はどんな嫌がらせを仕掛けてくるんだろう?と悶々と考えてしまうんです。 介護さんのオムツ交換や体位交換が雑すぎて、ルートが折れてたり三活が斜めってたり、 結局、ケアレスミス。 で、頭ごなしにネチネチと。 主任の右腕?目の前でチクり行為するし、傷つく言葉を平気で言ってくるし、准看をバカにしてるのがあからさま。 この人たちが近くにいると、なにかしら言われやしないかヒヤヒヤ。辞めようかどうか‥‥ どこも働き口はないと言い切られ、逃げだと言われて。 准看だから働き口がないと?逃げ? この人たちがいない日は調子良く動けるんです。 なんか、周りは仲良く見えて腹の探り合い。 どうしたらメンタルが強くなるのか? チームワークですか? 例えるならば、NHK番組でいつぞやか見た猿の群れみたいな。ある程度、認められたから感じが柔らかくなったのか?不信感しか残らない。 割り切れない。そこを割り切れたら、うまくチームワークがとれると思う。一部の人はミスの粗探ししてくる始末。キツいです。 返事が長くなり、すいません。